мами – останні статті та новини

Про необхідність посилити трудові гарантії для мам малих дітей, чиї чоловіки служать у Збройних силах, написав у Telegram голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев. Йдеться про гнучкий графік, дистанційну чи комбіновану роботу, можливість підлаштувати зайнятість під садок чи школу, а також захист від дискримінації та звільнення через сімейні обставини. За словами нардепа, поєднувати роботу з доглядом за дитиною складно навіть у мирний час, а під час війни для багатьох жінок це стає майже неможливим. Головне: Данило Гетманцев вдруге за короткий час підняв тему працевлаштування мам малих дітей, чиї чоловіки на службі. Пропозиції — гнучкий графік, дистанційна чи комбінована робота, підлаштування часу під садок або школу, захист від дискримінації та звільнення. За даними ЮНІСЕФ та Міжнародної організації праці, зараз працевлаштовані лише 35% мам дітей до 6 років — здебільшого через брак садочків і ясел. Війна погіршила ситуацію: 132 заклади дошкільної освіти зруйновано, 1353 — пошкоджено, а майже половина одиноких матерів заробляє менше 15 тис. грн на місяць. Данило Гетманцев не вперше звертається до теми працевлаштування жінок з маленькими дітьми. Раніше нардеп уже писав про цю проблему, а в новому дописі розгорнув її ширше — насамперед у контексті сімей, де чоловік служить, а вся відповідальність за побут, дитину і заробіток лягає на жінку. «Поєднувати роботу з доглядом за дитиною складно навіть у мирний час», — зазначив Гетманцев, додавши, що під час війни, особливо коли чоловік на службі, для багатьох жінок це стає майже неможливим. Читайте також: Декрет, війна і страх змін: чому жінки відкладають повернення до роботи і як це змінити Що конкретно пропонує нардеп За словами Гетманцева, «настав час посилити трудові гарантії для таких мам» і дати їм реальну можливість не обирати між роботою та дитиною. Ідеться насамперед про гнучкий графік, дистанційну або комбіновану роботу там, де це можливо для конкретної посади, а також про можливість за погодженням із роботодавцем підлаштовувати робочий час під розклад дитсадка чи школи. Окремий блок пропозицій стосується захисту: від дискримінації при працевлаштуванні й оплаті праці, а також від звільнення через те, що жінка користується законними можливостями поєднувати роботу з сімейними обов'язками. При цьому нардеп наголосив на балансі інтересів: «Маємо знайти розумний баланс, не перекладаючи весь тягар на роботодавця». Водночас, за його переконанням, вимагати від жінки одночасно працювати повний день і самостійно тягнути всі сімейні питання, поки чоловік захищає країну, «так, ніби війни немає», — теж неправильно. Чому проблема гостріша, ніж здається Слова нардепа підтверджуються цифрами. Згідно з дослідженням ЮНІСЕФ у партнерстві з Міжнародною організацією праці «Доступ до дошкільної освіти і догляду та розширення економічних прав і можливостей жінок в Україні», сьогодні працевлаштовані лише 35% мам, які виховують дітей віком до 6 років. Одна з головних причин — брак умов для догляду за малечею: у громадах бракує місць у садочках, ясельних груп, гнучкого графіка роботи закладів чи альтернативних форматів виховання. У результаті мамам доводиться залишатися вдома й відкладати кар'єру. Читайте також: Службові чати в неробочий час: які зміни передбачає новий Цивільний кодекс — адвокат Війна суттєво загострила ситуацію. Станом на грудень 2025 року в Україні зруйновано 132 заклади дошкільної освіти, а 1353 — пошкоджено. Частина садочків досі не працює очно через безпекові ризики та нестачу укриттів. Родини змушені покладатися на обмежені джерела заробітку, що підвищує ризик бідності — особливо для одиноких мам, внутрішньо переміщених осіб, малозабезпечених родин і сімей, які виховують дітей з інвалідністю. За даними дослідження, майже половина одиноких матерів має щомісячний дохід нижче 15 тис. грн, тоді як серед повних сімей таких лише 14%. Що може змінити ситуацію За оцінками ЮНІСЕФ, розширення доступу до дошкільної освіти здатне допомогти близько 350 тис. доглядальників — переважно мам — повернутися на ринок праці до 2030 року. Самі інвестиції у сферу догляду за дітьми можуть додатково створити майже 177,6 тис. робочих місць. Дослідники наголошують, що традиційні садочки й ясла, групи короткого перебування чи подовженого дня, мобільні та корпоративні дитсадки, а також безпечні укриття залишаються стратегічно важливою соціальною інфраструктурою — не менш важливою, ніж трудові гарантії, про які говорить Гетманцев. Тема не нова й для самих жінок: раніше учасниці подібних матеріалів MC.today розповідали, що саме гнучкий графік і чіткий розподіл часу між роботою та дитиною реально рятують в умовах, коли розраховувати доводиться переважно на себе. Читайте також: Буденне супергеройство. 6 розповідей жінок, які встигають поєднувати роботу та материнство