it. рекрутинг
Находите рекрутеров в кафе, парках, коворкингах и даже в их домах. Как я получил работу за два дня и что советую
Этот текст должен был начинаться как-то так: «Всем привет. Я нашел новую работу за два дня. О том, как это сделать, вы можете узнать на моем мастер-классе таком-то».
«Больше кандидатов – не всегда лучше». Как эффективно и быстро закрывать вакансии в IT
Если рекрутинг-отдел хорошо показывает результат, складывается впечатление, что рынок IT-специалистов безграничен. Можно говорить «давайте посмотрим еще» после 20 собеседований и держать обратную связь после интервью еще две недели. Думать, что IT-рынок переполнен специалистами – заблуждение.
Идеальное интервью. Три причины, которые мешают разработчику показать себя с лучшей стороны на собеседовании
В стремлении нанять лучшего специалиста компании отбирают 6-10 кандидатов на одну вакансию. Однако не каждый из них проходит даже телефонное интервью, и только 2-4 человека получают приглашение на собеседование в офис. Всего 2-3% кандидатов достигает финального раунда и может рассчитывать на выгодное предложение.
Один и тот же IT-специалист в Украине получает $6000, а в Польше – $8000. Вот почему компании снова нанимают у нас
Идет пятый месяц войны россии против Украины. За это время некоторые IT-компании успели релоцировать сотрудников в другие страны и открыть там офисы. Другие – начали нанимать разработчиков в Польше, Румынии, Латвии и других восточноевропейских странах.
Хорошо пишет код, но работать с ним невозможно. Как правильно искать IT-специалиста?
Есть много IT-специалистов, которые хорошо знают код, но «очень тяжелы» в работе. Они не погружаются в проект, воспринимают обратную связь как личную критику, все делают по-своему, потому что «я программист, я так вижу». Команде приходится расшифровывать этот код, чтобы хоть что-то понять – ведь, конечно, такой «гуру» не пишет комментарии.
«Если все быстро закончится, рынок восстановится как пружина»: кого ищут в IT во время войны и сколько им готовы платить
ITExpert – это IT-рекрутинговое агентство в Киеве, которое уже более шести лет занимается поиском IT-специалистов в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Сегодня я решил рассказать, что сейчас происходит на IT-рынке и как мировые работодатели теперь относятся к украинским айтишникам.
Сначала покажите, что у вас хорошо. И только потом тестовое: как привлечь крутого IT-специалиста
Я давно в рекрутинге и точно знаю, что этапы отбора персонала в IТ-компаниях практически такие же, как и не в IT: резюме, собеседование с рекрутером, техническое интервью, встреча с нанимающим менеджером или CTO, предложение работы.
«Сімейні обставини» – це лише відмазка. Чому найкращі співробітники йдуть з компанії та як їх утримати
Компанія – це організм, де кожен з органів виконує важливу функцію. Якщо один травмується, то треба це лікувати. Однак можна лікувати точково, а можна подивитися на процес повністю та виявити глибинніші проблеми, які спричинили хворобу.
Ринок не «перегрітий», а айтішники не «зажрались». Що розробники думають про ситуацію з наймом
Як вам таке: «Ринок найму розробників не перегрітий. Він закономірно розвивається. А те що компанії до цього не адаптуються, а рекрутери не розвивають свої підходи, не означає, що “айтішники зажрались”».
Искать IT-специалистов лучше вместе с разработчиком. Так вы сэкономите десятки тысяч долларов, и вот почему
Tech/IT рекрутинг – сложная задача. Недостаточно освоить поисковые инструменты, научиться проводить телефонные звонки и интервью. Надо обязательно знать структуру рынка технологий. Без него рекрутеры смогут разве что выискивать технические термины с помощью Ctrl+F в резюме и зубрить аббревиатуры. Конечно, это совсем не продуктивно и плохо влияет на результат работы.