Як «Аврора» допомагає підліткам знайти себе: історії 16-річних учасників проєкту New Generation
Сучасна молодь прагне не лише знань, а й самореалізації та фінансової незалежності. І тепер у молодих українців з’явилася можливість отримати і те, й інше: цього року мережа мультимаркетів «Аврора» запустила ініціативу «New Generation». Перші учасники — 16-17-річні хлопці та дівчата, які вже фактично розпочали кар’єру, й одразу — у великій успішній компанії.
Як підлітки знаходять своє місце в команді «Аврори» та що допомагає їм зростати разом із компанією — розповідаємо у партнерському проєкті «Аврора має безліч облич».
Робота як можливість спробувати себе
16-річний Женя закінчив 11 клас і вирішив попрацювати в «Аврорі». «Спробувати себе, та і просто цікаво було», — пояснює хлопець. Ну і заодно трохи підзаробити на навчання під час літніх канікул.
Мама, брат і тітка Жені вже працюють у мережі «Аврора», тож вони знали, яку саме компанію радять хлопцю.
За кожним підлітком закріплюється наставник — більш досвідчений колега, який пояснює нюанси роботи, допомагає адаптуватися, відповідає на запитання і просто є поруч для підтримки. Тому починати було комфортно. «Тут колеги дуже круті, і підкажуть, і допоможуть, і підтримають», — говорить Женя.
В «Аврорі» дотримуються всіх законодавчих вимог до працевлаштування підлітків: неповнолітніх офіційно оформлюють згідно з Кодексом законів про працю України. Компанія сплачує податки за співробітників у повному обсязі.
Зарплату призначають на рівні з іншими працівниками, без винятків. Таким чином, молодь і їхні батьки можуть бути впевнені, що діти отримують гідні умови праці та своєчасну зарплату.
Також молодь має додаткову знижку 15% на покупки у мережі «Аврора» та може долучатися до корпоративних подій, спортивних челенджів, донорських ініціатив, відвідувати щотижневі онлайн-зібрання «Здибанки».
Детальніше про роботу в «Аврорі» можна дізнатись за посиланням.
Від тимчасового підробітку до постійної роботи
«Дома я не люблю сидіти, а друзі майже всі поїхали, і ось робота якраз на руку пішла», — говорить 16-річна Єва, яка працює в «Аврорі» з червня. Заробити вона хоче на подарунок батьку-військовому: йому подобається браслет із металевими вставками. «У нього день народження — якраз зароблю», — планує Єва.
Найскладніша частина роботи для Єви — консультувати покупців, які час від часу ставлять питання. Однак команда допомагає, всі підтримують і підказують. «Якщо не можуть пояснити, то показують, куди та що покласти. А якщо я допустила помилку, мені про це спокійно кажуть», — розповідає Єва. Зізнається, що працювати комфортно, з колегами можна поспілкуватися і поза робочим часом.
Після завершення канікул у молоді також є можливість продовжувати працювати в «Аврорі», поєднуючи навчання на заочній формі з роботою або у вільний від навчання час — на неповну зайнятість. Тож уже зараз Єва не виключає, що тимчасовий підробіток може стати постійною роботою і вона повернеться до «Аврори».
Як підліткам влаштуватись на роботу в Аврору
Для того, щоб потрапити на роботу, достатньо пройти співбесіду, зібрати пакет необхідних документів і отримати омріяну посаду.
На період літніх канікул студенти надавали довідки, що вони вільні від навчання, і можуть працювати повний день, на рівні зі всією командою магазину. Зараз, коли починається навчальний рік, молоді люди можуть працювати як повний робочий день, так і меншу кількість годин, в залежності від навантаження і форми навчання.
Після досягнення 18 років молоді співробітники можуть будувати кар’єру в магазинах, у розподільчих центрах або офісах підтримки.
Мережа «Аврора» швидко розвивається, постійно відкриваються нові вакансії, тож для молодих людей завжди є можливість долучитись до команди. А загалом ця ініціатива — частина ширшої стратегії компанії, що передбачає створення рівних можливостей для всіх кандидатів, незалежно від віку чи попереднього досвіду.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: