Як новий Трудовий кодекс змінить відпустки по догляду за дитиною – роз’яснення Мінекономіки

У Міністерстві економіки спростували інформацію про скорочення декретної відпустки до 4 місяців. У відомстві повідомили, що проєкт оновленого Трудового кодексу зберігає чинні гарантії для сімей і запроваджує новий вид оплачуваної відпустки.

У мережі є інформація про те, що новий Трудовий кодекс передбачає зменшення тривалості декретної відпустки до 4 місяців.

«Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення», – зазначили в пресслужбі відомства в повідомленні з офіційним роз’ясненням.

Які відпустки по догляду є зараз

Отже, оплачувана декретна відпустка:

• зараз надається на 126 календарних днів – 70 до пологів і 56 після;
• після ухвалення оновленого кодексу вона триватиме ті ж самі 126 календарних днів 70 до пологів і 56 після.

«Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує», – зазначили в Мінекономіки.

Нічого не змінюється і в умовах надання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до 3 років зі збереженням робочого місця. У цей час також здійснюється сплата ЄСВ за маму – у 2026 році це 1902 грн/міс.

«Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», – йдеться в повідомленні.

Читайте також: Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення

Який вид відпустки додається в оновленому Трудовому кодексі

Додатково до відпустки у зв’язку з народженням дитини (тривалістю 126 днів) та відпустки по догляду за дитиною до 3 років запроваджується нова оплачувана відпустка, що може тривати 4 місяці. З них два може взяти мати і два – батько, при цьому передати «свою» частину іншому з батьків не можна.

«Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку», – пояснили в міністерстві і відзначили, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Крім права на оплачувану відпустку, оновлений Трудовий кодекс зберігає також інші гарантії для сімей, як-от:

• заборону на звільнення співробітників, що виховують дитину віком до 1,5 року або ж дитину з інвалідністю;
• право на захист матерів та батьків, які самотужки виховують дитину, що ще не досягла 14-річного віку;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням оплати.

Нагадаємо, необхідно оцифрувати свої трудові книжки, щоб вберегти свої дані та спростити вихід на пенсію в майбутньому.