В Україні через війну виник дефіцит IT-фахівців. Рекрутерка назвала найпопулярніші напрямки

Нестача кадрів

Якщо в перші тижні після початку повномасштабного вторгнення кількість резюме IT-фахівців на сайтах пошуку роботи значно перевищувала наявні вакансії, пізніше ситуація вирівнялася, але дефіцит досвідчених фахівців все ще помітний. Про це розповідає Mind Head of Recruitment в IT-команді NIX Валерія Вірченка.

Виявилося, що компаніям не вистачає айтівців рівня Middle та Senior. Особливо не вистачає спеціалістів DevOps. Рекрутерка пояснює це малою кількістю людей, які вивчають цей напрямок.

Попит на них зростає пропорційно до зацікавленості з боку бізнесу в хмарних технологіях, а також настроювання CI/CD-процесів. Знайти таких фахівців рівня Middle та Senior серед українських розробників досить складно. Пояснюється це відносною новизною самих технологій, упевнена Вірченко.

Щодо інших спеціальностей, рекрутка назвала найперспективніші напрями 2022 року:

• Java. Мова популярна завдяки своїй універсальності. Додатками Java користуються мільйони людей по всьому світу і всі ці програми вимагають постійного оновлення та підтримки;
• Cloud-архітектори. Все більше розробок ґрунтується на хмарних технологіях. Це безпечно та зручно для великого бізнесу та розподілених команд.
• Фахівці з кібербезпеки. Питання безпеки актуальне і для бізнесу, держустанов та пересічних користувачів IT-продуктів;
• Data Scientists. У світі відбувається стрімке зростання проєктів із використанням big data та розвиток машинного навчання.

А судячи з резюме, які отримує рекрутерка, серед напрямків лідирують Java, JavaScript, .NET та QA. Якщо перші три напрями вважаються базовими в сучасних розробках, потреба в QA-фахівцях також зрозуміла: потрібні фахівці, які тестуватимуть додатки на вразливість.

Окремо Вірченко наголошує на справі на Golang-фахівців. Golang приваблює і початківців, і досвідчених айтівців простотою синтаксису, тому мову найчастіше використовують у мікросервісах, які вже кілька років залишаються головним трендом IT-індустрії.

Попит на нетехнічні вакансії

З розвитком IT-компаній зростає і попит на рекрутерів, HR-фахівців, проєктних менеджерів, маркетологів, копірайтерів та психологів. Ці люди відповідають за організацію внутрішніх процесів та мікроклімат у колективі, а також образ бренду на ринку.

Як зазначає Вірченко, хорошому фахівцеві важлива не лише гідна зарплата, а й наскільки чітко ставлять завдання, чим заохочують і як ставляться до нього в команді. А всім цим займаються саме нетехнічні спеціалісти.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, як без досвіду в IT сподобатися рекрутерам та що писати в резюме.