Навыки будущего: что нужно учить уже сейчас, чтобы в ближайшие 5–10 лет работодатели за вас боролись

Новой валютой после пандемии станут навыки

Ахмед Мажари, президент и вице-президент по корпоративному развитию в Microsoft Asia, считает, что локдауны вынудили работодателей переходить на новые технологии и более гибкие рабочие процессы. Он говорит, что в результате этого «мы прошли пять лет развития за год». Теперь при приеме на работу будут прежде всего обращать внимание на то, может ли кандидат все схватывать на лету и быстро адаптироваться к изменениям.

Это уже происходит

77% вакансий, опубликованных на LinkedIn в Азии и Тихоокеанском регионе в этом году, требовали от кандидата конкретных навыков. Опыт работы в сфере или на конкретной должности значения не имел. В то же время люди усиленно занимались саморазвитием. В одном только 2020 году они потратили 43 млн часов на обучающие курсы LinkedIn Learning.

Да, идея постоянного саморазвития не нова, об этом уже давно говорят. Но пандемия сместила акцент с «неплохо бы» на «обязательно». К тому же многие должности теперь сочетают в себе несколько направлений работы. Просто быть специалистом только в чем-то одном уже не получится. 

Что нужно учить

Первое место занимают технологии – машинное обучение, разработка программного обеспечения, цифровой маркетинг и аналитика данных. Популярность постепенно набирают и некоторые нетехнические навыки: лидерство, управление проектами и коммуникация.

По мнению Мажари, такое смещение акцентов может ускорить разработку новых продуктов и соответствующий экономический рост, особенно в Азии. В следующие десять лет затраты на технологии в составе ВВП (валовый внутренний продукт. – Прим. ред.) вырастут вдвое по всему миру – с 5% до 10%. Это будет особенно заметно по Азии, поскольку здесь и скорость роста гораздо выше.

Международная консалтинговая компания International Data Corporation подсчитала, что затраты во всем мире на информационные и коммуникационные технологии начнут расти как минимум на 5% в год в течение следующих двух лет. Так компании начнут экстренно нагонять утраченное после пандемии.

За следующие 5–10 лет новые технологии – робототехника, искусственный интеллект, дополненная и виртуальная реальность – составят 25% этих затрат. Сотрудники с этими навыками будут еще нужнее, чем сегодня. 

Где можно получить новые навыки бесплатно

• Microsoft Learn – более 16 тыс. профессиональных курсов из разных областей. В основном IT, дизайн, маркетинг. 
• LinkedIn Learning дает целый месяц пробного периода. Так можно проходить бесплатные курсы в разных сферах: бизнес, технические и творческие направления.
• GitHub Learning Lab – здесь можно разобраться в HTML или выучить с нуля новый язык программирования, например Python.