Впровадив проектну модель навчання та став CEO у 25 років. Як ми допомагаємо студентам влаштуватися в IT-компанії

«Forbes Україна» опублікував список найуспішніших українців до 30 років. Переможців нагороджували у п’яти категоріях: IT, «Бізнес», «Агенти змін», «Креативні індустрії» та «Спорт». До списку IT увійшов 29-річний Антон Чорний, СЕО освітньої компанії GoIT.

У партнерському матеріалі MC.today розповідаємо, як він пройшов шлях до CEO і співвласника компанії та яка методика Антона допомагає студентам вчитися і влаштовуватися в IT-компанії.

Був звичайним співробітником, а став СЕО

Спочатку Антон прийшов до міжнародної освітньої компанії GoIT на стартову позицію в команду клієнтського сервісу. У вільний від основних обов’язків час він почав збирати студентів різних напрямів у команди, щоб реалізовувати навчальні проєкти.

Це дало швидкі результати – і за рік роботи Антон впровадив нову модель навчання програмування за принципом «10-20-70», де:

• 70% навичок виробляють завдяки роботі над проєктами;
• 20% навичок закріплюють через зворотний зв’язок з менторами;
• 10% навичок засвоюють, вивчаючи теорію.

Як це працює

На курсі студенти GoIT збирають портфоліо з командними проєктами, які після навчання можуть показувати роботодавцям. Це збільшує шанс отримати першу роботу в ІТ. Наприклад, випускники GoIT працюють в EPAM, Softserve, Parimatch, а також в інших IT-компаніях.

Сьогодні модель Антона допомагає студентам GoIT досягати успіху – вони реалізують щонайменше три командні проєкти під час навчання:

•  Верстають адаптивні лендинги.
• Розробляють сайти із JavaScript – наприклад, інтернет-магазин.
• Розробляють вебзастосунки.

«Не всі студенти справляються з таким навантаженням. Але ті, хто зміг його витримати, повністю готові працювати в IT-компаніях і влаштовуються туди одразу після навчання», – ділиться Антон. За 2021 рік студенти GoIT реалізували 550 командних проєктів, а понад пів тисячі випускників влаштувалися на роботу.

Модель Антона стала успішною, завдяки чому він перейшов на посаду СЕО компанії GoIT 2018 року. Тоді йому було 25 років.

«Я сам влаштовувався на першу роботу без жодного досвіду й портфоліо. І тоді мені дуже не вистачало пари-трійки проєктів. Тому я і запропонував у GoIT кілька рішень: крім трьох проєктів ще й додаткові опції», – згадує Антон Чорний.

Проєкти екосистеми GoIT

Одна з додаткових опцій – вебстудія GoWeb. Антон Чорний запустив її 2021 року як частину екосистеми GoIT. У студії працюють і стажуються тільки випускники GoIT, якими керують досвідчені розробники. Вони можуть отримати тут гарний досвід і реальні проєкти, а клієнти – якісний сайт за доступні гроші.

Паралельно Антон Чорний запустив ще один напрям екосистеми: 2021-го в GoIT почали допомагати випускникам запускати власні проєкти.

«Є перші успішні кейси. Наприклад, проєкт для аналітики кіберспортивних заходів ESS.gg виграв Product of the Day на ProductHunt, а мобільний застосунок для розвитку корисних звичок у дітей Kidhab посів там четверте місце», – розповідає Антон. За його словами, у компанії продовжать розвивати цей напрям.

Зараз GoIT зростає в Україні – є офіси в Києві, Харкові та Вінниці. За три роки компанія виросла у 15 разів. Вона також планує виходити інші ринки.

У компанії розвивають LMS-платформу

На початку 2021-го Антон з командою розробки почав створювати LMS-платформуСховище навчальних матеріалів., для якої зібрав команду з випускників і тренерів GoIT. З осені нові групи навчаються вже на ній.

Платформа не лише зібрала всі потрібні матеріали для навчання в одному місці, а й допомагає студентам відпрацьовувати навички у форматі парних змагань – дуелей із програмування на швидкість. Також вона враховує кожну хвилину, проведену:

• за читанням авторських статей автора навчальної програми;
• за переглядом відеоматеріалів і вебінарів;
• за написанням коду.

Студенти також можуть додавати до системи посилання на корисні матеріали, які знайшли самостійно. Одногрупники, ментори та викладачі оцінюють нові статті – ставлять лайки, найрейтинговіші матеріали додають у плани навчання груп.

Які плани на майбутнє

У планах в Антона Чорного на 2022 рік – підняти $10 млн інвестицій, щоб покращити рекомендаційну систему в LMS і масштабуватися. Зараз GoIT працює в Польщі і наступного року планує вийти на ринки США, Мексики та Бразилії.

«І в нас великі плани розвитку самої екосистеми: у випускників величезний потенціал, у команди GoIT теж. Якщо поєднати ці потенціали, ми отримаємо ключ до вибухового зростання», – ділиться Антон.

За сім років компанія GoIT виросла до 160 спеціалістів, 120 менторів і викладачів. Уже чотири роки поспіль вона перемагає в Українській народній премії в номінації «IT-освіта».

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ НА НАВЧАННЯ