Siemens, Autodesk и все основные игроки рынка инженерного программного обеспечения рекомендуют бизнесу сотрудничать с нами.
Факты про AMC Bridge
1
AMC Bridge пятый раз подряд входит в Inc. 5000 – рейтинг наиболее динамично развивающихся частных компаний США.
2
96% клиентов обращаются к нам снова. С некоторыми компаниями мы сотрудничаем более 10 лет.
3
Отток кадров в компании всего 4–5%.
4
Раз в полгода мы повышаем зарплату 95% сотрудников компании.
5
Люди работают в AMC Bridge в среднем 3,8 года. По нашим данным, в других украинских IT-компаниях этот срок составляет 1,9 года.
6
Продолжительность отпуска сотрудников зависит от того, сколько они с AMC Bridge. Если человек с нами уже три года, к каждому полному году его работы мы добавляем дополнительный день отпуска.
90% проектов AMC Bridge связаны с инженерией
Мы начинали более 20 лет назад с командой из трех человек. Сейчас у нас свыше 700 специалистов. Большинство работает в пяти центрах разработки в Украине, другие – в главном офисе, расположенном в США. Присоединиться к нашей команде можно из любого города Украины.
На старте AMC Bridge была аутсорсинговой компанией, но уже тогда работали с крупными заказчиками инженерного программного обеспечения. Например, SolidWorks Corporation – разработчик одного из самых популярных в мире программных комплексов для моделирования в инженерии. Мы работаем с ним до сих пор.
Чтобы занять свою нишу, нужно выбрать специализацию и получить знания, за которые клиенты готовы платить больше. Поэтому в 2011 году компания AMC Bridge начала фокусироваться на работе с производителями инженерного программного обеспечения. Сейчас 90% наших проектов связаны с инженерией.
Мы технологические партнеры Siemens и всех основных игроков на рынке инженерного программного обеспечения. Это означает, что они подтверждают нашу экспертность и рекомендуют компаниям с нами сотрудничать.
За 2019 год мы выросли на 40% и сейчас продолжаем увеличивать количество клиентов и расширять команду.
Большинство наших клиентов – в США. Мы также работаем с компаниями из Франции, Германии, Израиля и активно продвигаемся в Японию и Южную Корею.
Игорь Цинман, президент AMC Bridge:
Хотим быть экспертами для своих клиентов – не просто разрабатывать для них программное обеспечение, а находить решение их проблем. Чтобы клиенты приходили к нам не с заданием «напишите конкретную программу», а с запросом «Какую программу нужно разработать, чтобы решить нашу проблему?». Для этого мы перестраиваем бизнес-процессы и надеемся, что в ближайшее время такие проекты составят большую часть наших заказов.
Примеры проектов, над которыми работает AMC Bridge:
- С одним из ведущих производителей индустриальных роботов мы разрабатываем программное обеспечение для симуляции движений робототехники. Рассчитываем, как будут двигаться части тела роботов и как они поведут себя при встрече с препятствиями. Такие эксперименты всегда дорогие – нужен робот, которого надо помещать в разные условия. Часть такой работы можно сделать в симуляционном режиме. Наше программное обеспечение позволяет сократить расходы на физические эксперименты.
- Для двух стартапов мы пишем программу, которая генерирует варианты формы изделия с определенными параметрами. Достаточно задать ей условия, например, вес, высоту, нагрузку, которую должно выдерживать изделие, и программа автоматически предложит оптимальные варианты. Генеративный дизайн помогает создавать формы, о которых инженер мог даже не знать. При таком подходе программа становится полноценным участником творческого процесса.
- Еще одно наше программное обеспечение позволит архитекторам продемонстрировать заказчику свой проект в виртуальной реальности. Можно будет не просто показать 3D-модель или эскизы будущего здания, а провести по нему экскурсию с помощью специального шлема. Наша задача – создать программу, которая поможет легко перенести архитектурную модель в виртуальную реальность.
Мы ценим открытость, искренность и честность
Мы строим большую компанию с культурой стартапа, где все друг друга знают и могут неформально общаться. Стараемся избегать бюрократии и бумажной работы. Компания AMC Bridge опирается на американскую бизнес-этику, основа которой – открытость и скорость принятия решений. Эту модель мы применяем к уникальному менталитету украинцев, чья особенность – в инициативности, искренности и умении объединяться ради результата.
Основные ценности AMC Bridge наши основатели сформулировали еще 20 лет назад. Это профессионализм и инициатива, сильная бизнес-этика, взаимное уважение и командная работа. Поэтому сразу стараемся подбирать людей, которые их разделяют. Это нужно, чтобы новым коллегам было комфортно в нашей корпоративной культуре, а командная работа была эффективной.
Мы ценим открытость, искренность и честность, поэтому не скрываем цифры и состояние дел компании от коллег. Ежемесячно у нас происходят онлайн-встречи для общения топ-менеджмента и команды, где мы обсуждаем наши результаты, стратегию развития и ближайшие планы. Компания, в которой работает более 700 человек, – это ответственность за то, чтобы каналы общения оставались доступными и открытыми для обратной связи.
