HR

HR - 2 дня назад

Понять, где вы перерабатываете, а кто-то может делать больше: 10 программ для учета рабочего времени

Руслан Савчишин BLOG

Инвестор, основатель группы компаний MagneticOne Group

Недавно вышло интервью разработчика о том, как совмещать две работы. Прекрасно, что результаты проектов не пострадали от экспериментов. Но так бывает не всегда.

HR - 5 дней назад

«Каждый день я отправлял стопку резюме в корзину». Как найти идеального сотрудника за 3 шага

Денис Штучный BLOG

Коуч, бизнес-тренер, руководитель «Гамма-Консалтинг»

Эта история началась с увольнения. С нашей компанией попрощался один сотрудник, и нужно было срочно искать ему замену. Каждый день мне на стол клали стопку резюме, большинство из которых тут же отправлялись в корзину. После нескольких собеседований я понял, что резюме – это, как и хорошая одежда, всего лишь верхушка айсберга. И чтобы найти стоящего специалиста, мне нужно изменить подход к поиску.

HR - 1 неделя назад

Раз в год повышать зарплату недостаточно. Почему люди уходят из компании и как их удержать надолго

Виктория Золотаревская BLOG

Руководитель HR-департамента в Moneyveo

В 2020 году аналитики заговорили о том, что рынок труда вновь становится рынком работодателя. Но этот период быстро закончился, а война за таланты возобновилась и разгорелась с новой силой. Даже Amazon, Microsoft и Google столкнулись с нехваткой кадров в отдельных сферах. Что уже говорить о других.

HR - 2 недели назад

Должности в HR: кто там работает и что делает

В HR так много разных направлений, что легко запутаться. Редакция MC.today разобралась, какие есть должности в HR и кто за что отвечает. 

HR - 2 недели назад

«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях

Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований. 

HR - 4 недели назад

Кто такой рекрутер, что он делает в компании и как им стать

Рекрутер – это тот, кто ищет сотрудников в компанию и пишет требования к вакансиям. Или он проводит собеседования, строит корпоративную культуру и придумывает «плюшки» для сотрудников?

HR - 1 месяц назад

«Підвищте мені зарплату, ця мене не мотивує»: як заохотити людей до роботи і чому більше грошей – не вихід

Олеся Архіпова BLOG

Власниця компанії Sector F

Якось до мого клієнта підходить працівник і каже: «Будь ласка, підвищте мені зарплату, бо мене ця не мотивує». Керівник у той самий час розуміє цінність працівника, підвищує йому зарплатню, дає харчування, страховку, масажі та всякі інші штуки.

HR - 2 месяца назад

«Лучше бы вместо тренинга дали премию». Почему не нужно мотивировать сотрудников и как их вовлечь в работу по-настоящему

Мирослава Мирошник BLOG

Психолог, исследовательница, писательница

Сегодня поговорим о вреде мотивации сотрудников. Да, именно о вреде и, главное, бесполезности этого дорогостоящего мероприятия для компаний. Обо всем, в чем вы боялись себе признаться. Честно, жестко, и, главное, с алгоритмами решения проблем. Итак, начнем.

HR - 2 месяца назад

«Про мое счастье на работе никто не спрашивал». Что предложить кандидатам, чтобы они пошли к вам работать

Виктория Антуневич BLOG

PR менеджер в Govitall

Я одиннадцать лет в коммуникациях и четыре года занимаюсь брендингом работодателя. Это неплохой срез, чтобы можно было сделать определенные выводы. Интересно оглянуться назад и отследить, как изменилось общение с людьми в компаниях – линейное и вертикальное.

HR - 2 месяца назад

Правильные люди важнее правильных процессов. Мы за год увеличили команду с 3 до 40 человек: как мы нанимаем людей

Яна Пролис BLOG

Менеджер по продукту в DashFight

Прошлый, 2020 год принес много сюрпризов и неопределенности. Тем не менее он стал знаковым для DashFight – продукта, основной миссией которого является популяризация игровой тематики Fightings во всем мире.

