HR
HR -
Понять, где вы перерабатываете, а кто-то может делать больше: 10 программ для учета рабочего времени
Недавно вышло интервью разработчика о том, как совмещать две работы. Прекрасно, что результаты проектов не пострадали от экспериментов. Но так бывает не всегда.
HR -
«Каждый день я отправлял стопку резюме в корзину». Как найти идеального сотрудника за 3 шага
Эта история началась с увольнения. С нашей компанией попрощался один сотрудник, и нужно было срочно искать ему замену. Каждый день мне на стол клали стопку резюме, большинство из которых тут же отправлялись в корзину. После нескольких собеседований я понял, что резюме – это, как и хорошая одежда, всего лишь верхушка айсберга. И чтобы найти стоящего специалиста, мне нужно изменить подход к поиску.
HR -
Раз в год повышать зарплату недостаточно. Почему люди уходят из компании и как их удержать надолго
В 2020 году аналитики заговорили о том, что рынок труда вновь становится рынком работодателя. Но этот период быстро закончился, а война за таланты возобновилась и разгорелась с новой силой. Даже Amazon, Microsoft и Google столкнулись с нехваткой кадров в отдельных сферах. Что уже говорить о других.
HR -
Должности в HR: кто там работает и что делает
В HR так много разных направлений, что легко запутаться. Редакция MC.today разобралась, какие есть должности в HR и кто за что отвечает.
HR -
«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях
Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований.
HR -
Кто такой рекрутер, что он делает в компании и как им стать
Рекрутер – это тот, кто ищет сотрудников в компанию и пишет требования к вакансиям. Или он проводит собеседования, строит корпоративную культуру и придумывает «плюшки» для сотрудников?
HR -
«Підвищте мені зарплату, ця мене не мотивує»: як заохотити людей до роботи і чому більше грошей – не вихід
Якось до мого клієнта підходить працівник і каже: «Будь ласка, підвищте мені зарплату, бо мене ця не мотивує». Керівник у той самий час розуміє цінність працівника, підвищує йому зарплатню, дає харчування, страховку, масажі та всякі інші штуки.
HR -
«Лучше бы вместо тренинга дали премию». Почему не нужно мотивировать сотрудников и как их вовлечь в работу по-настоящему
Сегодня поговорим о вреде мотивации сотрудников. Да, именно о вреде и, главное, бесполезности этого дорогостоящего мероприятия для компаний. Обо всем, в чем вы боялись себе признаться. Честно, жестко, и, главное, с алгоритмами решения проблем. Итак, начнем.
HR -
«Про мое счастье на работе никто не спрашивал». Что предложить кандидатам, чтобы они пошли к вам работать
Я одиннадцать лет в коммуникациях и четыре года занимаюсь брендингом работодателя. Это неплохой срез, чтобы можно было сделать определенные выводы. Интересно оглянуться назад и отследить, как изменилось общение с людьми в компаниях – линейное и вертикальное.
HR -
Правильные люди важнее правильных процессов. Мы за год увеличили команду с 3 до 40 человек: как мы нанимаем людей
Прошлый, 2020 год принес много сюрпризов и неопределенности. Тем не менее он стал знаковым для DashFight – продукта, основной миссией которого является популяризация игровой тематики Fightings во всем мире.
HR -
«Збільшили обороти на 250% завдяки командній роботі». Що допомогло працювати краще: 5 важливих аспектів
Кожна зміна всередині команди – це динаміка. Вона у приєднанні чи виключенні людей, зміні цілей, посад, ролей, зміні напряму діяльності чи відкаті вашої команди і її продуктивності.
HR -
«Гибкий график – признак уважения». 10 советов, как помочь сотрудникам найти баланс между работой и жизнью
Вам знакомо чувство, что работа заполняет собой все свободное и несвободное время, а дедлайны все равно горят?
HR -
«Ви будете дурнями, якщо не врахуєте досвід підлеглих». Як змінювати бізнес-процеси, щоб не виникло жодних проблем
«Як побудувати бізнес-процеси в компанії?» – запитання, яке часто виникає в багатьох керівників і власників компаній. Але в нього є ще й інший бік: як побудувати їх так, щоб ними користувалися, і вони не стояли на заваді досягнення результатів?
HR -
Когда работа кипит 24/7, люди на грани выгорания. Как мы заботимся о ментальном здоровье команды
Very Good Security – американо-украинский стартап, который специализируется на кибербезопасности и комплаенсе. Наша команда предоставляет специализированную инфраструктуру для хранения чувствительных данных.
