В Україні через війну виник дефіцит IT-фахівців. Рекрутерка назвала найпопулярніші напрямки
Self-portrait of beautiful cheerful skilled girl cyber editor developer showing v-sign intranet web at workplace workstation indoors.
Нестача кадрів
Якщо в перші тижні після початку повномасштабного вторгнення кількість резюме IT-фахівців на сайтах пошуку роботи значно перевищувала наявні вакансії, пізніше ситуація вирівнялася, але дефіцит досвідчених фахівців все ще помітний. Про це розповідає Mind Head of Recruitment в IT-команді NIX Валерія Вірченка.
[social_blue social="telegram"]Виявилося, що компаніям не вистачає айтівців рівня Middle та Senior. Особливо не вистачає спеціалістів DevOps. Рекрутерка пояснює це малою кількістю людей, які вивчають цей напрямок.
Попит на них зростає пропорційно до зацікавленості з боку бізнесу в хмарних технологіях, а також настроювання CI/CD-процесів. Знайти таких фахівців рівня Middle та Senior серед українських розробників досить складно. Пояснюється це відносною новизною самих технологій, упевнена Вірченко.
Щодо інших спеціальностей, рекрутка назвала найперспективніші напрями 2022 року:
- Java. Мова популярна завдяки своїй універсальності. Додатками Java користуються мільйони людей по всьому світу і всі ці програми вимагають постійного оновлення та підтримки;
- Cloud-архітектори. Все більше розробок ґрунтується на хмарних технологіях. Це безпечно та зручно для великого бізнесу та розподілених команд.
- Фахівці з кібербезпеки. Питання безпеки актуальне і для бізнесу, держустанов та пересічних користувачів IT-продуктів;
- Data Scientists. У світі відбувається стрімке зростання проєктів із використанням big data та розвиток машинного навчання.
А судячи з резюме, які отримує рекрутерка, серед напрямків лідирують Java, JavaScript, .NET та QA. Якщо перші три напрями вважаються базовими в сучасних розробках, потреба в QA-фахівцях також зрозуміла: потрібні фахівці, які тестуватимуть додатки на вразливість.
Окремо Вірченко наголошує на справі на Golang-фахівців. Golang приваблює і початківців, і досвідчених айтівців простотою синтаксису, тому мову найчастіше використовують у мікросервісах, які вже кілька років залишаються головним трендом IT-індустрії.
Попит на нетехнічні вакансії
З розвитком IT-компаній зростає і попит на рекрутерів, HR-фахівців, проєктних менеджерів, маркетологів, копірайтерів та психологів. Ці люди відповідають за організацію внутрішніх процесів та мікроклімат у колективі, а також образ бренду на ринку.
Як зазначає Вірченко, хорошому фахівцеві важлива не лише гідна зарплата, а й наскільки чітко ставлять завдання, чим заохочують і як ставляться до нього в команді. А всім цим займаються саме нетехнічні спеціалісти.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, як без досвіду в IT сподобатися рекрутерам та що писати в резюме.