Все компании

Комбинат Ferrexpo Poltava Mining

Ми входимо в Ferrexpo Plc і виробляємо залізорудні окатиші, з яких роблять сталь. Вона є в деталях телефонів Apple та автомобілів BMW.

12/11/2020

На першому місці в нас безпека людей. Ми впроваджуємо в себе кращі світові практики промислової безпеки, щоб виключити травми на виробництві.

ФАКТИ ПРО FERREXPO та Ferrexpo Poltava Mining

1

2018 року ми оцінили результати роботи і досягнення всіх співробітників. Половина з них отримала індивідуальну надбавку до зарплати на рік. Ще 30% людей ми підвищили зарплату.

2

100% продукції Ferrexpo продає за кордон. Компанія у трійці світових лідерів з експорту залізорудних окатишів.

3

Ми підтримуємо жінок, які хочуть розвиватися і рухатися вгору кар'єрними сходами. На Полтавському гірничо-збагачувальному комбінаті та інших підприємствах Ferrexpo керівні посади займають 215 жінок.

4

2019 року ми виробили близько 10,5 млн тонн продукції. Для перевезення такої кількості окатишів знадобиться приблизно 155 тис. вагонів. Це означає, що довжина состава дорівнюватиме майже 2 150 км – це більше, ніж відстань від Києва до Цюріха.

5

Ми запустили пілотний проєкт Wellbeing, який допомагає співробітникам розвинути особисту ефективність. Він складається із чотирьох програм: «Ментальне здоров'я», «Усвідомленість», «Фінансова грамотність» і «Здоровий спосіб життя». У проєкті вже взяли участь 120 осіб: і менеджери, і робітники. Плануємо, що на наступному етапі їх число буде приблизно вдвічі більше.

Чим займається компанія

У Ferrexpo Plc входять Полтавський і Єристівський гірничо-збагачувальні комбінати. Третій гірничо-збагачувальний комбінат, Біланівський, зараз будується.

Ми видобуваємо з кар’єру руду і робимо з неї залізорудні окатиші. Їх використовують для виробництва сталеливарної продукції. Клієнти Ferrexpo – найбільші сталеливарні заводи Австрії, Німеччини, Японії, Південної Кореї, Тайваню, Китаю, Словаччини, Чехії, Туреччини, В’єтнаму, США.

Залізо з нашої руди є в деталях автомобілів BMW й Audi, мобільних телефонів Samsung та Apple і в космічних апаратах.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми повинні постійно рухатися вперед, інвестувати у свій розвиток, створювати великі проєкти і просуватися в технологіях. Якщо цього не робити, ми зупинимося. І тоді нас обійдуть конкуренти.

Ми постійно оновлюємо техніку, закуповуємо нове обладнання. Наприклад, цього року завершили будівництво додаткового корпусу дробильно-збагачувальної фабрики. Там встановили новий великий млин, яка може переробляти 600 т руди на годину. Це істотно збільшило продуктивність фабрики.

Железорудные окатыши

Залізорудні окатиші

На Полтавському ГЗК працюють 563 династії

На Полтавському ГЗК (Ferrexpo Poltava Mining) працюють понад 7 тис. осіб. Усіх людей ми об’єднали у три групи.

  • Перша – це співробітники, які виробляють нашу продукцію. Вони добувають і обробляють гірську руду, потім виготовляють з неї окатиші.
  • Друга група – ці люди, без яких виробництво б зупинилося. Наприклад, це машиністи тепловозів. Вони доставляють руду туди, куди потрібно. Або ремонтники, які ремонтують техніку.
  • Третя група – це менеджери, які керують командою, займаються фінансами, закупівлями і так далі.

На Полтавському ГЗК 563 династії – коли люди з покоління в покоління працюють на комбінаті. Найчастіше людина йде стопами батьків на ту саму посаду або в той самий цех. Були випадки, коли на комбінаті одночасно працювали чотири покоління однієї родини: прадід, дід, батько й онук.

Іноді бувають сімейні змагання. Наприклад, хтось каже: «Мій батько зміг стати керівником за 10 років, а я хочу раніше».

Страхуємо співробітників на 50 тис. грн на рік

Найголовніша цінність для нас – безпека наших людей. Вона більш пріоритетна, ніж якісь економічні або виробничі рекорди.

Усіх співробітників ми страхуємо на 50 тис. грн на рік. У поліс входить медичне обстеження, лікування у стаціонарі та медикаменти.

Майже 70% наших людей працюють на виробництві з небезпечними і шкідливими факторами. Коли людина приходить до нас працювати, ми інструктуємо її з техніки безпеки. Після цього ми перевіряємо ці знання. І так кожні півроку. Люди, які працюють у кар’єрі і цехах, проходять повторне тестування раз на три місяці.

