Ситуація змінилась. Що потрібно айтівцям для працевлаштування та як в цьому допомагають в GoIT

Українська IT-школа GoIT пропонує студентам не просто опанування нових перспективних професій (до речі, не тільки в IT-галузі), а й допомогу в працевлаштуванні. Втім, йдеться не про те, що сьогодні ви закінчили навчання, а післязавтра вже працюєте у відомій компанії. Про те, як отримати престижну роботу після курсів, на що звертати увагу новачкам в IT та як фахівцям рівнів Middle та Senior не втратити свої позиції на ринку праці, розповів СЕО GoIT Антон Чорний.

Це та багато іншого він обговорив у межах нового епізоду подкасту «Сила й Міць» від співзасновниці MC.today Віри Ворон.

Антон розповів, що GoIT підтримує партнерські стосунки з відомими IT-компаніями, як-от EPAM та Ajax Systems. Проте це ще не означає, що ці гіганти автоматично влаштовують випускників школи на роботу.

«Це не про те, що випускник закінчив курс і післязавтра його забирають за замовчуванням. Коли у компаній є потреба (у співробітниках – ред.), вони нам про це повідомляють і ми дивимося по своїй базі й рекомендуємо, кого можна обрати», – пояснює Чорний.

Наприклад, упродовж останніх років в Ajax Systems пішли працювати до 20 випускників GoIT. Щодо партнерства з компанією EPAM, то тут взагалі будується освітня вертикаль для різних цільових аудиторій – опанувати IT-професію можна буде практично в будь-якому віці.

Антон також розповів про зміни на ринку праці. Так, від початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій зменшилась.

«Ринок змінився з ринку, коли я як потенційний найманий працівник диктую свої умови, на те, що вже компанія диктує свої умови. […] Треба просто бути кращим, ніж інші. Якщо ми раніше давали один фреймворк і цього було достатньо, це було окей, то зараз треба вчити три. І тоді ти будеш працевлаштований. Якщо раніше можна було додати одне або два посилання в резюме, то зараз їх має бути щонайменше три, а краще – п’ять. І ці посилання в резюме скажуть набагато більше, ніж сертифікат від нас чи від когось ще», – пояснює Антон.

Читайте також: «Був тільки один фейл»: СЕО GoIT розповів, чому компанія йде з філіппінського ринку

За його словами, нині більше важить те, що людина справді вміє робити. Тобто якщо раніше для джуна було достатньо створити сайт на кілька сторінок, то сьогодні він має презентувати власний мобільний або вебзастосунок.

Що ж до фахівців рівня Middle та Senior, Антон вважає, що вони стикаються ще й зі складнощами емоційного характеру. Адже вони фактично вже здобули професію, мають багато проєктів за плечима та звикли до того, що їх запрошують, а не вони шукають роботу, як багато років тому.

«Ситуація змінилася. Це боляче, це неприємно, до цього треба адаптуватися і вчитися правильно писати супровідні листи, правильно оформлювати резюме. А цього не хочеться робити, тому що не хочеться сприймати роботу як пошук роботи. От тому мені здається, що якщо казати про сіньйорів і мідлів, то ситуація трошечки переоцінюється цим емоційним фактором і тим, що настільки сильний розвиток зупинився. А якщо говорити про новачків, то тут просто треба вчити більше технологій, робити більше сильних проєктів, тому що, знову ж таки, зараз достатньо роботи. Коли йдеться про внутрішні тенденції, то, звичайно, великі аутсорсингові компанії зараз наймають набагато менше в Україні. Але на їхнє місце приходять продуктові компанії, які дуже сильно зростають останнім часом. Особливо ті, які орієнтовані на ринок Сполучених Штатів або на Європу. У продуктових компаній зараз бум», – пояснив Чорний.

• Нагадаємо, IT-школа GoIT та компанія EPAM запустили бакалаврат з Software Engineering – чим особлива програма та як на неї вступити, читайте за цим посиланням.