Fleet of dollar boats swimming in financial sea
Працювати, щоб жити, або жити, щоб працювати? Очевидно, в усьому потрібен баланс. Прекрасно, коли за свої зусилля людина отримує гідну винагороду. Поговоримо саме про таких фахівців – CEO IT-компаній. MC.today із посиланням на Indigo Tech Recruiters розповідає, як змінилися зарплати керівників IT-компаній, порівняно з 2021 роком, та CEO яких компаній заробляють найбільше.
Раніше ми вже писали про зарплати топменеджерів у IT.
В агентстві обробили 52 анкети від засновників, які виконують роль СЕО у своєму бізнесі, від найманих СЕО, Country Managers і General Managers. Більшість даних отримано від топів, що працюють у компаніях, заснованих в Україні, 42 респонденти – чоловіки, і 10 – жінки.
Винагорода на медіані відрізняється на майже 33% і в середньому на 31% – у жінок за поганою традицією – нижче.
Найбільше заробляють СЕО, які є і фаундером чи кофаундером у своїй компанії: на медіані – $10 500, у середньому – $11 923. І це без урахування дивідендів.
Найбільші зарплати в керівників аутстафінгових компаній.
Винагорода СЕО аутсорсингових компаній практично не змінилася проти даних 2021 року. 2021 року на медіані вона становила $7000 і в середньому $8057, 2022 року — $7050 і $8742 США відповідно.
А в СЕО продуктових компаній дані щодо винагороди дещо нижчі, ніж 2021 року. 2021 року на медіані було $7000 і в середньому $9327, 2022 року – 6500 і 8850.
Більшість СЕО в ІТ віком від 30 до 39 років.
Найвища зарплата в СЕО віком від 35 до 39 років і 45+ років. Вилка зарплат СЕО віком 40-44 роки найнижча, навіть проти молодших колег – 25-34 роки.
В агентстві підкреслюють, що в компаніях, які на ринку 1—3 роки, СЕО отримують теж непоганий дохід: навіть вищий, ніж у доросліших бізнесах (3—5 років). «Але це часте явище. У молодих компаніях не налагоджено систему оплати, і часто: а) платять скільки просять, тому що не завжди легко прилучити людей до стартапу (питання стабільності); б) не завжди звіряються з ринком: це етап швидкого зростання й часто швидкість важливіша за економію».
У лідерів компаній з досвідом роботи на топовій позиції понад 10 років розмір винагороди вищий на 52% за медіаною й на 47% у середньому.
Якщо дивитися на середні показники, то бачимо, що СЕО компаній розміром понад 200 осіб заробляють найбільше — $13 000.
В середньому СЕО в компаніях, що заробляють понад $7 млн на рік, отримують $11 536. У них і по верху вилки також вища оплата – $21 050.
Рівень зарплати стоїть на п’ятому місці у факторах мотивації (46%), у 2021-му він був на третьому місці (52%).
На першому – свобода в ухваленні рішень (60%), на другому – місія й мета компанії (56%), на третьому – професійний розвиток (54%), на четвертому – можливість підтримувати work-life balance (48%).
Демотивує голів компанії насамперед брак балансу «робота/життя»: так було й 2021 року.
Наталія Кушнерська 3 червня офіційно йде з посади директорки Фонду розвитку інновацій, який обʼєднує Brave1…
Brave CFO Gathering – перша конференція з циклу 23rd Ukrainian CFO Forum про трансформаційну роль…
Sigma Software Labs запускає мережу Synergetic Spaces. Це простори для технологічних компаній, стартапів, продуктових команд.…
Міністерство цифрової трансформації надало рекомендації щодо розробки безпечних ШІ-продуктів. Керуючись ними, стартапи та компанії можуть…
Тридцять першого травня команди-фіналістки другого набору KSE Startup Ecosystem презентували свої ідеї під час DEMO…
30 травня відбулося вручення щорічної премії «Вчасно.Кращі» — події, яка відзначає бізнес за найбільші досягнення…