«Який ляпас». Колишні співробітники Google нарікають на те, у який спосіб їм повідомили про звільнення

Інженер Google Джеремі Джослін став одним з 12 тисяч працівників, які потрапили під масове скорочення. Він віддав компанії 20 років життя. Видання Business Insider звернуло увагу на те, в який спосіб він компанія сповіщала людей про звільнення.

Співробітники Google критикували раптовий і дещо безособовий характер скорочення чисельності персоналу. Джослін, який працював у технологічному гіганті з 2003 року, сказав, що компанія повідомила йому про звільнення електронною поштою.

«Мені важко повірити, що після 20 років роботи в Google мене сповістили про останній робочий день листом. Який ляпас. Я б хотів, щоб я міг попрощатися з усіма особисто», – написав він у Twitter.

Джослін також поділився історією свого звільнення в LinkedIn, де написав, що навіть не міг припустити, що це станеться в такий спосіб. Він також дорікнув топменеджерам за відсутність особистого підходу та те, що вони не намагалися висловити навіть найменшого співчуття. Ба більше, Джослін повідомив, що не отримав жодного листа чи повідомлення від свого безпосереднього керівництва. Йому, як і решті звільнених, без попередження вимкнули доступ до всіх корпоративних ресурсів. Деякі співробітники почали навіть скаржитися на те, що Google вважає своїх співробітників на 100% «одноразовими».

Старша менеджерка з маркетингу Елізабет Харт також написала в соцмережах, що про своє звільнення дізналася випадково. Вона збиралася на роботу й вирішила переглянути електронну пошту. Там на неї чекало повідомлення про відключення корпоративних сервісів та посилання на статтю в New York Times про масштабне скорочення. Харт працювала в компанії з 2007 року.

Рекрутерка Блер Болік розповіла в соцмережах, що про її звільнення не знав навіть її безпосередній керівник.

Генеральний директор Сундар Пічаї пояснив, що компанія свого часу надто швидко наймала нових людей і не змогла утримати весь персонал у поточній економічній реальності. Варто зазначити, що він узяв відповідальність за скорочення на себе. Відомо, що деякі зі звільнених співробітників заробляли в Google приблизно $1 млн на рік. 

Масові скорочення в топових технологічних компаніях упродовж останніх місяців стали певним антитрендом. Один із гучних прецедентів створив американський підприємець Ілон Маск. Він провів кілька хвиль звільнення й у такий спосіб позбувся практично 80% працівників соцмережі Twitter, яку придбав восени. Згодом про скорочення 11 тисяч осіб повідомив директор Meta Марк Цукерберг, ще за кілька днів відповідну заяву зробило керівництво Amazon. А компанія Microsoft днями потрапила в скандал через організацію приватного концерту Стінга для топових менеджерів за лічені години до того, як оголосити про звільнення 10 тисяч співробітників.