Тренажеры, техника Apple и вино: как компании борются с выгоранием сотрудников

Компании пытаются остановить массовые увольнение сотрудников из-за выгорания. Кто-то уходит к конкурентам, а кто-то и вовсе просто хочет отдохнуть. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Busi­ness Cor­po­ra­tion Orga­ni­za­tion Team­work Con­cept

Что случилось

Из-за эпидемии все больше работников компаний сталкиваются с выгоранием на работе. Поэтому большие корпорации пытаются бороться с этим и поощряют своих сотрудников премиями или всевозможными «плюшками», пишет FT.

Davis Polk & Ward­well и Simp­son Thacher & Bartlett выплатят своим сотрудникам от $12 до $64 тыс. за тяжелую работу во время пандемии.

Решения о выплатах приняли после того, как уволились юристы, а другие сотрудники жаловались на условия работы. Компании смогли выплатить бонусы благодаря резкому росту доходов юрфирм во время пандемии, отмечает FT.

Директор по подбору персонала в Major, Lind­sey & Africa Натан Пирт говорит, что сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Поэтому компаниям приходится принимать меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.

Британские юристы говорят, что им предложили бонусы, которые помешают уйти к конкурентам. Например, один сотрудник неназванной юрфирмы сообщил Finan­cial Times, что руководство выплатило единовременную премию в $6,9 тыс. Но эти деньги нужно вернуть, если работники таки уйдут из компании в течение года.

Инвестбанк Jef­feries предложил сотрудникам «плюшки» на выбор: тренажёры Pelo­ton, продукцию Apple или Mir­ror. А вот сотрудники Davis Polk могут выбрать винные наборы или шопинг.