Роботодавець може з власної ініціативи в період воєнного стану надати працівникам щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю понад 24 днів. Про це повідомила Державна служба з питань праці.
Це закріплює Закон України №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Максимальна тривалість відпустки, на яку людина має право в період дії воєнного стану, становить 24 дні.
«Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника буде більше ніж 24 календарні дні, різниця днів відпустки не втрачається. Її мають надати після закінчення дії воєнного стану», – кажуть у Держпраці.
Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку надавати працівнику відпустки більш ніж на 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена законодавством, колективним і трудовим договором.
«Надавати відпустку більше ніж на 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця», – додали в службі.
Від початку дії Реєстру осіб, яким обмежено доступ до гральних закладів та/або участь в азартних…
Фото пляжу, біля пальм і з літака – звичний набір для тревел-блогерів. Однак не в…
Упродовж 2023 року навіть попри повномасштабне вторгнення мережа кав’ярень grky espresso bar збільшилась на 22…
Крістін Вілсон зі штату Массачусетс двічі впродовж двох місяців виграла у лотерею по мільйону доларів.…
У вівторок, 7 травня, стартує міжнародний пісенний конкурс «Євробачення-2024» у Мальме (Швеція). Ділимось платформами, де…
Український програміст намагався виїхати з країни за італійським паспортом. Щоправда, спроба зазнала невдачі і справа…