Гелловінську ніч співробітники IT-компанії Interkassa провели замкненими в ангарі. Там під наглядом «людей у червоному» вони змагалися за грошовий приз у 100 тис. грн. А все тому, що в компанії вирішили організувати корпоратив у стилі гучного корейського серіалу «Гра в кальмара».
Якщо не дивилися – він про людей, які беруть участь у турнірі на виживання, головний приз якого майже $40 млн. Тільки у випадку Interkassa всі залишилися живими.
Більше про незвичайний корпоратив у партнерському матеріалі MC.today розповідають співробітники Interkassa.
Як готувались
СЕО Interkassa Яніна Усова розповідає, що всі вечірки компанії обов’язково об’єднують команду, але важливим є і елемент шоу.
«Наші свята завжди яскраві, такі, що інтригують, та атмосферні, але цей корпоратив став одним з найвидовищніших. Крім того, в іграх співробітники згуртувалися, проявили характер, а багато хто взагалі відкрився по-новому», – додає вона.
Інтерес до Гелловіна у стилі «кальмара» підігрівали заздалегідь: за кілька днів до вечірки співробітники знайшли в робочих столах ідентичні запрошення – кавового кольору та з геометричними фігурами.
«Ми зробили корпоратив максимально наближеним до антуражу серіалу. Але в нас усі залишилися живими», – сміється HR-директорка Interkassa Юлія Краснокутська.
Усім співробітникам пошили зелені костюми з номерами, на місце їх доставили «люди в червоному», а «снодійне» в автобусі замінили легким алкоголем. Також подбали про образ «ляльки-вбивці» з першої серії та підготували спеціальні декорації: наприклад, зробили фотозону у стилі ігрової із серіалу. Доповнили атмосферу саундтреком.
Як усе пройшло
За 100 тис. гривень боролися 180 співробітників компанії.
«Ми всі були вражені розміром грошового призу. Відразу прокинувся азарт. Хотілося швидше кинутися в бій», – ділиться враженнями учасниця гри Дарина.
Але дитячі ігри були не такими простими, як здалося на перший погляд. Наприклад, у «Море хвилюється раз» потрібно було простояти на одній нозі у позі кальмара 30 секунд.
«У “різнобарвному” дартсі деякі вибрали невдалий колір і не змогли поцілити в тонку лінію на круглій мішені. А успішно пострибати в резинки на рівні стегна вдалося взагалі лише одному співробітнику», – розповідає подробиці ігрового сценарію Юлія Краснокутська.
«Для мене найскладнішою стала класична піньята. Мозок постійно ускладнював завдання, намагався аналізувати та шукати слабкі точки на цій іграшці. Як виявилося, дарма. Потрібно було просто нещадно бити мішок із конфеті», – ділиться Вадим, переможець гри.
Кому дістався приз
У півфінал вийшло четверо співробітників компанії. Вони домовилися: якщо наступна гра буде на удачу, то поділять приз на чотири частини – кожному по 25 тис. грн. Так і сталося – це виявилася російська рулетка. Двоє учасників вибули, ще двоє пройшли у фінал. Але гроші, як і домовлялися раніше, поділили на чотирьох.
Ми подумали, що буде справедливо, якщо кожен отримає чверть суми, – розповідає Вадим.
Він вирішив витратити свою частку на подорожі. Віка віддала гроші батькам, Іра вирішила підтягнути свою англійську, а ще один півфіналіст поки що не вирішив, що з ними робити
Навіщо це робили
В Interkassa наголошують, що мета їхніх корпоративів – не лише відволікти від рутини й емоційно зарядити співробітників, а й згуртувати їх.
І, судячи зі слів учасників, це вдалося.
Не було відчуття, що ми граємо один проти одного. Навпаки, якщо хтось здогадувався про суть наступної гри, підказував іншим. Це є неоціненним», – ділиться враженнями Анжеліка.
Співробітники Interkassa зізнаються: було цікаво подивитися на себе та колег у нетипових ситуаціях, пізнати одне одного ближче, познайомитися з людьми з інших відділів і проєктів.
«Такі заходи допомагають розвивати внутрішньокомандні зв’язки, а залучення співробітників у результаті завжди конвертується в лояльність до компанії. Адже хто добре відпочиває, той добре працює», – резюмувала Юлія Краснокутська.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: