Все компании

Комбинат Ferrexpo Poltava Mining

Мы входим в Ferrexpo Plc и производим железорудные окатыши, из которых делают сталь. Она есть в деталях телефонов Apple и автомобилей BMW.

12/11/2020

На первом месте у нас безопасность людей. Мы внедряем у себя лучшие мировые практики промышленной безопасности, чтобы исключить травмы на производстве.

ФАКТЫ О FERREXPO и Ferrexpo Poltava Mining

1

В 2018 году мы оценили результаты работы и достижения всех сотрудников. Половина из них получила индивидуальную надбавку к зарплате на год. Еще 30% людей мы повысили зарплату.

2

100% продукции Ferrexpo продает за границу. Компания в тройке мировых лидеров по экспорту железорудных окатышей.

3

Мы поддерживаем женщин, которые хотят развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. На Полтавском горно-обогатительном комбинате и других предприятиях Ferrexpo руководящие должности занимают 215 женщин.

4

В 2019 году мы произвели около 10,5 млн тонн продукции. Для перевозки такого количества окатышей понадобится примерно 155 тыс. вагонов. Это значит, что длина состава будет равна почти 2 150 км – это больше, чем расстояние от Киева до Цюриха.

5

Мы запустили пилотный проект Wellbeing, который помогает сотрудникам развить личную эффективность. Он состоит из четырех программ: «Ментальное здоровье», «Осознанность», «Финансовая грамотность» и «Здоровый образ жизни». В проекте уже приняли участие 120 человек: и менеджеры, и рабочие. Планируем, что на следующем этапе их число будет примерно вдвое больше.

Чем занимается компания

В Ferrexpo Plc входят Полтавский и Еристовский горно-обогатительные комбинаты. Третий горно-обогатительный комбинат, Белановский, сейчас строится.

Мы добываем из карьера руду и делаем из нее железорудные окатыши. Их используют для производства сталелитейной продукции. Клиенты Ferrexpo – крупнейшие сталелитейные заводы Австрии, Германии, Японии, Южной Кореи, Тайваня, Китая, Словакии, Чехии, Турции, Вьетнама, США.

Железо из нашей руды есть в деталях автомобилей BMW и Audi, мобильных телефонов Samsung и Apple и в космических аппаратах.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы должны постоянно двигаться вперед, инвестировать в свое развитие, создавать большие проекты и продвигаться в технологиях. Если этого не делать, мы остановимся. И тогда нас обойдут конкуренты.

Мы постоянно обновляем технику, закупаем новое оборудование. Например, в этом году завершили строительство дополнительного корпуса дробильно-обогатительной фабрики. Там установили новую большую мельницу, которая может перерабатывать 600 т руды в час. Это существенно увеличило производительность фабрики.

Железорудные окатыши

Железорудные окатыши

На Полтавском ГОК работают 563 династии

На Полтавском ГОК (Ferrexpo Poltava Mining) работают более 7 тыс. человек. Всех людей мы объединили в три группы.

  • Первая – это сотрудники, которые производят нашу продукцию. Они добывают и обрабатывают горную руду, затем изготавливают из нее окатыши.
  • Вторая группа – эти люди, без которых производство бы остановилось. Например, это машинисты тепловозов. Они доставляют руду туда, куда нужно. Или ремонтники, которые ремонтируют технику.
  • Третья группа – это менеджеры, которые управляют командой, занимаются финансами, закупками и так далее.

На Полтавском ГОК 563 династии – когда люди из поколения в поколение работают на комбинате. Чаще всего человек идет по стопам родителей на ту же должность или в тот же цех. Были случаи, когда на комбинате одновременно работали четыре поколения одной семьи: прадед, дед, отец и внук.

Иногда бывают семейные соревнования. Например, кто-то говорит: «Мой отец смог стать руководителем за 10 лет, а я хочу раньше».

Страхуем сотрудников на 50 тыс. грн в год

Самая главная ценность для нас – безопасность наших людей. Она приоритетнее, чем какие-то экономические или производственные рекорды.

Всех сотрудников мы страхуем на 50 тыс. грн в год. В полис входит медицинское обследование, лечение в стационаре и медикаменты.

