Один и тот же IT-специалист в Украине получает $6000, а в Польше – $8000. Вот почему компании снова нанимают у нас

Идет пятый месяц войны россии против Украины. За это время некоторые IT-компании успели релоцировать сотрудников в другие страны и открыть там офисы. Другие – начали нанимать разработчиков в Польше, Румынии, Латвии и других восточноевропейских странах.

Те, кто далек от IT, убеждены: эта сфера во время войны пострадала меньше всего. В то же время данные Djinni говорят о снижении количества вакансий на этом рынке. С другой стороны, мы в ITExpert, видим позитивную тенденцию: клиенты возвращаются или хотят вернуться к найму в Украине. Поговорим об этом подробнее.

Почему компании возвращаются к найму в Украине?

К найму в Украине возвращаются и небольшие иностранные стартапы, и глобальный международный бизнес. Вот несколько причин для этого:

1. Соотношение цены/качества за услуги специалистов нужного уровня. Зарплатные «вилки» в Восточной Европе на 10–30% выше, чем в Украине. Если у нас middle-senior программист может попросить зарплату в $6000, то в Польше тот же специалист захочет $8000 и выше.
2. Долгий срок выхода кандидата на работу. Если в нашей стране кандидаты выходят на новое место работы через 2–4 недели после принятия оффера, то в других странах этот срок растягивается от одного до трех месяцев. И далеко не всегда IT-бизнес может позволить себе ждать кандидатов на работу.
Онлайн-курс Pyton від Powercode academy.
Опануйте PYTHON з нуля та майте проект у своєму портфоліо вже через 4 місяця.
Приєднатися
3. Юридические сложности. В Украине можно заключать контракты с ФОП третьей группы без дополнительных представительств. Это позволяет максимально просто и быстро начать работу с разработчиками напрямую, «протестировать» рынок еще до открытия локальной компании. Это привлекает небольшие компании из США и Западной Европы. Не нужно вникать в сложные схемы налогообложения, переживать о локальном юридическом лице и тратить время и ресурсы на то, чтобы со всем этим разбираться. В других европейских странах все не так просто.

В итоге некоторые компании возвращаются нанимать в Украину, другие – переключается на Бразилию, Мексику и так далее. Вполне возможно, рынок Восточной Европы станет менее «горячим», но вряд ли уже вернется в изначальное, «довоенное» состояние.

Как найм зависит от размера компании

До полномасштабного вторжения мы работали над вакансиями 40-45 клиентов. Из них 15-20% вернулись к найму в Украине, еще 15–20% надолго переключились на найм в Европе. Причины разные.

Крупные IT-корпорации, в которых работает более 1000 человек, обычно не так быстро принимают решения. Им нужно взвесить риски – иногда это значит, что найм могут приостанавливать. Но и в таких компаниях уже ведутся разговоры о возобновлении найма в Украине.

Большие аутсорсинговые компании могут быть более гибкими, благодаря диверсификации клиентов. Некоторые менеджеры очень беспокоятся о security restrictions (ограничения безопасности – Прим. Ред.), просят релоцировать команду в безопасные регионы и остановить найм.

Но есть те, для кого это не так критично: это может быть небольшая команда в eCommerce, для которой рынок Украины – оптимальное решение по многим причинам. К примеру, Epam возобновил найм еще в конце апреля. Одновременно с этим, аутсорсеры открывают офисы в Восточной Европе и тестируют менее типичные локации для найма. SoftServe открывает офис в Дубае, Intellias — в Cербии, Grid Dynamics – в Армении.

Компании среднего размера еще легче принимают решения. Обычно это быстро растущие скейлапы, которым нужно также быстро нанимать. Поэтому им критично важно понимать потенциал рынка.

По данным Daxx, в Украине сейчас более 250 тыс. специалистов в IT, в Польше – около 279 тыс., в Румынии – 110 тыс., а Болгарии – 55 тыс. Конечно, менеджер, которому нужно увеличить команду с 300 до 800 человек за год, будет выбирать наиболее привлекательные страны по количеству специалистов.

Если стартапы и маленькие компании остались на плаву, то они легче всех принимают решение. Они очень чувствительны к тому, чтобы люди продолжали работать, поэтому вероятнее всего выбор уже был сделан. Чаще всего такой бизнес выбирает распределенные команды, но обращает внимание на основной язык общения, менталитет и часовой пояс. Такие компании часто хотят быстро вырасти и поэтому критично важно, чтобы команда смогла понять друг друга и сразу показывать результат. Поэтому Nextiva в свое время открыла офис и наняла более 250 человек за два года именно в Украине.

Пока я аккуратно оптимистичен по отношению к возвращению найма в Украину. Сейчас следует учитывать небольшую сезонность в этой сфере – летом люди берут отпуска, найм идет менее активно. Общая динамика позитивная и внушает оптимизм. Однако эту «соломинку» легко переломить обострением ситуации на фронте. Будем оценивать ситуацию осенью.