Для нас также важна командная работа. Именно благодаря ей компания достигает высоких результатов. Раз в квартал собираем руководителей команд и направлений, рассказываем им о показателях работы AMC Bridge. Сотрудники могут задавать совету директоров любые вопросы, от бытовых до стратегических. Мы открыты к общению, и вместе обсуждаем общие проблемы, цели и планы. Коллеги доверяют нам и не стесняются спрашивать о чем-либо.
За 20 лет мы очень выросли, но наши ценности остаются неизменными.
Игорь Цинман, президент AMC Bridge:
Мы считаем, что украинские разработчики могут решать технологические проблемы лидеров рынка. Мы развиваем компанию, в которой им хотелось бы работать. И одновременно такую, с которой хотели бы работать наши клиенты. Мы всегда строим долгосрочные отношения с клиентами. Это самый важный принцип AMC Bridge, и он позволяет нам достигать лучших результатов в проектах любых масштабов и сложности.
Как устроена работа в AMC Bridge
Компанией управляет совет директоров. Каждый представитель курирует одно из направлений работы AMC Bridge.
В команду того или иного проекта мы берем тех разработчиков, знания которых больше всего под него подходят. Также стараемся учитывать пожелания сотрудников относительно технологий, позиции или отдельного направления работы.
Мы стремимся, чтобы коллеги могли неформально общаться, обмениваться идеями и задавать вопросы. Те, кто хочет делиться опытом, выступают на внутренних семинарах и встречах. Наши директора регулярно проводят презентации для всей команды. Любой сотрудник может задать вопрос о компании в неформальной обстановке.
Как можно расти и развиваться в AMC Bridge
В AMC Bridge все равны. Уровень зарплаты и должность человека зависят от качества его работы, способности доводить задачи до конца и от того, как он улучшает свои навыки.
У нас коллективный KPI, мы не оцениваем по этому показателю каждого человека. Эффективность сотрудника определяет лидер команды. Каждые полгода он вместе с директором департамента анализирует работу специалиста и смотрит, насколько он вырос. После этого мы пересматриваем зарплату, и у 95% сотрудников она растет.
В компании нет ни одного директора направления, которого взяли бы со стороны сразу на эту должность. Все они выросли в АМС Bridge. Здесь нет каких-либо тестов или активности, обязательных для перехода на следующую ступень. Нужно просто показывать хороший результат. Если человек хочет расти и развиваться, мы поможем ему.
Глава одного из департаментов Андрей Данкевич пришел в компанию в 2007 году аспирантом, а через 6 лет стал директором. Директор другого технического департамента Александр Буганов возглавил его, когда в компании набралась нужная экспертиза. А Сергей Калашников – наш самый молодой директор. Ему было 26 лет, когда он перешел на позицию главы департамента обеспечения качества AMC Bridge.
Мы оплачиваем обучение коллег за границей
Мы оплачиваем онлайн-курсы и поездки на зарубежные конференции. После полугода работы в компании обучение доступно специалистам любого уровня.
На конференции за границу могут попасть те, кто работает в компании больше года. Чтобы поехать в другую страну, коллега должен обосновать, чем конференция будет полезна и ему, и компании. Директор отдела должен одобрить идею и подтвердить, что поездка не нарушит сроки по текущему проекту и будет эффективной.
Чаще всего наши коллеги ездят в США, Германию, Голландию, Францию, Великобританию. Компания оплачивает все, включая проезд и проживание. У нас есть отдел, который поможет забронировать перелет, жилье, оформить визу и оплатить участие в конференции.
Владимир Волосюк, проектный менеджер, в компании 12 лет:
Я пришел в AMC Bridge еще студентом. Во многих IT-компаниях людей берут на проект. И если он закрывается или заканчивается, приходится искать новую работу. У нас помогают найти другой проект, с учетом моих пожеланий. Никогда не боялся, что он закроется и я останусь без работы. К тому же я постоянно учусь: был на нескольких конференциях по Java в Киеве, а прошлым летом – в Лос-Анджелесе.
Как AMC Bridge отбирает людей в команду
80% кандидатов, которых заинтересовали вакансии в AMC Bridge, не получают тестового задания. Мы просим его сделать, если у человека нет опыта, или это требование клиента, в проекте которого будет работать соискатель.
Чтобы попасть к нам в компанию, нужно получить шесть «да» на двух собеседованиях. Первое – с рекрутером и двумя техническими специалистами. Второе – с рекрутмент-менеджером и двумя директорами направлений или проектными менеджерами.
Мы анализируем, насколько компания и кандидат подходят друг другу. Не только оцениваем технические навыки, но и смотрим на ценности и отношение к работе. Разные IT-компании очень отличаются по культуре. Для нас важно, чтобы в АМС Bridge человеку было комфортно и интересно.
