«Все как один и стрессоустойчивы, и танцуют гопак». Что указать в резюме, чтобы вас заметили рекрутеры

Frontend разработчик Сергей Бабич давно следит за рынком труда и довольно часто дает советы тем, кто ищет работу. В этот раз он решил рассказать, что действительно стоит указать в резюме, чтобы рекрутеры обратили на вас внимание.

French Bulldog Dressed As Businessman Works At Desk On Computer

Он отмечает, что в свое время спрашивал, что нужно делать, чтобы на вас обратили внимание, самих рекрутеров и получил множество различных ответов. Бабич решил их структурировать и дополнить собственными размышлениями.

Самый первый и самый очевидный пункт – это релевантность резюме или же, по-простому, соответствие информации в нем той вакансии, на которую это резюме подается.

«К большому сожалению, очень большое количество новичков по той или иной причине не способны сами определить, что имеет смысл указывать в резюме, а что нет. И поэтому как и рекрутеры, так и технические специалисты получают очень интересные образцы этого документа».

Главный и первый блок – технические навыки. Самая распространенная ошибка – добавлять туда все, рядом с чем вы когда-нибудь проходили. «Да, чем больше технологий и терминов я вижу в резюме, тем больше моя уверенность, что человек не сможет рассказать ни об одном из них». Поэтому Бабич советует писать туда только то, что действительно касается технологического стека вакансии. И, что важно, о чем вы действительно готовы говорить на собеседовании.

«Все остальное – шум и возможность вас завалить. Исключайте факторы риска сразу и без сожаления».

Далее обычно идут проекты и опыт как таковой. Если у вас уже есть определенный опыт в отрасли, то постарайтесь быть максимально лаконичными: компания, тип проекта, выполняемые задачи, с чем работали. Персональные качества и обязанности – «это все шум».

Если у вас такого опыта нет, то указывайте информацию о своей предыдущей работе максимально сжато. И попытайтесь проанализировать, что именно из этого опыта вам может пригодиться в будущем. Работали официантом? Не нужно расписывать каждый паб и ресторан, достаточно записи «работа в сфере обслуживания» и краткой характеристики навыков, которые вы там получили. Здесь речь идет не о неуважении к каким-то профессиям, а именно о нерелевантности. И в большинстве случаев этот опыт будет нерелевантным. А вот если вы будете подаваться на разработку проекта для ресторанного бизнеса, именно этот опыт может показаться очень ценным для команды. Для всего нужен контекст.

«Последний блок, по моему скромному личному мнению, это чистой воды marketing bullshit. За кого ни возьмись, все как один и стрессоустойчивые, и командные игроки, и настойчивые, и целеустремленные, и легко учатся, и танцуют гопак, и вышивают крестиком и еще множество вещей, ни на что не влияющих. Я лично этот блок не рассматриваю вообще, потому что сам не раз писал точно такой же, никому не нужный бред. Что именно там указывать – спросите у специалистов по составлению резюме».

Так что можем сделать краткие выводы, резюме должно быть максимально соответствующим вакансии, на которую оно подается.

Ранее мы рассказывали, какие выводы следует сделать из провальных собеседований.