Як змінився пошук роботи в ІТ в Україні та за кордоном – дослідження DOU

Упродовж минулого року більш як половина айтівців, які шукали нову роботу, працевлаштувались, а 42% шукачів знизили свої зарплатні очікування. Також дещо збільшився час, потрібний для отримання офера.

Про це свідчать дані опитування, яке провели у виданні DOU через 3 806 IT-фахівців з України та з-за кордону. Згідно з ними, на нові роботи влаштувались 55% учасників дослідження (для порівняння, у 2022 році – 70%), а основними каналами пошуку назвали Djinni, LinkedIn та DOU. До речі, приблизно 70% айтівців, які шукали роботу впродовж минулого року, користувалися ШІ.

Зазначається, що, 53% респондентів розглядали вакансії в Україні, 61% – поза межами нашої держави. Останній показник значно зріс упродовж року – у 2023-му на закордонні вакансії відгукувались 40% спеціалістів.

Серед джуніорів та інтернів шукали нову роботу 70% опитаних, знайшли – 64%. Також нові можливості для себе розглядали більш як половина мідлів та сеньйорів. Щодо лідів та керівників, то 34% опитаних розглядали вакансії в Україні, 51% – за кордоном (з них 59% працевлаштувались).

Найскладнішим пошук роботи виявився для керівників та лідів – офери отримали відповідно 50% та 47% тих, хто шукав роботу на Батьківщині та поза її межами.

Читайте також: Досвід, тип компаній і спеціалізація: скільки заробляють українські розробники – DOU

Найлегше влаштуватися на нову роботу виявилося фахівцям по роботі з даними (більш як 70% шукачів) та маркетологам (62%). Водночас у напрямах HR/L&D, Graphic/Video/2D/3D Design, а також у фінансах та керівникам отримати офери було складніше – з-поміж них тільки 40% впродовж року змінили місце роботи.

За кордоном найвищим виявився попит на фахівців із даних і DevOps/SRE – працевлаштувались понад 70% респондентів, що будують кар’єри в цих напрямах. Також високі шанси на працевлаштування мали тестувальники – нову роботу знайшли 63% респондентів з-поміж представників цієї професії. І в Україні, і за кордоном, легше працевлаштуватись Back-end та Full stack спеціалістам, на відміну від Front-end чи Mobile розробників.

До речі, відгукувались на вакансії не тільки ті, хто втратив роботу. Так, серед активних шукачів – 10% айтівців, що працюють на фултаймі. В пошуку також перебували 29% фрилансерів та 25% працівників, що мали часткову зайнятість. Приблизно половина з тих, хто перебував на бенчі, також розглядали нові можливості. Більше серед них тих, хто нині в неоплачуваному резерві, – тут співвідношення 51% до 39%.

Тривалість пошуку роботи впродовж останніх двох років зросла. Так, більш як два місяці на це витратили 57% айтівців, що розглядали вакансії в Україні, та 63% з тих, хто відгукувався на закордонні вакансії. Найшвидше отримували офери фахівці з DevOps/SRE. Якщо говорити винятково про роботу в Україні, то найшвидше її знаходили фахівці по роботі з даними та рекрутери, довше шукати мусили маркетологи, UI/UX/Product Designers та PM.

Що довше триває пошук – то більше заявок подають фахівці. Так, якщо йдеться про перший місяць, то це приблизно до 20 відгуків. Вже за шість тижнів пошуку їхня кількість може сягати 50. Більш як на 20 вакансій відгукувались 43% пошукачів в Україні та 55% за кордоном. Зазвичай протягом місяця відбувається до п’яти інтерв’ю шукача з роботодавцями.

Більш як половина респондентів повідомили про те, що виконували тестові завдання (на українські та закордонні вакансії – 59% і 55% відповідно). Таку опцію пропонують зазвичай джуніорам, інтернам, маркетологам, дизайнерам та комунікаційникам. Учасники дослідження (переважно AQA, розробники, Data Science фахівці, Senior-спеціалісти) відзначили й популярність live-coding інтерв’ю. Їх проходили 44% айтівців в Україні та 50% за кордоном. 

Також чимало шукачів знизили свої зарплатні очікування. Йдеться про 43% тих, хто шукає роботу в Україні, та 39% фахівців, що відгукувались на вакансії за кордоном. Найбільше «падіння» спостерігається серед SysAdmin, HR/L&D та UI/UX дизайнерів, найменше – серед DevOps/SRE, фахівців із даних та PM.

Серед труднощів пошуку роботи називали недостатній зворотний зв’язок від компаній, високу конкуренцію, тривалість процесу пошуку та великі проміжки між етапами відбору, невисокі зарплати та недостатню кількість вакансій.

• Нагадаємо, раніше в DOU дослідили, скільки українських айтівців працюють одночасно на кількох роботах.