HR - 2 месяца назад

«Збільшили обороти на 250% завдяки командній роботі». Що допомогло працювати краще: 5 важливих аспектів

Олеся Архіпова BLOG

Власниця компанії Sector F

Кожна зміна всередині команди – це динаміка. Вона у приєднанні чи виключенні людей, зміні цілей, посад, ролей, зміні напряму діяльності чи відкаті вашої команди і її продуктивності.

HR - 3 месяца назад

«Гибкий график – признак уважения». 10 советов, как помочь сотрудникам найти баланс между работой и жизнью

Оксана Коган BLOG

HR-руководитель в XCDS

Вам знакомо чувство, что работа заполняет собой все свободное и несвободное время, а дедлайны все равно горят? 

HR - 3 месяца назад

«Ви будете дурнями, якщо не врахуєте досвід підлеглих». Як змінювати бізнес-процеси, щоб не виникло жодних проблем

Галина Приходько BLOG

Консультантка з побудови ІТ-продуктів і бізнес-процесів, засновниця агенції [COO on Demand] і проєкту про ментальне та фізичне здоров'я Uplife

«Як побудувати бізнес-процеси в компанії?» – запитання, яке часто виникає в багатьох керівників і власників компаній. Але в нього є ще й інший бік: як побудувати їх так, щоб ними користувалися, і вони не стояли на заваді досягнення результатів?

HR - 3 месяца назад

Когда работа кипит 24/7, люди на грани выгорания. Как мы заботимся о ментальном здоровье команды

Юлия Ищук BLOG

HR бизнес-партнер в Very Good Security

Very Good Security – американо-украинский стартап, который специализируется на кибербезопасности и комплаенсе. Наша команда предоставляет специализированную инфраструктуру для хранения чувствительных данных.

HR - 3 месяца назад

Нашли идеального кандидата, но компания уговаривает его остаться. Что делать, чтобы он все-таки ушел к вам

Юлия Тупчий BLOG

Генеральный директор в Skillers

Контроффер (встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. – Прим. ред.) – самая неприятная сторона найма, с которой может столкнуться любой работодатель. Борьба за разработчиков в 2021-м значительно ужесточилась, из-за этого компании чаще сталкиваются с ситуацией, когда нужного кандидата пытаются удержать всеми силами на нынешнем месте.

HR - 3 месяца назад

«Вы не предупредили, я не виноват»: почему сотрудники так говорят и как с этим работать

Галина Краснова BLOG

HR-директор в компании «Китаец»

Когда у директора компании амбициозные планы и штат сотрудников увеличивается – добавляются отделы. И, как следствие, руководители. Мы в компании растим их из менеджеров.

HR - 4 месяца назад

Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу

Галина Краснова BLOG

HR-директор в компании «Китаец»

Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.

HR - 4 месяца назад

Обновила профиль и получила должность в Кремниевой долине. Как найти работу мечты через LinkedIn

Елена Полищук (Сабри) BLOG

Карьерный коуч, основатель Career Academy

Ко мне за консультацией по поиску работы обращаются люди из разных стран – Украины, Восточной Европы, EC, Швейцарии, США, Канады, ОАЭ. Всех их объединяет одно – они хотят изменить свою профессиональную жизнь, но не знают, с чего начать. Не понимают, как найти работу и пройти собеседование в компании мечты.

HR - 4 месяца назад

Идеальная команда: как правильно нанять людей, провести собеседование и, если нужно, уволить

Кирилл Латыш BLOG

Директор по продуктам в DOC.UA

Тенденция последнего года в IT в Украине такова, что спрос на специалистов значительно превышает их количество. По статистике Djinni (специализированный сервис для поиска работы в украинском IT) на 25 мая 2021 года на 16,4 тыс. кандидатов размещено 21,9 тыс. вакансий.

