Присоединяйтесь к нам
Главная » HR

HR

Ольга Руденко, Royenko Agency «Я хочу перейти з піару в маркетинг, але мені 40 років. Що робити?» Поради Ольги Роєнко, Royenko Agency
Мы работаем только четыре дня в неделю и стали намного эффективней. Опыт компании из Новой Зеландии Мы работаем только четыре дня в неделю и стали намного эффективней. Опыт компании из Новой Зеландии
Константин Турчак 7 ошибок, из-за которых вы никогда не получите работу в иностранной компании. Как их избежать?
Валерия Козлова, Corporate EQ Как похвалить сотрудника, чтобы у него не выросла корона? Советы по мотивации команды от Валерии Козловой
Какие вакансии предлагают Приватбан, Uklon и Fintech Band выпускникам ВУЗов На какие вакансии берут выпускников в Depositphotos, «ПриватБанке», Monobank, Grape и других компаниях
Катерина Остапчук «Попытки HR-менеджеров строить из себя психологов смешны». Чем на самом деле должен заниматься HR
Геннадий Васюков, UCG «У нас большой потенциал, но мы страшно ленивы». Владелец Price.ua пожаловался на украинских работников
Александр, PR-специалист, smart-MAC Вы не умеете увольнять сотрудников, поэтому они пишут о вас гадости. Как этого не допустить
Мотивация Почему люди теряют мотивацию в работе и как руководителю исправить эту ситуацию
Анна Мазур «Вы сами виноваты, что не нашли подходящего сотрудника». 5 причин, почему специалисты не хотят у вас работать
Профессии Переводчик, дальнобойщик и модель: кем хотят работать украинцы в 2018 году
Рекрутер «У рекрутеров весеннее обострение. LinkedIn превратился в помойку». IT-консультант Игорь Шаститко – об общении с HR-сотрудниками
Опенспейс «Не молчите и не переводите стрелки на коллег в случае провалов». Как не возненавидеть всех вокруг в опенспейсе
«Плохой СЕО все знает сам и этого достаточно». Чем хороший директор отличается от плохого? Объясняет Екатерина Осадчук
Максим Ищенко Макс Ищенко, основатель DOU и Djinni: Что я понял о поиске первых сотрудников в бизнес
«Интертоп» Игорь Гурьянов «Метод кнута и пряника – тупик для бизнеса». HR-директор «Интертоп» – о мотивации персонала
«Ничего не умеют и просят заоблачные суммы». Почему на рынке кадровый голод и как компаниям с этим жить – колонка Ольги Рашевской, Quadrate 28 HR
Николай Михайличенко, Nowedo «Халтурщики наживаются на трендах, профессионалы – их создают». 7 качеств идеального онлайн-маркетолога от агентства Nowedo
Валерия Ионан «Молодые кандидаты меня чаще расстраивают, чем радуют». Валерия Ионан – как работать с молодежью до 22 лет
Марго Кашуба Как воспитать стажера, контролировать джуниора и не ошибиться с директором. Советы Марго Кашубы из EnglishDom
Мы сами обучаем сотрудников, строим учебные программы и готовим материалы. Это дешевле и эффективней. Как это сделать и вам?
Кембридж или Лондон. Как я поступила в два лучших вуза мира, имея трех детей и успешную карьеру
Telegram-каналы и Facebook-страницы с вакансиями: где украинцам искать работу Где искать сотрудников: 13 групп на Facebook и Telegram-каналов для публикации вакансий
Зафрендить работу мечты: как вести соцсети с пользой для деловой репутации Как вести аккаунты в социальных сетях, чтобы понравиться рекрутерам: рассказывает Михаил Притула из Preply
Какой у вас стиль управления бизнесом: тиран или демократ. Тест MC Today Узнайте, какой у вас стиль управления: авторитарный, демократичный или либеральный. Тест MC Today
Какую информацию о кандидатах работодатели ищут в соцсетях Каждому третьему соискателю отказали из-за его профиля. Какую информацию работодатели ищут в соцсетях?
Учеба делом: что такое онбординг и как он помогает бизнесу растить команду Новая работа без стресса. Livingston Research рассказывают, как готовят новичков к будущим обязанностям
Есть ли жизнь после 55? «Киевстар», «Оболонь», METRO и другие компании, которые берут на работу пенсионеров После 55 вы работодателям не нужны. Большинство компаний дискриминируют людей по возрасту, но не все
5 причин, почему от вас уйдет сотрудник-звезда: нет перспектив роста, монотонная работа, конфликты, формализм
Денис Довгаль «Я живу в Ирландии, а мои сотрудники – от США до Бали». 6 советов, как управлять удаленной командой
1 2