it. рекрутинг

IT - 2 месяца назад

«Если все быстро закончится, рынок восстановится как пружина»: кого ищут в IT во время войны и сколько им готовы платить

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

ITExpert – это IT-рекрутинговое агентство в Киеве, которое уже более шести лет занимается поиском IT-специалистов в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Сегодня я решил рассказать, что сейчас происходит на IT-рынке и как мировые работодатели теперь относятся к украинским айтишникам.

IT - 4 месяца назад

Сначала покажите, что у вас хорошо. И только потом тестовое: как привлечь крутого IT-специалиста

Я давно в рекрутинге и точно знаю, что этапы отбора персонала в IТ-компаниях практически такие же, как и не в IT: резюме, собеседование с рекрутером, техническое интервью, встреча с нанимающим менеджером или CTO, предложение работы.

Предпринимательство - 11 месяцев назад

«Сімейні обставини» – це лише відмазка. Чому найкращі співробітники йдуть з компанії та як їх утримати

Олеся Архіпова BLOG

Генеральна директорка Sector F

Компанія – це організм, де кожен з органів виконує важливу функцію. Якщо один травмується, то треба це лікувати. Однак можна лікувати точково, а можна подивитися на процес повністю та виявити глибинніші проблеми, які спричинили хворобу.

Идеи лидеров - 12 месяцев назад

Ринок не «перегрітий», а айтішники не «зажрались». Що розробники думають про ситуацію з наймом

Лідія Терпель BLOG

Генеральна директорка та співзасновниця Skyworker

Як вам таке: «Ринок найму розробників не перегрітий. Він закономірно розвивається. А те що компанії до цього не адаптуються, а рекрутери не розвивають свої підходи, не означає, що “айтішники зажрались”». 

IT - 1 год назад

Искать IT-специалистов лучше вместе с разработчиком. Так вы сэкономите десятки тысяч долларов, и вот почему

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Tech/IT рекрутинг – сложная задача. Недостаточно освоить поисковые инструменты, научиться проводить телефонные звонки и интервью. Надо обязательно знать структуру рынка технологий. Без него рекрутеры смогут разве что выискивать технические термины с помощью Ctrl+F в резюме и зубрить аббревиатуры. Конечно, это совсем не продуктивно и плохо влияет на результат работы.

Спецпроекты