Як у мережі «Аврора» створюють кар’єрні можливості для ветеранів – СЕО компанії

СЕО мережі мультимаркетів «Аврора» Тарас Панасенко розповів про один із пріоритетів компанії – підтримку ветеранів та створення кар’єрних можливостей для них.

«Ми розуміємо, як важливо допомогти тим, хто захищав нашу країну, повернутись до мирного життя. Саме тому ми створили спеціальні програми, що забезпечують комплексну підтримку на цьому шляху», – зазначив він в інтерв’ю MC.today.

Компанія надає ветеранам юридичну, психологічну та фінансову підтримку під час лікування і реабілітації, а також за потреби адаптує графік та робоче місце. «Аврора» започаткувала програми реінтеграції ветеранів та для керівників, щоби покращити взаємодію.

«Крім того, кожен співробітник отримує індивідуальну підтримку менеджера для створення комфортних умов роботи», – додав Панасенко.

Читайте також: «Аврора» шукає амбасадора з інклюзії: як ритейлер створює безбар’єрний простір

«Аврора» підтримує своїх працівників, які нині захищають Україну в лавах ЗСУ, а також національний реабілітаційний центр Superhumans Center, у якому допомагають пораненим військовим відновитися.

Ритейлер долучився і до національної освітньо-грантової програми «Траєкторія». У її межах ветерани та їхні родини можуть отримати грант на розвиток власної справи в розмірі до 100 тис. грн.

«Це реальний шанс відкрити власний бізнес. У межах проєкту учасників консультують експерти, вони навчаються бізнес-планування і врешті створюють нові робочі місця», – пояснив Панасенко.

Співзасновник мережі додав, що це – тільки початок і компанія планує впроваджувати ще більше програм для підтримки захисників і захисниць.

Нагадаємо, Тарас Панасенко розповів про нові продукти та сервіси, які «Аврора» створює для своїх клієнтів. Зокрема, мережа запустила власний інтернет-магазин, працює над мобільним застосунком та тестує послугу click-and-collect.