Работодатель может по собственной инициативе в период военного положения предоставить работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска – более 24 дней. Об этом сообщила Государственная служба по труду.
Это закрепляет Закон Украины №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Максимальная продолжительность отпуска, на который человек имеет право в период действия военного положения, составляет 24 дня.
«Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника будет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется. Ее должны предоставить после окончания действия военного положения», – говорят в Гоструде.
В течение военного положения работодатель освобожден от обязанности предоставлять работнику отпуск более чем на 24 дня, когда большая продолжительность отпуска предусмотрена законодательством, коллективным и трудовым договором.
«Предоставлять отпуск более чем на 24 дня в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя», – добавили в службе.
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…