«Работодатели с жиру бесятся»: как изменился процесс найма в сфере IT во время войны. Дискуссия в LinkedIn

Полномасштабная война в Украине изменила принципы, по которым функционировала экономика и рынок труда – он стал принадлежать работодателям. Это подтверждает статистика Djinni: по данным за сентябрь 2022 года работу ищут 52 тыс. кандидатов, на которых приходится 18 тыс. открытых вакансий. До войны количество вакансий составляло 28 тыс., а кандидатов было на 50% меньше.

Роботодавці почали біситися з жиру як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn

Специалисты сайта work.ua отмечают, что «эпоха рынка работодателя» будет продолжаться – разрыв между спросом и предложением еще долго не будет сокращаться.  

Чтобы получить работу, разработчики, UI/UX дизайнеры и другие специалисты в ІТ-сфере готовы менять профессию и снижать зарплатные ожидания. И компании этим пользуются. Редакция MC.today рассказывает историю UI/UX дизайнера Виктории о поиске работы, которой она поделилась в LinkedIn.

Что случилось

UI/UX дизайнер Виктория описала свой опыт поиска работы в военное время. Работодатели ожидают выполнения даже тех обязанностей, которые не касаются специальности. Уменьшают зарплату и увеличивают количество собеседований и тестовых заданий. И если хочешь получить работу, должен играть по правилам.

По мнению девушки, работодатели воспользовались ситуацией и «когда поняли, сколько здесь голодных до работы веб дизайнеров, начали просто беситься с жира». Для прохождения конкурса на вакансию кроме резюме, портфолио и выполнения тестового задания просят прислать еще короткое видео о себе.

«Кроме того, что дизайнер тратит кучу времени и сил на создание и оформление своего портфолио, кроме того, что он готов выполнять тестовые задания и проходить множество этапов интервью, теперь еще и нужно тратить время на то, чтобы торговать лицом», – пишет Виктория

Мало быть квалифицированным специалистом в своей сфере – надо иметь и навыки, напрямую не касающиеся специальности. Но дополнительные компетенции не равно более высокая зарплата. Чтобы получить работу даже на таких условиях, нужно пройти девять кругов «отборочных туров», а твоим конкурентом будет не более опытный специалист, а тот, кто согласится на меньшую зарплату.

А какая зарплата за все эти умения? Ну, можем предложить 13 тыс грн, но это только после выполнения двух тестовых, прохождения трех собеседований и при условии, что не найдется лучшего кандида, которы готов работать за 10 тыс. Выходит замечательная экономия: вместо того, чтобы платить каждому специалисту в своей сфере – давайте найдем джуна, который готов делать все и за смешные деньги. И такой найдется!

На фоне поиска постоянной работы в одной компании и сопровождающих его сложностей возникает вопрос: «Возможно, лучше действительно работать на фрилансе?». Такой формат работы не потребует и оценки HR-специалиста, который не всегда дает адекватную обратную связь. Виктория отмечает, что иногда они просто тратят время соискателей, потому что не могут оценить уровень кандидата по портфолио или тестовому заданию. Таким компаниям Виктория советует:

Лучше бы выделяли бюджет на различных специалистов, а не на HR, который будет три месяца искать дизайнера, потратит время других людей. Если что, против HR ничего не имею, считаю их необходимыми в больших компаниях и уважаю квалифицированных специалистов, которые действительно заинтересованы в качественном результате.

Как отреагировали пользователи соцсетей

В комментариях отозвалось множество дизайнеров и других специалистов. Некоторые компании не только хотят сэкономить на работниках, но и пытаются заработать на них.

Соискатели пытаются привлечь внимание работодателей. Некоторым даже пришлось снимать видео презентацию о себе на английском.

С этим сталкиваются не только кандидаты творческих профессий.

С отсутствием обратной связи при поиске работы сталкивались и коллеги Виктории: иногда они не получают никакого ответа, так что приходится напоминать о себе.

Но не всегда проблема в том, что HR не дают ответа. Иногда им просто трудно угодить и предугадать, что не понравится. Поэтому кто-то сравнивает поиск работы с прохождением квеста. 

Многие потеряли работу не из-за недостатка квалификации, а из-за войны. Экономическая ситуация в стране внесла коррективы в рынок труда и с ними приходится считаться. 

Основной вывод, который сделала авторка публикации: 

Нужно уважать себя и свое время. Качественно делать свою работу и, возможно, рано ли поздно найдётся работодатель, которой вас оценит.

Виктория предложила своим читателям прикрепить к комментариям ссылку на портфолио – вдруг потенциальный работодатель заметит их именно здесь.