Дискримінація – останні статті та новини

В Україні досі живий стереотип, що з віком людина стає менш продуктивною. Через це кандидати 45+ частіше стикаються з відмовами, а деякі HR-фахівці сприймають вік як слабку сторону. Хоча, за даними дослідження понад 200 компаній, працівники 55+ не менш цінні для бізнесу, а подекуди навіть надійніші за молодших колег. Про це нагадали в Державній службі з питань праці 20 жовтня, посилаючись на дослідження агенції Ruban Litvinova, проведене на замовлення Мінсоцполітики та агрохолдингу «Астарта». Головне HR-фахівці інколи сприймають вік кандидата як недолік, а взаємодія між поколіннями в компаніях залишається фрагментарною. Дослідження понад 200 компаній показало: працівники 55+ не втрачають цінності, а часом надійніші. За даними Держпраці, понад третина компаній (37%) не приймають на роботу людей, старших за 45 років. До 2035 року половина українців матиме понад 45 років. Звідки стереотипи Дослідження «Активне довголіття в Україні» агенція Ruban Litvinova Social Impact Advisory провела на замовлення Мінсоцполітики та «Астарти». Це перша в Україні комплексна робота про бар'єри, з якими стикаються люди 45+ і 60+. Одна з головних проблем — упередження щодо віку, тобто ейджизм. Людей після 45 часто не хочуть наймати через уявлення, що вони гірше вчаться, повільніше працюють чи не впораються з новими технологіями. А компанії рідко вибудовують співпрацю між різними поколіннями, тож ці стереотипи нікуди не зникають. Раніше Держпраці наводило й промовисту цифру: понад третина компаній, 37%, узагалі не беруть на роботу людей, старших за 45 років. Читайте також: Набридла робота? 10 вакансій для світчерів у жовтні Що показали дані Утім, реальність не підтверджує стереотипів. Аналіз понад 200 компаній показав, що працівники віком 55+ є не менш цінними для роботодавців, ніж молодші. А в окремих випадках вони навіть надійніші. І старші українці хочуть працювати. За даними того самого дослідження, 26% людей віком 60+ мають стабільну роботу, підробіток або активно шукають роботу. А велика частина тих, кому за 55, хоче працювати, навчатися й бути частиною життя громади. Для бізнесу це особливо актуально. Україна переживає дефіцит кадрів, а населення стрімко старіє: до 2035 року половині українців буде понад 45 років. Тож без людей старшого віку закрити вакансії стане дедалі складніше. Це вже помітно на ринку праці: кандидатів 45–50+ стає дедалі більше. Читайте також: Чи можна бути профі в тому, чого не любиш: відповідь психолога Що пропонує держава У Держпраці зазначають, що в суспільстві поступово зростає запит на переосмислення ставлення до віку. Йдеться про те, щоб гідне дорослішання стало нормою, а в командах розвивалася співпраця між поколіннями 25+ і 55+. Не менш важливими називають психологічний комфорт і можливість самореалізуватися на будь-якому етапі життя. У Мінсоцполітики пов'язують ці зміни з політикою безбар'єрності. Національна стратегія зі створення безбар'єрного простору до 2030 року передбачає рівні можливості для всіх, зокрема для літніх людей, у роботі, навчанні, спілкуванні та розвитку. Що можуть зробити роботодавці Для бізнесу висновок простий: досвідчений кандидат 45+ — це не ризик, а ресурс. Особливо там, де бракує людей і де цінуються надійність, відповідальність і готові навички. Варто звертати увагу на компетенції кандидата, а не на дату народження в резюме. І будувати змішані команди, де молодші й старші працівники вчаться одне в одного. Читайте також: Як потрапити в ІТ без досвіду у 2026 році: де ще є вакансії