Військовий облік на роботі. Алгоритм дій для підприємств і працівників

У січні набули чинності нові правила постановки на військовий облік. Тепер керівники підприємств мають організувати і контролювати статус військового обліку співробітників. Про порядок і алгоритм постановки працівників на військовий облік MC.today розповідає з посиланням на delo.ua.

Радниця, голова практики трудового права юридичної фірми Integrites Інна Кострицька під час вебінару, організованого порталом work.ua, розповіла про нові правила.

Керівники підприємства зобовʼязані організувати військовий облік, а зведення обліку покладається на працівників служби персоналу або на особу, яка веде облік працівників.

У новому порядку з’явилась нова вимога до осіб, які відповідальні за ведення військового обліку. Зокрема вони повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, які визначені інспектором з військового обліку відповідно до класифікатора професій.

«У багатьох виникає питання, а що ж це за кваліфікаційні вимоги, а таких вимог наразі немає. Кваліфікаційна характеристика для цієї посади ще не затверджена», – каже Кострицька. 

Впродовж семи днів з дати видання наказу про призначення або звільнення керівників та інших осіб, відповідальних за ведення обліку військовозобов’язаних осіб, підприємство має повідомити районні та міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Кількість осіб для ведення обліку залежить від кількості працівників.

Кого роботодавець має подати для взяття на військовий облік:

• призовники віком від 16 років (у рік досягнення 17-річного віку) до 27 років;
• військовозобов’язані та резервісти, які не досягли граничного віку перебування у запасі, зокрема, жінки, які: мають медичну або фармацевтичну спеціальність; мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, перелік яких затверджується Міністерством оборони – за власним бажанням.

Жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність раніше, але до затвердженого порядку не перебували на військовому обліку, можуть до 2026 року працевлаштовуватись як не військовозобов’язані.

Прийняття громадянина України, що підлягає військовому обліку, на роботу та його взяття на персональний військовий облік у роботодавця здійснюється лише після взяття на військовий облік у ТЦК та СП, органах СБУ або підрозділах Служби зовнішньої розвідки (СЗР).

Документи, що є підставою для взяття на військовий облік: 

• паспорт;
• військово-обліковий документ:  для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного; для резервістів – військовий квиток.

Обов’язки підприємств

Згідно з новими правилами, підприємства мають дотримуватися низки вимог і правил:

• перевіряти в громадянина України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа або відображення відповідної інформації у додатку «Дія»;
• повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ та СЗР про прийняття на роботу та звільнення з роботи (впродовж семи днів з дати видання наказу);
• доводити до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу (навчання);
• вивішуватиправил військового обліку в загальнодоступному місці;
• подавати до ТЦК та СП, органів СБУ та СЗР на їхню вимогу відомості про осіб, військовий облік яких вони ведуть;
• складати і подавати щороку до 1 грудня до ТЦК та СП списків громадян, що підлягають приписці до призовних дільниць;
• забезпечувати повноту та правдивість облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку;
• контролювати виконання працівниками правил військового обліку, проводити роз’язнювалюну роботу;
• інформувати ТЦК та СП, органи СБУ та СЗР про порушників правил військового обліку для притягнення їх до відповідальності;
• повідомляти призовникам, військовозобов’язаним та резервістам про їхній виклик до ТЦК та СП, органів СБУ та СЗР (на вимогу зазначених органів) і забезпечити їхнє своєчасне прибуття.

Більшість з цих правил існувало до прийняття нових. 

Вручення повісток за місцем роботи

У разі отримання розпоряджень ТЦК та СП, органу СБУ та СЗР керівники зобов’язані:

• видати наказ про оповіщення призовників військовозобов’язаних та резервістів які зазначені у розпорядженні;
• довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їхнього прибуття до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ та СЗР у визначені ним терміни;
• надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного органу;
• вручити відповідним працівникам повістки про явку за викликом;
• письмово повідомити з наданням витягів із наказів (розпоряджень) відповідним органам про працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.

Своєю чергою призовники, військовозобов’язані та резервісти мають прибути за викликом ТЦК та СП, органу СБУ або СЗР у строки, зазначені в отриманих ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках).