Війна, очевидно, вплинула майже на всі сфери життя. Зокрема й роботу. Команда Indigo Tech Recruiters опублікувала огляд заробітних плат топів у IT. Деякі числа й дані відверто здивували редакцію MC.today. Переповідаємо основні показники.
Порівняно з минулим періодом (початок 2021 року) винагорода топменеджерів збільшилась на 12%.
Якщо порівнювати з дослідженням 2021 року, то диспропорція на медіані незначно, але зменшилась. Жінки минулого року заробляли на 40% відсотків менше, ніж чоловіки, різниця зараз – 35%.
Хоча, якщо дивитись на середні показники – то винагорода жінок на 42% менша за винагороду чоловіків.
Водночас варто дивитися на рівень зарплат по окремих позиціях, оскільки у дослідженні представлені узагальнені показники. Наприклад, одну з найбільш високооплачуваних позицій – СТО – займають здебільшого чоловіки в Україні, а найменш оплачувану – HRD – жінки.
Вік більшості (67,5%) учасників опитування від 30 до 39 років.
Топменеджери віком від 25 до 29 мають найнижчу винагороду серед всіх опитуваних – $3 тис. на медіані.
Різниця у середніх показниках заробітної плати топменеджера віком 21 – 29 років та 30 – 39 років становить майже 57%.
Найвищий рівень винагороди серед всіх топменеджерів віком понад 45 років — $19200. Якщо порівнювати з лютневими опитуваннями, результати яких не встигли опублікувати через початок війни, цей показник був $32 тис.
Але загалом, дивно бачити зниження зарплат у топменеджерів старше 40 років. У категорії 40-44 роки по всій вилці зарплати нижчі, ніж у молодших колег 30-39 років.
Аналіз по індустрії показує, що найвища винагорода по медіані пропонується управлінцям в IoT, blockchain, e-commerce, та telecommunication. 10% найбільш оплачуваних менеджерів працюють у діджитал індустрії, електронній комерції, консалтингу, геймдеві та IoT, з винагородою у $15000$ на 90 процентилі
Щодо залежності винагороди від ролі, то найбільше отримують засновники, які водночас є й СЕО компанії (від $5 тис. до $18 тис.), VP of Engineering (від $5450 до $14300) та СТО (від $6300 до $18700). Також доволі висока винагорода по медіані у СFО/VP of Finance ($7500), COO /VP of Operations ($6750), СЕО (не засновник, а найманий – $6500), та General Manager ($5750).
Найвищу винагороду отримують топи, що працюють у компаніях з доходом від $20 млн до $50 млн та з 201-800 співробітниками, які були засновані в Сполучених Штатах.
А також ті, що мають понад 15 підлеглих і понад 10 років на позиції топменеджера у сфері ІТ.
Найбільше мотивує менеджерів гнучкий графік (65%), наявність медичної страховки (47%) та оплата компанією додаткової освіти для менеджера (46%). Ці ж фактори були відзначені як найважливіші і на початку року, проте відсоткове співвідношення було іншим: 40% за гнучкий графік, 33% – за освіту та 30% – за медичну страховку.
Фактори, які демотивують менеджерів дуже сильно варіюються між учасниками, але ось основні тенденції: культура недовіри (обирає 33% з опитаних), недостатність свободи й права прийняття рішень та їх впровадження (35%), недостатній рівень зарплати (36%), недостатня компетенція й ефективність менеджменту (37%), відсутність балансу між роботою та особистим життям (41%).
Зараз 60,5% топменеджерів можуть обрати, працювати вдома або в офісі (у 2021 році це було 72%), 29,2% працюють віддалено (у 2021 році було 15%) і лише 7,9% – в офісі (2021 року було 11%, у 2019, до пандемії COVID-19 – 51%).
9 квітня британська кіностудія Working Title Films повідомила про початок знімання чергового, четвертого, фільму франшизи…
Ексрекрутери Google й Amazon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може…
Британська мережа продуктових супермаркетів Sainsbury's звільнила співробітника, який пропрацював у компанії 20 років, через те,…
Гаманець Bitget – один з найбільших гаманців Web3 в Азії та визнаний у всьому світі,…
За місяць після появи інформації про багатомільйонні борги Бруно Марса перед MGM Resorts компанія виступила…
Власник компанії «Біосфера», яка відома широким асортиментом товарів для дому та побуту, Андрій Здесенко запустив…