Gremi Personal

Щодня польські органи місцевого самоврядування стикаються з новими проблемами, пов'язаними з розміщенням та працевлаштуванням біженців з України. Про це повідомляє міжнародне агентство з працевлаштування Gremi Personal з посиланням на звіт Руху місцевого самоврядування «Так! Для Польщі». Що відомо Українці зіткнулися з обмеженою кількістю вакансій і труднощами з влаштуванням дітей до шкіл і дитсадків. Як зазначають автори доповіді, не всі біженці хочуть переселятися за межі великих міст. Найчастіше це зумовлено не «претензіями», а побоюваннями щодо умов життя поза великими агломераціями. Водночас генеральний директор Gremi Personal Томаш Богдевич говорить, що великі виробничі підприємства, складські приміщення, економічні зони знаходяться за межами великих міст. «Рівень життя в них теж гідний, а ресурсів для допомоги біженцям – більше, – стверджує генеральний директор Gremi Personal Томаш Богдевич. – Проте біженці цього не знають і хочуть їхати до Варшави, Кракова чи Гданська, де, на їхню думку, буде легше знайти роботу і де вже існує велика українська спільнота». Також на польському ринку праці зараз з'явилася велика кількість жінок, більшість із яких не володіють польською мовою на комунікативному рівні. «Їм потрібна підтримка в контактах з офісами та потенційними роботодавцями, оформлення формальностей, соціальні пільги, доступ до медичного обслуговування та освіти для дітей, – сказав Богдевич. – Зараз цим займається наша мережа регіональних координаторів: вони доступні 24/7 і відповідають на всі запитання щодо перебування іноземця в Польщі». До цього Польщі вже доводилося стикатися з економічною міграцією, але вона була передбачувана та контрольована ринковими механізмами попиту та пропозиції. Нинішня хвиля – раптова та хаотична. Ще одна проблема полягає в тому, що в цей час немає вірогідних даних про подальші плани, кваліфікацію та компетенції біженців, у тому числі мовні. Тому роботодавці можуть зіткнутися з високою плинністю кадрів і масовими звільненнями. У галузях, найбільш відкритих для наймання іноземців, а саме виробництво харчових продуктів, логістика, готельний бізнес і ресторани, попит на іноземних робітників часто буває змінним та сезонним. Агентства з працевлаштування прогнозують високий попит на працівників у цих галузях найближчим часом, проте у другій половині року попит поступово знижується.