Зеленский подписал закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения: что изменится

Президент Владимир Зеленский подписал закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно закону, работодатели могут заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками. Эта схема будет работать на период военного положения или если работник временно отсутствует.

Что известно

• Работодатель может перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия. Исключение – перевод в регион, где продолжаются активные боевые действия . «Голос Украины».
• В свою очередь работник имеет право уволиться без предупреждения через две недели, если там, где он работает, проходят боевые действия. Исключение – принудительные общественно полезные роботы или работа на объектах критической инфраструктуры.
•  Также во время военного положения работодатель может уволить работника во время больничного или отпуска с первого дня после их завершения. Исключение – декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
• Закон позволяет увеличить рабочее время до 60 часов в неделю, а для работающих по сокращенному рабочему времени – до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель. Выходные также могут сокращаться – до 24 часов в неделю.
Основи Python для школярів від Ithillel.
Відкрийте для вашої дитини захопливий світ програмування з нашим онлайн-курсом "Програмування Python для школярів". Ми вивчимо основи програмування на прикладі мови Python, надаючи зрозумілі пояснення та цікаві практичні завдання.
Зареєструватися
• Если работодатель не может своевременно выплачивать зарплату из-за боевых действий, он вправе сделать это после возобновления работы предприятия. Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную оплату труда, если докажет, что причина – боевые действия и другие подобные обстоятельства.
• Закон также разрешает прекращать действие отдельных положений коллективного договора, отказывать работникам в любом виде отпусков, если они работают на объектах критической инфраструктуры. Исключение – отпуска по беременности, родам или по уходу за ребенком.
• Вместе с тем, работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.
• Работодатель может приостанавливать действие трудового договора – это временное прекращение работы по трудовому договору для работника, но не прекращение трудовых отношений.

«Возместить зарплаты, гарантийные и компенсационные выплаты работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме должно государство, совершающее военную агрессию», – отмечают в законе.