Konstar

Через брак спеціалістів все більше компаній відкривають вакансії для студентів і надають їм можливість навчатись, розвиватися та зростати. Серед таких бізнесів – сімейна група компаній DVE, до якої входять 5 брендів: Bagland, Have A Rest, Konstar, Home Rest, Born. Вона існує 30 років і є провідним українським виробником рюкзаків, сумок, валіз, а також постачальником матеріалів та фурнітури. У партнерському тексті з DVE його команда розповідає, чому тут чекають в команду студентів і як вони можуть розвиватися. Як відбувається адаптація Ще рік назад компанія DVE розробила систему адаптації нових працівників. За новачком закріплюють ментора, який навчає стажерів без досвіду роботи. За останній рік персонал збільшився за рахунок студентів до 10%, все це в тому числі – завдяки цілеспрямованості новачків у досягненні результатів. За цей час у DVE навіть сформували переваги роботи зі студентами: вони відкриті, прямолінійні та не бояться викликів; у них немає досвіду, тому їм простіше розібратися з процесами у компанії, бо немає з чим порівнювати; спільнота студентів – це завжди про взаємовиручку, допомогу, активність та веселість, жарти, вони дружні; відсутня ієрархія, що дає їм можливість висловити своє бачення, розуміння, вміння і не боятися, що це можуть не так сприйняти; соціально активні: корпоративні заходи, корпоративна культура, дух, айдентика – те, що їх найбільше притягує в компанію; нестандартне мислення: для них немає шаблонів, бо вони у постійному потоці інформації, можуть генерувати безліч ідей, головне створити для цього умови та підтримувати ініціативу; для них немає вікової різниці: вони не мусять когось поважати «за вік», а от поважати за професійність, гумор, активність для них найбільш прийнятно. Як можна розвиватися в DVE У DVE наводять приклад, як можна зростати. Навесні 2023 року у компанію прийшла Лідія, яка на той момент була студенткою 4 курсу Київського столичного університету імені Бориса Грінченка. Тоді вона зайняла позицію помічника маркетолога. «За рік роботи Лідія виросла до маркетолога одного з брендів та досягла розвитку каналів комунікації. Вона вже може похвалитися тим, що у YouTube згенеровано контенту на 30 тис. переглядів, в TikTok – приріст на 5% щомісячно, а в Instagram – збільшення охоплень вдвічі», – додають в DVE. З 2023 року 16% співробітників прийшли в DVE, коли були студентами останніх курсів, або після навчальних закладів без досвіду роботи. Вони показують чудові результати оскільки відчувають підтримку, навчання та свою частку роботи у досягненні цілей компанії. «Сімейна група компаній DVE вже не раз проявляла гнучкість до змін завдяки професійній команді, заохочуючи та розвиваючи провідні українські таланти, тим самим допомагаючи їм зону зростати у своїх проєктах та напрямках», – кажуть в компанії. Більше про компанію DVE

Konstar

Не бояться викликів і активні. Чому ми запрошуємо на роботу студентів: 7 переваг від компанії DVE