HR -
Нашли идеального кандидата, но компания уговаривает его остаться. Что делать, чтобы он все-таки ушел к вам
Контроффер (встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. – Прим. ред.) – самая неприятная сторона найма, с которой может столкнуться любой работодатель. Борьба за разработчиков в 2021-м значительно ужесточилась, из-за этого компании чаще сталкиваются с ситуацией, когда нужного кандидата пытаются удержать всеми силами на нынешнем месте.
HR -
«Вы не предупредили, я не виноват»: почему сотрудники так говорят и как с этим работать
Когда у директора компании амбициозные планы и штат сотрудников увеличивается – добавляются отделы. И, как следствие, руководители. Мы в компании растим их из менеджеров.
HR -
Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу
Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.
HR -
Обновила профиль и получила должность в Кремниевой долине. Как найти работу мечты через LinkedIn
Ко мне за консультацией по поиску работы обращаются люди из разных стран – Украины, Восточной Европы, EC, Швейцарии, США, Канады, ОАЭ. Всех их объединяет одно – они хотят изменить свою профессиональную жизнь, но не знают, с чего начать. Не понимают, как найти работу и пройти собеседование в компании мечты.
HR -
Идеальная команда: как правильно нанять людей, провести собеседование и, если нужно, уволить
Тенденция последнего года в IT в Украине такова, что спрос на специалистов значительно превышает их количество. По статистике Djinni (специализированный сервис для поиска работы в украинском IT) на 25 мая 2021 года на 16,4 тыс. кандидатов размещено 21,9 тыс. вакансий.
HR -
Повертаєте команду в офіс після карантину? Ось 7 порад, як це зробити безболісно
Перехід на дистанційну роботу був черговим викликом і для цієї весни. Втомленим від довгого сидіння в чотирьох стінах і вже звиклим до роботи вдома, працівникам знову потрібно адаптувалися до офісів. Розказую, як це зробити максимально просто і правильно.
HR -
Что должен спросить на собеседовании каждый HR. Признаки хорошего рекрутера
В бизнес-школах, на тренингах и в публикациях описываются разные подходы к тому, как организовать работу HR-директора. Но редко поднимается вопрос, каким должен быть сам HR?
HR -
В моей команде 114 человек, каждую неделю мы нанимаем новых. Вот как я собираю команду мечты
Мой бизнес – это выращивание и продажа хищных насекомых. Они поедают вредителей, тем самым спасая урожай, и все – без химических ядов. Это биологическая защита растений, интеллектуальное агро, трендовые технологии.
HR -
«Отказала хорошим кандидатам из-за неопрятности»: 10 ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу
Еще одно собеседование позади. Но на сердце у меня печаль и грусть, потому что человек не знает, чего хочет, и тратит мое и свое время зря. Хотя телефонный скрининг прошел на ура и резюме было хорошим.
HR -
«Має підходити на “хімічному” рівні»: як знайти ідеальну людину для роботи з лідами. Покрокова інструкція
Галузеві форуми та ресурси переповнені обговореннями, як важко знайти програмістів. Я ж хочу звернути увагу, що пошук лідогенераторів теж непростий і відповідальний. Адже формування нового «холодного» доходу компанії починається саме з лідогенерації. Тобто рекрутинг лідогенераторів впливає на кількість і якість холодних продажів.
HR -
«Не впечатляет, давайте искать еще»: советы рекрутеров, как быстро закрыть вакансию
У каждого рекрутера найдутся интересные истории, которые связаны с процессом найма сотрудников. Пятеро опытных специалистов из сферы IT-рекрутмента ответили на три наших вопроса и поделились своим опытом.
HR -
«Лидер не должен все делать сам»: как построить сильную команду: 5 техник для руководителей
Мы наблюдаем стремительный переход в управлении и лидерстве от «власти над» к «власти вместе». От авторитарных и иерархических структур – к демократичным, плоским, более гибким и командоориентированным моделям.
HR -
«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать
Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.
HR -
Это не «плюшки» и премии. Что такое благополучие сотрудников и зачем за этим следить
Сегодня мало кого уже удивишь привычными инструментами мотивации персонала: корпоративами, тренингами, забегами или офисными обедами. Во многих компаниях это давно стало золотым стандартом социального пакета для каждого сотрудника. Особенно это актуально для сферы IT – высококонкурентного рынка, где работодатели всячески стремятся обеспечить своим сотрудникам комфортные условия.
Вдохновляющие компании-работодатели
Топ материалы недели
