Правила бронювання оновили: що змінилось та хто може втратити бронь

Кабінет міністрів опублікував постанову №692 від 30 травня щодо зміни правил бронювання. Частина норм набула чинності з дня опублікування, а частина буде діяти з 1 вересня 2026 року. Важливі зміни зазначені на урядовому порталі, а також їх прокоментувала експертка з трудового законодавства та військового обліку Галина Казначей.

Ідеться про постанову №692 від 30 травня «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». 

Перехідний період для критичних підприємств

Критичні статуси, які діють на дату набрання чинності постановою, зберігатимуться на визначений термін, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Новий зарплатний критерій для бронювання та критичності

Для більшості заброньованих працівників зарплатний поріг підвищили. Так, зарплата військовозобовʼязаного, якого мають забронювати, з 1 вересня має становити 25 941 грн (3 мінімальні зарплати).

Для окремих прифронтових і ТОТ-підприємств критерій лишається на рівні 2,5 МЗПдля зарплати кожному заброньованому і для середньої зарплати по підприємству. Такий поріг збережуть для критичних підприємств та установ, які одночасно:

• розміщені на території можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ;
• фактично провадять діяльність на цій території;
• перебувають у Переліку територій без визначеної дати завершення бойових дій, можливості бойових дій або окупації.

«Важливий нюанс: самої юридичної адреси недостатньо. Якщо підприємство зареєстроване на такій території, але фактично працює в іншій області, застосування порогу 2,5 МЗП не передбачено», — наголосила Галина Казначей.

Водночас норма щодо середньої зарплати по підприємству (3 МЗП) для критичного статусу діє з дати набуття чинності постанови.

Читайте також: Нові правила бронювання: які бізнеси опиняться під найбільшим тиском

Перевищення ліміту заброньованих працівників

Встановлюється алгоритм дій на випадок, якщо підприємство перевищило лімітне більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників, крім деяких винятків кількості заброньованих працівників. Так, потрібно протягом 10 робочих днів з дня перевищення подати через портал «Дія» заяву про анулювання частини бронювань.

До того ж, як відмітила Казначей, перевищення ліміту є підставою для скасування критичного статусу. Норма діє з дати набуття чинності постанови.

«Уже потрібно буде переглянути, чи не перевищено ліміту заброньованих. Якщо перевищено, то є 10 днів для розбронювання частини військовозобов’язаних або ж треба “добрати” ще військовозобов’язаних аби не було перевищення ліміту (хоча, це вкрай непросто)» — пояснила експертка.

Читайте також: Бронювання працівників стане дорожчим: Федієнко назвав ризики змін для бізнесу

Що мають зробити органи влади для змін у бронюванні

Центральні органи виконавчої влади та обласні державні адміністрації мають:

• до 10 червня переглянути критерії визнання підприємств критично важливими;
• до 1 липня проаналізувати відповідності визнаних раніше підприємств цим оновленим критеріям;
• до 1 вересня переглянути прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими.

Відповідно, ті підприємства, які не відповідатимуть критеріям, можуть втратити право на бронювання працівників від мобілізації.

Зміни у бронюванні для працівників-сумісників

Працівники, які вже мають відстрочку від призову з інших причинсімейні обставини, інвалідність, догляд чи інші підстави за ст. 23 Закону чи працюють за сумісництвом, враховуватимуться у квоту для бронювання лише на одному місці роботи. Норма діятиме з 1 вересня.

Зміна має запобігти лазівці у бронюванні, коли один працівник одночасно збільшує ліміт бронювання у кількох роботодавців.