HR - 4 месяца назад

Повертаєте команду в офіс після карантину? Ось 7 порад, як це зробити безболісно

Катерина Селезень BLOG

Public Relations Specialist, Communications Specialist

Перехід на дистанційну роботу був черговим викликом і для цієї весни. Втомленим від довгого сидіння в чотирьох стінах і вже звиклим до роботи вдома, працівникам знову потрібно адаптувалися до офісів. Розказую, як  це зробити максимально просто і правильно.

HR - 4 месяца назад

Что должен спросить на собеседовании каждый HR. Признаки хорошего рекрутера

Галина Краснова BLOG

HR-директор в компании «Китаец»

В бизнес-школах, на тренингах и в публикациях описываются разные подходы к тому, как организовать работу HR-директора. Но редко поднимается вопрос, каким должен быть сам HR?

HR - 4 месяца назад

В моей команде 114 человек, каждую неделю мы нанимаем новых. Вот как я собираю команду мечты

Альбина Антоненкова BLOG

Основатель и генеральный директор биотехнологической компании «Экокультура»

Мой бизнес – это выращивание и продажа хищных насекомых. Они поедают вредителей, тем самым спасая урожай, и все – без химических ядов. Это биологическая защита растений, интеллектуальное агро, трендовые технологии.

HR - 4 месяца назад

«Отказала хорошим кандидатам из-за неопрятности»: 10 ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу

Виктория Зима BLOG

Лидер маркетинговой команды недвижимости Saga Development, предприниматель, собственник креативного рекламного агентства Soda

Еще одно собеседование позади. Но на сердце у меня печаль и грусть, потому что человек не знает, чего хочет, и тратит мое и свое время зря. Хотя телефонный скрининг прошел на ура и резюме было хорошим.

HR - 4 месяца назад

«Має підходити на “хімічному” рівні»: як знайти ідеальну людину для роботи з лідами. Покрокова інструкція

Оксана Басманова BLOG

Business Development at Web Design Sun

Галузеві форуми та ресурси переповнені обговореннями, як важко знайти програмістів. Я ж хочу звернути увагу, що пошук лідогенераторів теж непростий і відповідальний. Адже формування нового «холодного» доходу компанії починається саме з лідогенерації. Тобто рекрутинг лідогенераторів впливає на кількість і якість холодних продажів.

HR - 4 месяца назад

«Не впечатляет, давайте искать еще»: советы рекрутеров, как быстро закрыть вакансию

Александра Богуславская BLOG

СЕО и основатель компании Data Science UA

У каждого рекрутера найдутся интересные истории, которые связаны с процессом найма сотрудников. Пятеро опытных специалистов из сферы IT-рекрутмента ответили на три наших вопроса и поделились своим опытом.

HR - 4 месяца назад

«Лидер не должен все делать сам»: как построить сильную команду: 5 техник для руководителей

Виктор Дубровин BLOG

Консультант по стратегии, развитию топ-команд и благополучию в бизнесе

 Мы наблюдаем стремительный переход в управлении и лидерстве от «власти над» к «власти вместе». От авторитарных и иерархических структур – к демократичным, плоским, более гибким и командоориентированным моделям. 

HR - 4 месяца назад

«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.

HR - 4 месяца назад

Это не «плюшки» и премии. Что такое благополучие сотрудников и зачем за этим следить

Алексей Витченко BLOG

CEO и основатель в Calmerry

Сегодня мало кого уже удивишь привычными инструментами мотивации персонала: корпоративами, тренингами, забегами или офисными обедами. Во многих компаниях это давно стало золотым стандартом социального пакета для каждого сотрудника. Особенно это актуально для сферы IT – высококонкурентного рынка, где работодатели всячески стремятся обеспечить своим сотрудникам комфортные условия.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Інтернет-маркетолог

Наукові публікації, Киев
25 000 грн

Middle E-mail маркетолог в Promodo

Promodo, Харьков
Вилка ЗП от 800$

Юрист

LEV Development, Киев
від 23 000 грн

Маркетолог

Workit Space, Киев

ЕЩЕ 11 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»