«Усі як один і стресостійкі, і танцюють гопака». Що вказати в резюме, щоб вас помітили рекрутери

Frontend розробник Сергій Бабіч давно слідкує за ринком праці й доволі часто дає слушні поради тим, хто шукає роботу. Цього разу він вирішив розповісти, що дійсно варто вказати в резюме, щоб рекрутери звернули на вас увагу.

Він зазначає, що свого часу питав, що треба робити, щоб на вас звернули увагу, самих рекрутерів і отримав величезну кількість різних відповідей. Тож фахівець вирішив їх структурувати та доповнити власними роздумами.

Найперший та найочевидніший пункт – це релевантність резюме, або ж, по-простому, відповідність інформації в ньому тій вакансії, до якої це резюме подається.

«На превеликий жаль, дуже велика кількість новачків з тієї чи іншої причини не спроможні самі визначити, що має сенс вказувати в резюме, а що ні. І через це як і рекрутери, так і технічні спеціалісти отримують дуже цікаві зразки цього документу».

Головний та найперший блок – технічні навички. Найпоширенішою помилкою є додавати туди усе, поруч із чим ви коли-небудь проходили. «Так-так, чим більше технологій та термінів я бачу в резюме, тим більша моя впевненість, що людина не зможе розказати про жоден з них». Тож Бабіч радить писати туди тільки те, що дійсно дотичне до технологічного стека вакансії. І, що важливо, про що ви дійсно готові говорити на співбесіді.

«Все інше – шум і нагода вас завалити. Виключайте фактори ризику відразу і без жалю».

Далі зазвичай йдуть проєкти та досвід роботи як такий. Якщо у вас уже є певний досвід в галузі, то також постарайтесь бути максимально лаконічними: компанія, тип проєкту, виконувані задачі, з чим працювали. Персональні якості та обов’язки – «це все шум».

Якщо у вас такого досвіду немає, то вказуйте інформацію про свою попередню роботу максимально стисло. І спробуйте проаналізувати, що саме з цього досвіду вам може згодитися у майбутньому. Працювали офіціантом? Не треба розписувати кожен паб та ресторан, достатньо запису «робота у сфері обслуговування» та короткої характеристики щодо навичок, які ви там отримали. Тут ідеться не про неповагу до якихось професій, а саме про нерелевантність. І в більшости випадків цей досвід буде нерелевантний. А от якщо ви подаватиметесь на розробку проєкту для ресторанного бізнесу, саме цей досвід може видатись надзвичайно цінним для команди. Для усього потрібен контекст.

«Останній блок, на мою скромну особисту думку, це чистої води marketing bullshit. До кого не візьмись, усі як один і стресостійкі, і командні гравці, і наполегливі, і цілеспрямовані, і легко навчаються, і танцюють гопака, і вишивають хрестиком і ще безліч речей, які ні на що не впливають. Я особисто цей блок не розглядаю взагалі, бо сам не раз писав точнісінько таку ж, нікому не потрібну маячню. Що саме там вказувати – запитайте у спеціалістів зі складання резюме».

Тож можемо зробити короткі висновки, резюме повинно бути максимально відповідним вакансії, на яку воно подається.

Раніше ми розповідали, які висновки варто зробити з провальних співбесід.