Около 70% наших людей работают на производстве с опасными и вредными факторами. Когда человек приходит к нам работать, мы инструктируем его по технике безопасности. После этого мы проверяем эти знания. И так каждые полгода. Люди, которые работают в карьере и цехах, проходят повторное тестирование раз в три месяца.

Мы позаботились о безопасной одежде. В некоторых цехах очень жарко, поэтому на комбинате продумали форму, которая поддерживает оптимальную температуру тела. На 70% она состоит из хлопка, на 30% – из синтетики. Эта одежда ярких цветов и со светоотражающими лентами.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Наши люди привыкли в первую очередь выполнять свою работу и только потом думать о безопасности. Это особенности менталитета. Мы хотим приучить сотрудников серьезно относиться к своей безопасности. Они должны понимать, что сделать по правилам им будет дешевле и лучше, чем не по правилам. Например, в каждой машине есть ремни. Нам понадобилось больше года, чтобы приучить людей пристегиваться, но мы прививаем эту культуру сотрудникам.

Во время карантина на комбинатах не сократили ни одного человека и позаботились о безопасности команды. Почти 40% сотрудников мы «вывели» из предприятия: они ушли на «удаленку», в оплачиваемые отпуска или в резерв. Мы перевели в онлайн все совещания и встречи, чтобы контакты между людьми были минимальны.

Тех, кто остался на производстве, обеспечили масками, перчатками и антисептиками: запасы дезинфицирующих средств пополняем регулярно. Также мы измеряем людям температуру в начале и в конце смены. Чтобы облегчить и ускорить этот процесс, дополнительно закупили бесконтактные термометры.

На случай, если у кого-то сотрудников ухудшится самочувствие или будет повышена температура при скрининге, мы предусмотрели места изоляции. Человек должен находиться там до приезда медиков.

Ferrexpo

Мы продолжаем доставлять людей на работу и домой на автобусах. Чтобы свести до минимума количество пассажиров в служебном транспорте, мы поменяли время начала и окончания смен в подразделениях и увеличили число автобусов на маршруте.

Мы против кумовства и кланов

Наша компания быстро развивается. На комбинате постоянно появляются новые профессии. Люди, которые любят инновации, умеют быстро включиться в проект и управлять им, быстро продвигаются в карьере.

Человека видно по его работе. Мы рушим миф о том, что занять хорошую должность могут только люди, приближенные к руководству. Мы против кумовства и принадлежности к кланам. Если человек показывает крутой результат, он может двигаться дальше в карьере.

Глава правления компании, его первый заместитель и начальник горного цеха начинали карьеру с рабочих профессий.

Часто отправляем людей учиться за границу

В 2019 году наши коллеги побывали в командировках в 25 странах. Это не только рабочие поездки. Мы часто отправляем членов команды учиться за границу. Например, летом 15 человек поехали в Австралию и изучали там, как большие машины могут работать на автопилоте, без участия человека.

Когда наш сотрудник возвращается со стажировки, конференции или тренинга, то готовит презентацию для остальных.

Ferrexpo

Мы организовали бесплатные курсы английского языка, чтобы люди могли свободно разговаривать с коллегами из других стран во время заграничных командировок, стажировок или на конференциях. Знание языка нужно, чтобы изучать и внедрять новейшие технологии.

Многие сотрудники ведут большие проекты, общаются с иностранными партнерами, сотрудниками наших филиалов в Лондоне и Сингапуре. Все переговоры – на английском языке.

Почти 400 сотрудников Полтавского ГОК – менеджеры, технологи, мастера – изучают английский дистанционно. Занятия доступны 24/7, чтобы каждый мог сам выбирать удобное для учебы время. Учиться можно в чате с преподавателем или самостоятельно.

Евгений, главный инженер литейно-механического цеха

Для меня комбинат – это больше, чем просто работа. Это жизнь. Самое ценное – постоянное развитие. Если мы не будем все время что-то модернизировать на производстве, то долго не проработаем. Это понимает каждый сотрудник.

