В Україні спростили трудові відносини: як будуть звільняти та що буде із зарплатою під час війни

Рада ухвалила законопроєкт №7160, що організує трудові відносини в умовах воєнного стану. Його підтримали 344 народні депутати. Розповідаємо про основні зміни: від умов розірвання трудового договору до зарплати.

Укладення трудового договору 

Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Переведення та зміна умов праці

Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Виключення – переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

При цьому не застосовуються норми статті 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці.

Розірвання трудового договору

Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження, якщо в районі, де він працює, є бойові дії. Виняток – примусове залучення людини до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства через знищення в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Про таке звільнення працівника попереджають не пізніше ніж за 10 днів. Також роботодавець має виплатити йому вихідну допомогу – не менше середнього місячного заробітку.

Час роботи та відпочинку

Тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Для тих, кому відповідно до законодавства встановлюють скорочений робочий час, він має тривати не більше ніж 50 годин на тиждень.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Зарплата

Роботодавця можуть звільнити від відповідальності, якщо він порушить терміни оплати праці. Але він має довести, що причиною стали бойові дії та інші «обставини непереборної сили». 

Відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору повністю покладається на державу, що здійснює військову агресію.

Відпустка 

Протягом дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати йому відпустку, але без збереження заробітної плати.