Если хоть кто-то из шести коллег, проводивших собеседование, сомневается, мы не возьмем человека в команду. Если все хорошо, соискатель получит предложение о работе. Обычно это каждый третий кандидат, попавший на второе собеседование.
Работа в AMC Bridge так устроена, что нам важна готовность быстро учиться, если этого требует проект.
Опыт показал, что эффективнее работать с ответственным человеком, чем с суперталантливым, но слабо организованным.
В течение первого месяца с новым коллегой постоянно на связи HR-специалисты. Испытательный срок в AMC Bridge обычно длится месяц. Его проходят 96% сотрудников.
В наших офисах есть зоны отдыха и спортивные игры
Для каждого коллеги у нас есть отдельное комфортное рабочее место. В комнатах отдыха можно расслабиться, пообщаться с коллегами или даже прилечь – для этого оборудовано специальное место. Еще в офисах есть специальные зоны с игровыми приставками, спортивными и настольными играми и книгами.
Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники получали больше витаминов. На кухнях есть не только сухие завтраки и сладости, но и много фруктов.
В офисах AMC Bridge много комнатных растений, поэтому там уютно и зелено.
Кто руководит AMC Bridge
Игорь Цинман, президент и соучредитель AMC Bridge.
Игорь Цинман работает в области разработки программного обеспечения и информационных технологий с начала 90-х: сначала в Украине, потом в США. В Америке занимал руководящие должности в компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения.
Игорь сыграл важную роль в привлечении первых клиентов AMC Bridge, и именно он инициировал создание центров разработки в Украине. Имея техническую экспертизу, а также опыт в американской деловой практике, хорошо понимает потребности клиента и то, как технически их удовлетворить. Отвечает за определение и реализацию стратегических направлений в деятельности компании.
Как AMC Bridge заботится о команде
Медицинский полис для сотрудников и корпоративные условия страхования для близких
Комплексное медицинское обследование за счет AMC Bridge раз в год
Оплата сеансов массажа
Частичная компенсация стоимости абонемента в спортзал
Пересмотр зарплат и технического уровня дважды в год
Возможность участвовать в зарубежных конференциях
В нашей истории – совместная поездка команды черновицкого центра в румынскую часть Карпат и экстремальные заплывы сумской команды на Ворскле. Львовяне поднимались на Говерлу, а хмельницкие коллеги спускались по реке Бугу. У нас есть команды по футболу, бегу, велосипедному спорту и воркауту (уличная гимнастика. – Прим. ред.).
Катерина Григоренко, разработчик, в компании семь лет:
Больше всего в AMC Bridge мне нравится коллектив и атмосфера. Тут ты не остаешься один на один со сложной задачей. Если у тебя в проекте какие-то проблемы и ты не знаешь, как их решить, можешь попросить помощи у коллеги. Однажды я во время отпуска серьезно заболела, и, пока летела в Украину, в офисе решили все вопросы со страховой компанией. Мне нужно было всего лишь сразу после самолета поехать в указанную больницу.
Всегда спрашиваем мнение команды
Раз в год компания AMC Bridge проводит анкетирование. Мы смотрим на лояльность сотрудников и узнаем, за что они ценят компанию, а что, возможно, стоит улучшить. Также спрашиваем, какие технологии человек хотел бы выучить, хочет ли он попробовать себя в роли лидера.
Обычно анкету заполняют около 65% сотрудников, она не обязательная. Часть анкеты анонимная.
Мы общаемся с людьми по каждому замечанию и устраняем его. Вся информация дойдет до директора направления, к которому относится запрос. Когда он касается работы в проекте, решение найдут технический директор вместе с HR. Если человек напишет, что ему не нравится команда или его недооценили, с ним обязательно пообщается HR-менеджер. Бывает, что проблему нельзя решить именно сейчас. Тогда объясняем человеку, почему.
Антон Кочерга, разработчик, в компании пять лет:
AMC Bridge – это лучшее, с чем я сталкивался в украинской IT-сфере. Здесь действительно ценят сотрудников – начиная с отпусков, зарплаты и ее пересмотра и заканчивая медстраховкой и событиями, которые компания организовывает для нас. Нам создают такие условия, чтобы мы достигали результата и ни о чем не беспокоились.
О работе со студентами
Идеальный кандидат AMC Bridge хорошо знает математику и разбирается в проектировании и инженерии.
Нам важно, чтобы разработчики получили качественное базовое образование. Поэтому мотивируем наших коллег-студентов продолжать обучение даже тогда, когда они начинают работать.
В AMC Bridge студенты среди прочего изучают 3D-программирование, компьютерную графику и работают над реальными проектам. Например, VR-Architecture – мобильное приложение, которое дает возможность превращать эскиз в 3D-модель. Или Robotic Construction Caulking, который обеспечивает роботизированное нанесения герметика на стены.
92% коллег готовы рекомендовать AMC Bridge друзьям.
Фотографии Олега Самойленко