«Віддаємо технологію as is»: Fractal відкрила бізнесам безплатний доступ до AI-системи LITI

Група IT-компаній Fractal відкрила для українських бізнесів публічний доступ до власного AI-інструмента LITI. Це ШІ-система психолінгвістичної діагностики, яку раніше використовували винятково у внутрішніх рекрутингових процесах.

«Навіщо ми це зробили? Бо найм – це не про “подобається / не подобається”. Це про збіг між цілями компанії та реальною поведінкою кандидата. Це дорого. Часто дуже довго. І до біса критично», – написав у Facebook засновник групи Fractal Артем Бородатюк.

Він розповів, що LITI допомагає рекрутерам і кандидатам швидше знайти метч. Ще під час тестування LITI у Fractal помітили, що конверсія з першої співбесіди в найманні для кандидатів з LITI 70+ становить 19%. Для решти – 4%. Різниця більша, ніж у 4 рази.

LITI аналізує мовлення кандидата на посаду й на основі психолінгвістичних підходів формує цифровий профіль його софт-скілів та схильність до певних дій. Для аналізу достатньо інтерв’ю тривалістю від 20 хвилин.

Система аналізує:

• вибір слів і мовні конструкції;
• складність і структуру речень;
• темп мовлення;
• логіку викладу думок;
• самопрезентацію;
• реакції на запитання та ситуаційні подразники.

Наразі безплатно доступні:

• відкритий код LITI на GitHub – для інтеграції у власні HR- або рекрутингові рішення (з інструкцією для першого встановлення);
• демоверсія платформи LITI для онлайн-тестування кандидатів – зверніть увагу, що для роботи з нею необхідно використати токен сервісу OpenRouter.ai (орієнтовно $5 достатньо для тестування десятків кандидатів);
• промпт LITI для GPT-чатів – для аналізу текстових розшифровок інтерв’ю;
• канал у Telegram, у якому регулярно додаватимуть нові шкали;
• ШІ-агент, який готовий відповідати на запитання про LITI.

«Ми віддаємо LITI українському бізнесу як частину місії Fractal. Якщо ви будуєте системний найм і працюєте з людьми – забирайте, користуйтеся, адаптуйте. Ми відкрили двері. Далі – ваша відповідальність», – написав Бородатюк.

Читайте також: «Не очікував, що колись це напишу»: Бородатюк створив свій цифровий клон – що відомо

Підприємець відзначив, що LITI, яка працює у Fractal, відрізняється від публічної версії продукту. Але її можна налаштувати під себе, адже кожна компанія має власні потреби, корпоративну культуру і вимоги до кандидатів.

«Тобто ми даємо технологію як оцифрувати особистість людини, як її абстрактні риси характеру перевести в числа, з якими ви далі працюватимете. Коротше, ми це віддаємо as is, на нас жодної відповідальності. Якщо захочете понити, що щось тут не так, то просто не юзайте і все», – підсумував бізнесмен.

У компанії наголосили, що LITI не оцінює «хорошого» чи «поганого» спеціаліста. Система формує рекомендації, що дозволяють зіставити особистісні риси кандидата з вимогами конкретної ролі. Для рекрутерів та менеджерів це – додаткова можливість зосередитися на перевірці хард-скілів, досвіду та професійного бекграунду.

Розробка системи стартувала в серпні 2023 року під керівництвом CAIO групи IT-компаній Fractal Сергія Саути. За час тестування LITI була навчена на даних понад 400 фахівців, а понад 4 500 кандидатів пройшли співбесіди із залученням цієї системи як допоміжного інструменту оцінки.

• Нагадаємо, раніше Артем Бородатюк розповів, який бізнес почав би зараз з нуля, і що б він робив, аби залучити перших клієнтів і досягти успіху.