Получила 5 отказов и 2 офера. Свитчер нашла первую работу в IT-компании за две недели

Хотя украинские специалисты жалуются на тяжелую ситуации на рынке IT (особенно для начинающих и свитчеров), некоторым все же удается получить желанный офер. Так, кандидатка более 10 лет работала в сфере туризма, а затем решила перейти в другую. От даты отправки резюме до получения офера от IT-компании прошло чуть более двух недель.

Диана более 10 лет работала в сфере туризма, а затем решила перейти в ІТ. Фото: Depositphotos

Рекрутер Диана Сироткина рассказала, что отправила первое резюме 18 октября, а 3 ноября подтвердила офер. «Было бы быстрее, но по моим причинам немного растягивались рекрутмент-этапы», – написала она в LinkedIn.

Специалист уточнила, что отправила восемь резюме, дополнительно три рекрутера контактировали с ней в LinkedIn. Она добавила, что это еще раз доказало пользу от продвижения личного бренда и публикации полезных статей.

«Для каждого резюме писала персонализированное CL, предварительно прочитав о компании и ее ценностях. Дополнительно писала по некоторым позициям рекрутерам в LinkedIn», – отметила она.

Читайте также: Большие цели в IT. Разработчику предложили офер, но он отказался

Были отказы…

В итоге рекрутер получила пять отказов, правда, ей грамотно объяснили, что искали более опытного кандидата, который будет полностью автономным или построит рекрутмент-процессы с нуля.

…но не обошлось и без приглашений на собеседования

Кандидат также получила приглашение на первичное интервью от трех компаний. Однако от одного она сразу отказалась, потому что хотела заниматься только рекрутментом, а не позицию HR Generalist. Также перед одним из интервью ей предстояло выполнить тестовое, «совершенно адекватное и понятное».

Читайте также: Рекрутер назвал UX/UI Designer полным нулем, но он не растерялся и ответил на оскорбление

Рекрутер подробно объяснила, как проходил поиск работы. Инфографика: LinkedIn / Diana Syrotkina

Диана написала, что на следующий этап прошла в обеих компаниях: по одной позиции на финальное интервью, по другой – техническое интервью длительностью 1,5 часа с руководителем рекрутмент-команды и рекрутером. После технического интервью было также финальное.

«За несколько дней я получила два классных офера, но все же выбрала ту компанию, которая была в моей стратегии поиска работы на первом месте», – подытожила Диана.

Напомним, ранее мы рассказывали о начинающем программисте, который отказался от работы из-за низкой зарплаты. Он считает, что $400 мало для разработчика, знающего два языка. Его не убедил даже обещанный пересмотр зарплаты за полгода.