Наша команда постоянно получает новые знания. Например, мы открыли людям доступ к электронной библиотеке. Там более 2 тыс. современных изданий на тему бизнеса, психологии, финансовой политики, информационных технологий, искусства и так далее. На портале есть 200 книг на английском, а также художественная литература, аудиокниги, методические пособия, презентации конференций и познавательные лекции.

Даем возможность зарабатывать больше

Средняя зарплата наших сотрудников – более 19 тыс. грн.  Это почти в два раза больше, чем средняя зарплата по Полтавской области или по стране в целом. Находясь среди лидеров по уровню заработной платы в отрасли, мы готовы давать человеку премию или надбавку к зарплате, если он покажет крутые результаты.

В 2018 году в компании провели внутреннее исследование – оценивали потенциал и результаты работы всех сотрудников. Нам удалось создать кадровый резерв из 600 сотрудников, которые показали впечатляющие результаты. Они смогут претендовать на пост руководителя.

После исследования мы объединили людей в три группы: сотрудники-звезды, люди, которые просто хорошо выполняют свою работу, и те, которым еще стоит над собой поработать.

Сотрудники из первых двух групп получили надбавку к зарплате, мы выплачиваем ее ежемесячно. Эта сумма зависит от рейтинга коллеги, поэтому он должен подтверждать его каждый год. Если человек этого не делает – мы уберем надбавку.

Ferrexpo

Мы вознаграждаем команду за идеи, поэтому в 2015-м запустили проект «Банк идей». Каждый человек может посоветовать, как улучшить работу комбината. Авторам идей и командам, которые воплотят эти предложения, мы выплачиваем вознаграждение.

За время существования «Банка идей» компания выделила более 2 млн грн в качестве премий. Самая большая – 100 тыс. грн. Она досталась сотруднику, который посоветовал, как улучшить производство, и сэкономил компании больше 2 млн грн.

Анна Адом, HR-директор частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы стараемся мотивировать людей с помощью возможностей и целей, а не приказов и правил. Это важно для молодого поколения, которое мы хотим привлечь на работу. Они будут точно знать, что сделать и где поднапрячься, чтобы получить большую зарплату, попасть в кадровый резерв и стать руководителем.

Как мы заботимся о команде

Наши сотрудники получают бесплатную медицинскую помощь, страховку, путевки в санаторий, в детский лагерь и так далее. Если человек заболел, мы обеспечиваем его лекарствами.

В нашей больнице есть соляная комната, водолечебное отделение, зал лечебной физкультуры, физиотерапевтический кабинет. Медики обслуживают не только всех сотрудников комбината, но и тех, кто уже вышел на пенсию, а иногда и жителей Горишних Плавней.

Больница Полтавского ГОКа
Больница Полтавского ГОКа
Больница Полтавского ГОКа
Больница Полтавского ГОКа
Больница Полтавского ГОКа
Больница Полтавского ГОКа

Если человек приехал работать из другого города, мы предоставим ему общежитие. У нас действует программа льготного кредитования на покупку жилья. Ею уже воспользовались около 300 сотрудников трех комбинатов. Сейчас мы пересматриваем условия программы, чтобы запустить ее в новом формате.

Тарас, начальник горного цеха

Я работаю на комбинате 20 лет. Начинал с помощника машиниста буровой установки, сейчас руковожу работой карьера. Комбинат для меня – это жизнь. Нам дали все условия для развития и хорошие зарплаты. Это дает стимул стремиться к новым вершинам и бить рекорды.

Мы всегда рассказываем команде об успехах компании, самых талантливых сотрудниках, промышленной безопасности, охране труда и жизни города. Для этого у нас есть группа в Facebook, рассылка в мессенджерах, корпоративный портал, газета и телевидение. Мы установили мониторы на территории предприятия и ведем трансляцию.

У нас есть менеджеры из-за границы

Мы привлекаем менеджеров-иностранцев. Сейчас их пятеро.

Они делятся опытом, которого у нас нет, и помогают настроить бизнес-процессы. С иностранцами мы заключаем контракт на три-четыре года и ставим обязательное условие – перед уходом человек должен подготовить себе преемника.

Компания привлекает не только топ-менеджеров, но и экспертов в различных областях.

