HR
Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу
Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.
Обновила профиль и получила должность в Кремниевой долине. Как найти работу мечты через LinkedIn
Ко мне за консультацией по поиску работы обращаются люди из разных стран – Украины, Восточной Европы, EC, Швейцарии, США, Канады, ОАЭ. Всех их объединяет одно – они хотят изменить свою профессиональную жизнь, но не знают, с чего начать. Не понимают, как найти работу и пройти собеседование в компании мечты.
Идеальная команда: как правильно нанять людей, провести собеседование и, если нужно, уволить
Тенденция последнего года в IT в Украине такова, что спрос на специалистов значительно превышает их количество. По статистике Djinni (специализированный сервис для поиска работы в украинском IT) на 25 мая 2021 года на 16,4 тыс. кандидатов размещено 21,9 тыс. вакансий.
Повертаєте команду в офіс після карантину? Ось 7 порад, як це зробити безболісно
Перехід на дистанційну роботу був черговим викликом і для цієї весни. Втомленим від довгого сидіння в чотирьох стінах і вже звиклим до роботи вдома, працівникам знову потрібно адаптувалися до офісів. Розказую, як це зробити максимально просто і правильно.
Что должен спросить на собеседовании каждый HR. Признаки хорошего рекрутера
В бизнес-школах, на тренингах и в публикациях описываются разные подходы к тому, как организовать работу HR-директора. Но редко поднимается вопрос, каким должен быть сам HR?
В моей команде 114 человек, каждую неделю мы нанимаем новых. Вот как я собираю команду мечты
Мой бизнес – это выращивание и продажа хищных насекомых. Они поедают вредителей, тем самым спасая урожай, и все – без химических ядов. Это биологическая защита растений, интеллектуальное агро, трендовые технологии.
«Отказала хорошим кандидатам из-за неопрятности»: 10 ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу
Еще одно собеседование позади. Но на сердце у меня печаль и грусть, потому что человек не знает, чего хочет, и тратит мое и свое время зря. Хотя телефонный скрининг прошел на ура и резюме было хорошим.
«Має підходити на “хімічному” рівні»: як знайти ідеальну людину для роботи з лідами. Покрокова інструкція
Галузеві форуми та ресурси переповнені обговореннями, як важко знайти програмістів. Я ж хочу звернути увагу, що пошук лідогенераторів теж непростий і відповідальний. Адже формування нового «холодного» доходу компанії починається саме з лідогенерації. Тобто рекрутинг лідогенераторів впливає на кількість і якість холодних продажів.
«Не впечатляет, давайте искать еще»: советы рекрутеров, как быстро закрыть вакансию
У каждого рекрутера найдутся интересные истории, которые связаны с процессом найма сотрудников. Пятеро опытных специалистов из сферы IT-рекрутмента ответили на три наших вопроса и поделились своим опытом.
«Лидер не должен все делать сам»: как построить сильную команду: 5 техник для руководителей
Мы наблюдаем стремительный переход в управлении и лидерстве от «власти над» к «власти вместе». От авторитарных и иерархических структур – к демократичным, плоским, более гибким и командоориентированным моделям.
«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать
Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.
Это не «плюшки» и премии. Что такое благополучие сотрудников и зачем за этим следить
Сегодня мало кого уже удивишь привычными инструментами мотивации персонала: корпоративами, тренингами, забегами или офисными обедами. Во многих компаниях это давно стало золотым стандартом социального пакета для каждого сотрудника. Особенно это актуально для сферы IT – высококонкурентного рынка, где работодатели всячески стремятся обеспечить своим сотрудникам комфортные условия.
ТОП интервью
Big Money
Вдохновляющие компании-работодатели
