старіння на ринку праці – останні статті та новини

На українському ринку праці помітно зростає кількість резюме від кандидатів віком 45–50 років і старше. Водночас роботу дедалі частіше шукають і підлітки — зокрема, з 14 років. Про ці зміни в інтерв’ю MC.today розповіла Юлія Далібук, CMO robota.ua. За словами Далібук, старіння населення стає дедалі помітнішим і на ринку праці. «Дуже чітко прослідковується старіння населення. Кількість резюме від кандидатів 45-50+ помітно зростає. Ми це фізично відчуваємо на зрізі наших кандидатів та їхніх резюме», — Юлія Далібук, CMO robota.ua. Кандидатів старшого віку стає більше, а їхні очікування та стиль роботи можуть відрізнятися від молодших шукачів. Зокрема, люди старшого віку частіше шукають стабільність і можуть залишатися в одній компанії п’ять років і довше. Молодші працівники, за спостереженнями представниці robota.ua, можуть повертатися до пошуку роботи вже через 6–12 місяців. Водночас молодь починає цікавитися працевлаштуванням ще в підлітковому віці. За словами Далібук, підлітки від 14 років шукають як часткову, так і повну зайнятість. «Прослідковуємо також тенденцію підвищеної активності молоді: роботу на парт тайм та навіть повний робочий день активно шукають підлітки, починаючи з 14 років», — Юлія Далібук, CMO robota.ua При цьому гендерний склад кандидатів на платформі суттєво не змінився: у 2022 році жінки становили 56% шукачів роботи, і такою самою залишається їхня частка зараз. Як війна змінює вимоги українців до роботи? У повному інтерв’ю Юлія Далібук також розповіла, чому під час обстрілів працівникам важливіші безпека й можливість виспатися, ніж додаткове навчання, а також як штучний інтелект уже впливає на пошук роботи та найм.