Как мы отбираем людей в команду

Собеседования проходят в несколько этапов, соискателю предстоит от трех до семи интервью. С ним пообщаются рекрутеры и руководство отдела, где он хочет работать.

Нам важно, какие проекты реализовал соискатель, а не какое у него образование и где он работал. Если человек, который пришел на вакансию менеджера, может рассказать, каких результатов добился, что он для этого сделал и чем гордится, это наш кандидат.

Центр рекрутинга
Центр рекрутинга

Если мы берем рабочего, то в первую очередь смотрим на уровень его технических знаний и технику безопасности. Мы должны быть уверены, что берем человека, который понимает, что делает, и ответственно относится к работе.

Анна Адом, HR-директор частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Для нас важно, чтобы человек обладал теми ценностями, которым мы следуем. Если он не поддерживает то, во что мы верим, то он либо быстро уйдет, либо начнет разрушать нашу команду изнутри.

Мы открыли центр рекрутинга, через который оформляем на работу. Там соискатель может оставить копии своих документов и заявку. В ней надо будет указать должность, на которую он претендует, образование, уровень владения языками, дополнительные навыки. За год к нам приходит примерно 1000 новых людей. Сейчас у нас открыто от 40 до 50 вакансий, и большинство из них связаны с техническими специальностями.

Испытательный срок – от одного до трех месяцев.

Мы сотрудничаем с профильными вузами – Национальным горным университетом «Днепровская политехника», Кременчугским национальным университетом имени Михаила Остроградского и другими. Каждый год к нам приходит на практику около 400 студентов. Если они подходят нам, то могут устроиться к нам на работу.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы уходим от принципов, которые были 30–50 лет назад. Создаем такую культуру, которая привлекает молодежь. Они отличаются от прежнего поколения и приходят с новыми требованиями и ценностями. Их не завлечь зарплатой. Таких ребят интересуют культура ведения бизнеса, общение руководства с подчиненными, то, как налажена работа и как можно себя реализовать.

Мы не любим увольнять людей за ошибки, поэтому всегда стараемся дать человеку шанс. Но если проступок угрожал здоровью или жизни других людей, этого не будет. Мы не терпим мошенничество, воровство и алкоголизм. Если человек пришел на работу пьяным, его уволят независимо от должности.

Как мы поддерживаем город

Ferrexpo много вкладывает в развитие города Горишних Плавней – там живут 90% наших сотрудников. Мы хотим, чтобы они жили комфортно. Поэтому ремонтируем и поддерживаем местные детские сады, школы, Дворец культуры, музыкальную и художественную школы и спортивные секции.

Нам важно, кто придет работать на комбинат через 5, 10 или 15 лет. Поэтому мы создали профильный класс Ferrexpo в одной из школ города: ребята углубленно изучают там физику, математику, химию. Ученики класса общаются с командой комбината, ходят туда на экскурсии, пишут научные работы. Чтобы попасть в класс Ferrexpo, девятиклассники сдают экзамены и проходят конкурсный отбор.

Ferrexpo

Город и комбинат – это одна семья. Ко Дню города и Дню металлурга мы устраиваем концерты, на которых выступают местные артисты и украинские звезды.

Раз в пять лет мы устраиваем устраиваем выставку техники на улицах Горишних Плавней. Это народные гуляния, на которые выходит весь город. В этом году мы провели техношоу прямо на площадке рядом с нашим карьером. Показали людям не только технику, но и сам процесс добычи руды. На событии собрались около 5 тыс. жителей и гостей из других городов.

Мы считаем Горишние Плавни идеальным местом для размеренной семейной жизни. Здесь самый чистый воздух в Украине, стабильная работа. А стоимость аренды квартиры стартует от 3–4 тыс. грн.

Валентина, машинист электромоторного крана

Я люблю свою профессию, живу ею. Работаю на комбинате 40 лет, сын тоже пошел по моим стопам. Он электросварщик в литейно-механическом цеху. Я не представляю себя без комбината. Даже когда ухожу в отпуск, все равно скучаю по работе и коллегам.

Фотографии Игоря Тишенко

Хотите работать в этой компании?

36 человек сказали, что хотят работать в Ferrexpo Poltava Mining

Ваша жалоба отправлена модератору