Однажды кандидат пытался устроиться в мою компанию и во время общения с эйчаром съел свое резюме. Оно было на четырех листах. Конечно, это трешовый способ провалить собеседование. Но бывают и банальные: например, не ответить на вопрос о своих предыдущих успешных кейсах.
У нас в Powercode уже больше 100 специалистов. Я попросил своих топ-менеджеров рассказать, на что они обращают внимание, когда берут на работу новых членов команды. Получился топ советов о том, как пройти собеседование в Powercode или любую другую украинскую IT-компанию. Мы даже сняли об этом видеоролик, но если вам привычнее читать, а не смотреть – вот текстовая версия.
Компании нанимают сотрудников не для количества, а для решения задач и роста. Поэтому на собеседовании говорите не о том, как вы отлично разбираетесь в технологиях. А о том, какие задачи вы решали на предыдущем рабочем месте и что от этого получила компания.
Конечно, технические навыки – главное, что хотят видеть в IT-специалисте. Но просто «человек, умеющий писать код» никому не нужен. Нужны люди, которые решают задачи с помощью кода. А это совсем другое дело.
Одни и те же умения можно подать скучно, а можно «продать» так, чтобы рекрутеру захотелось взять вас в команду прямо сегодня. Подумайте о том, чем ваш опыт будет полезен конкретной компании и почему ваши знания и умения применимы к ее задачам.
Иногда на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» кандидат начинает рассказывать о том, какой плохой была компания, и перечислять все, что его в ней не устраивало.
«Это знак, что когда он будет уходить от вас, обязательно расскажет всем следующим работодателям о том, что не так с вашей компанией, – говорит Анна Дидович, руководитель отдела HR в Powercode. – Не создавайте атмосферу негатива и не стройте имидж человека, который всем недоволен. Таких людей остерегаются брать на работу».
Обычно с помощью этого вопроса проверяют общую адекватность кандидата и его гибкие навыки. Поэтому ответ в стиле: «Ну, я код пишу, а еще у меня собака есть», – не подойдет.
«По ответу на этот простой вопрос будет понятно, насколько человек умеет анализировать свои действия и результаты, сможет ли он работать в команде, есть ли у него комплексный подход и видение или он может решать только точечные задачи», – говорит Анна Дидович.
Но не уходите слишком далеко от темы. Работодателю не интересно, сколько у вас котов и кем вы хотели стать в школе. Даже на вопрос о себе нужно отвечать в контексте вашей работы, профессии и личных качеств.
При подготовке к собеседованию можно переборщить. Например, заготовить ответы на возможные вопросы и заучить их наизусть. Это не сработает и только отпугнет.
«Я встречал кандидатов, которые отлично рассказывают о себе, но на первых же вопросах начинают “сыпаться”, потеть и мяться, – говорит Богдан Семенов, CEO Powercode. – Это сигнал для работодателя, что человек не очень уверен в своих предыдущих словах и воспользовался “домашней заготовкой”».
Иногда на собеседовании предлагают решить кейсовую задачу. Не пытайтесь угадать, какой вариант ответа хочет услышать работодатель. Такие задачи дают не для этого.
«Идея не в том, чтобы получить именно тот ответ, который есть в голове у представителя компании. Таким образом работодатель оценивает ход мыслей соискателя, – поясняет Богдан Семенов. – У таких задач может быть несколько вариантов ответа, и неважно, какой вы приведете. Главное – показать, что у вас в принципе есть аналитические способности».
Секрет хорошего свидания в том, чтобы показать искренний интерес к понравившейся девушке и ее личности, а не просто «разрекламировать» ей себя. С собеседованиями то же самое.
Покажите, что вам действительно интересны задачи компании и вызовы, которые перед ней стоят. Поинтересуйтесь кейсами компании, а не только говорите о себе. Если чего-то не знаете, покажите, что вам искренне интересно этому научиться.
Обязательно погуглите компанию перед тем, как идти туда на собеседование. Так вы удивите эйчара знанием дела и покажете, что хотите работать именно здесь, а не просто ищете «какую-нибудь» работу.
Если не знаете ответа на вопрос – честно в этом признайтесь и попробуйте поразмышлять, где можно взять недостающую информацию. Коротко объясните, почему вы не знаете ответа: например, не сталкивались с такими задачами или это не входило в ваши обязанности на предыдущем рабочем месте.
«Когда у человека есть смелость сказать, что он чего-то не знает, это располагает к себе. Честность подкупает, и таких людей хочется нанимать, – говорит Богдан Семенов. – Трезвая оценка своих сил и готовность расти – то, что хочется видеть в каждом кандидате. Когда человек пытается показать, что знает вообще всё – это неправдоподобно и только отталкивает».
Особенно если перед вами не технический специалист, который в курсе терминологии, а рекрутер, который просто проверяет ваше умение отвечать на вопросы. Объясняйте простыми словами на примерах. Это сможет сделать только тот человек, который по-настоящему ориентируется в вопросе. Усложняя ответ, вы выглядите школьником, который вспоминает конспект.
«Например, я обычно объясняю сложные темы на примере устройства автомобиля. У автомобиля есть его корпус, колеса, коробка передач и двигатель. Так можно провести простые аналогии практически с любыми сложными вещами», – говорит Богдан Семенов.
И главное – отвечайте по сути. «Размусоливания» никто не любит. Чем более прямым и четким будет ответ на конкретный вопрос, тем лучшее впечатление вы произведете на работодателя.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…