Вихідні на Великдень, 2 та 9 травня прибрали, але є нюанси

25 квітня, 2 травня та 9 травня будуть робочими днями, які оплачуватимуть у звичайному порядку. Про це повідомила Державна служба України з питань праці.

Що трапилось

В Україні свого часу встановили дев’ять святкових днів. Зокрема, 1 травня – День праці, 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні. Також є чотири неробочі дні – релігійні свята: 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове, один день – Великдень, один день – Трійця. 

Коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого. Таким чином, навесні мали б бути вихідними днями понеділки 25 квітня, 2 травня та 9 травня.

«Однак статтею 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” встановили інші правила на період воєнного стану, а саме призупинили дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів, – кажуть в Держслужбі з питань праці. – Тому 25 квітня, 2 травня та 9 травня є звичайними робочими днями, роботу в які оплачують у звичайному порядку під час воєнного стану».

Які є нюанси 

Водночас, як пише AIN з посиланням на адвокатку Надю Денисюк, ще місяць тому було відомо, що вихідний у понеділок на Великдень скасовують, бо воєнний стан продовжили до 25.04.2022. 

«Дехто писав, що і травневі свята скасовують, але хочу нагадати, що формально дію воєнного часу на травень поки не продовжили, – ПОЯСНЮЄ АДВОКАТКА. – Хоча варто підготуватися до того, що і травневі свята, і всі інші, які передбачені в статті 73 КЗпП України, можуть бути робочими днями».

За її словами, офіційно ці дні є звичайними робочими днями, які повинні оплачувати як повноцінний робочий день, а команда має працювати. Тому в табелі обліку робочого часу і при нарахуванні заробітної плати ці дні треба рахувати як робочі.

«Оскільки закон, який надавав вам право встановлювати в ці дні вихідний, тепер не діє, то і своїм наказом просто так зробити цей день вихідним, без проведення певних процедур, ви не можете», – додає адвокатка.

За її словами, якщо в підприємця ФОП, то на нього ці обмеження не діють, бо режим робочого часу та вихідних днів за КЗпП діє лише для найманих працівників.