Роботодавець може з власної ініціативи в період воєнного стану надати працівникам щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю понад 24 днів. Про це повідомила Державна служба з питань праці.
Це закріплює Закон України №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Максимальна тривалість відпустки, на яку людина має право в період дії воєнного стану, становить 24 дні.
«Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника буде більше ніж 24 календарні дні, різниця днів відпустки не втрачається. Її мають надати після закінчення дії воєнного стану», – кажуть у Держпраці.
Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку надавати працівнику відпустки більш ніж на 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена законодавством, колективним і трудовим договором.
«Надавати відпустку більше ніж на 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця», – додали в службі.
Другий за величиною цифровий токен Ethereum цієї п’ятниці різко зріс у ціні, збільшивши свій тижневий…
CEO Netpeak Group Артем Бородатюк поділився, як у групі впроваджують інструменти штучного інтелекту та роботу…
Засновуючи tTravel, Олександр Буратинський та Артем Шамбальов, маючи за плечима роки дружби, подорожей та спільної…
Компанія OpenAI почала тестувати оновлення Deep Research у ChatGPT. Функція буде працювати з репозиторіями GitHub…
EPAM Systems змінює керівництво. Засновник ІТ-компанії та генеральний директор Аркадій Добкін йде з посади. Він…
Співзасновник «Нової пошти» Володимир Поперешнюк у Школі бізнесу НП розповів, який стартап запустив би, якби…
