Белый цвет шрифта снова в тренде. Как он обманывает ИИ-программы, которые просматривают резюме

Все больше компаний начинают использовать искусственный интеллект для автоматизации рутины. К примеру, ИИ помогает рекрутерам фильтровать резюме кандидатов. Конечно, инструмент не слишком надежный, но некоторые надеются повысить свои шансы «быть замеченными» алгоритмами. Как именно, рассказываем со ссылкой на The Washington Post.

О белом цвете шрифта в резюме ожидаемо заговорили инфлюэнсеры в соцсетях. Они начали делиться лайфхаком по поводу того, как повысить свои шансы и пройти предварительный отбор кандидатов, который осуществляет искусственный интеллект.

Алгоритмы в течение короткого промежутка времени могут просмотреть десятки тысяч резюме и отобрать наиболее соответствующие требованиям работодателя. Уже после этого информацию обрабатывают рекрутеры-люди.

Обычно программы с искусственным интеллектом реагируют на некоторые ключевые слова. Это могут быть навыки, должности, сертификаты и так далее. Откровенно врать в резюме – не выход. Поэтому некоторые люди скрывают ключевые слова и маскируют их в тексте – выбирают белый цвет шрифта. Некоторые экспериментируют даже не просто с наборами слов или фраз, а добавляют в резюме чуть ли не полное описание вакансии. Человек может этого не заметить, а вот алгоритм таким образом можно обмануть.

Вообще, «белый шрифт» – это не новейшее изобретение, его использовали еще несколько десятилетий назад, когда многие резюме публиковали на общих досках вакансий. На время об этом забыли, однако все большая автоматизация рекрутинга заставила людей вспомнить об этом методе.

Сможет ли «белый шрифт» обойти фильтры, зависит от системы, которую использует работодатель. Но кандидатам стоит помнить, что искусственный интеллект, ради которого и используются ключевые слова, может их разоблачить. Некоторые программы копируют целые разделы резюме и заполняют определенные удобные для рекрутера формы. В таких случаях скрытый текст уже будет отображаться стандартным цветом, а попытки обмануть алгоритмы могут навредить репутации человека.

Также отметим, что не все рекрутеры доверяют отбору кандидатов ИИ. Некоторые до сих пор лично просматривают все резюме, чтобы убедиться, что искусственный интеллект не отсеял квалифицированного или перспективного работника. К тому же человек, а не ИИ, принимает решение, кого нанимать на работу.

• Раньше мы рассказывали, сколько женщин работают в украинском IT и какая у них специализация.