Ми подбали про безпечний одяг. У деяких цехах дуже жарко, тому на комбінаті продумали форму, яка підтримує оптимальну температуру тіла. На 70% вона складається з бавовни, на 30% – із синтетики. Цей одяг яскравих кольорів і зі світловідбивальними стрічками.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Наші люди звикли в першу чергу виконувати свою роботу і тільки потім думати про безпеку. Це особливості менталітету. Ми хочемо привчити співробітників серйозно ставитися до своєї безпеки. Вони повинні розуміти, що зробити за правилами їм буде дешевше і краще, ніж не за правилами. Наприклад, у кожній машині є ремені. Нам знадобилося більше ніж рік, щоб привчити людей пристібатися, але ми прищеплюємо цю культуру співробітникам.

Під час карантину на комбінатах не скоротили жодної людини і подбали про безпеку команди. Майже 40% співробітників ми «вивели» з підприємства: вони пішли на «дистанційку», в оплачувані відпустки або в резерв. Ми перевели в онлайн усі наради та зустрічі, щоб контакти між людьми були мінімальними.

Тих, хто залишився на виробництві, забезпечили масками, рукавичками й  антисептиками: запаси дезінфекційних засобів поповнюємо регулярно. Також ми вимірюємо людям температуру на початку і наприкінці зміни. Щоб полегшити і прискорити цей процес, додатково закупили безконтактні термометри.

На випадок, якщо в когось із співробітників погіршиться самопочуття або буде підвищена температура при скринінгу, ми передбачили місця ізоляції. Людина повинна перебувати там до приїзду медиків.

Ferrexpo

Ми продовжуємо доставляти людей на роботу і додому автобусами. Щоб звести до мінімуму кількість пасажирів у службовому транспорті, ми змінили час початку і закінчення змін у підрозділах і збільшили число автобусів на маршруті.

Ми проти кумівства і кланів

Наша компанія швидко розвивається. На комбінаті постійно з’являються нові професії. Люди, які люблять інновації, уміють швидко включитися у проєкт і керувати ним, швидко просуваються в кар’єрі.

Людину видно за її роботою. Ми спростовуємо міф про те, що обійняти хорошу посаду можуть тільки люди, наближені до керівництва. Ми проти кумівства і приналежності до кланів. Якщо людина показує крутий результат, вона може рухатися далі в кар’єрі.

Голова правління компанії, його перший заступник і начальник гірничого цеху починали кар’єру з робітничих професій.

Часто відправляємо людей навчатися за кордон

2019 року наші колеги побували у відрядженнях у 25 країнах. Це не тільки робочі поїздки. Ми часто відправляємо членів команди навчатися за кордон. Наприклад, улітку 15 осіб поїхали до Австралії і вивчали там, як великі машини можуть працювати на автопілоті, без участі людини.

Коли наш співробітник повертається зі стажування, конференції чи тренінгу, то готує презентацію для інших.

Ferrexpo

Ми організували безкоштовні курси англійської мови, щоб люди могли вільно розмовляти з колегами з інших країн під час закордонних відряджень, стажувань або на конференціях. Знання мови потрібно, щоб вивчати і впроваджувати новітні технології.

Багато співробітників ведуть великі проєкти, спілкуються з іноземними партнерами, співробітниками наших філій у Лондоні та Сінгапурі. Усі перемови –англійською мовою.

Майже 400 співробітників Полтавського ГЗК – менеджери, технологи, майстри – вивчають англійську дистанційно. Заняття доступні 24/7, щоб кожен міг сам вибирати зручний для навчання час. Учитися можна в чаті з викладачем або самостійно.

Євген, головний інженер ливарно-механічного цеху

Для мене комбінат – це більше ніж просто робота. Це життя. Найцінніше – постійний розвиток. Якщо ми не будемо весь час щось модернізувати на виробництві, то довго не пропрацюємо. Це розуміє кожен співробітник.

Наша команда постійно отримує нові знання. Наприклад, ми відкрили людям доступ до електронної бібліотеки. Там понад 2 тис. сучасних видань на тему бізнесу, психології, фінансової політики, інформаційних технологій, мистецтва і так далі. На порталі є 200 книг англійською, а також художня література, аудіокниги, методичні посібники, презентації конференцій і пізнавальні лекції.

Даємо можливість заробляти більше

Середня зарплата наших співробітників – понад 19 тис. грн.  Це майже у два рази більше, ніж середня зарплата по Полтавській області або по країні в цілому. Перебуваючи серед лідерів за рівнем заробітної плати в галузі, ми готові давати людині премію або надбавку до зарплати, якщо вона покаже круті результати.

2018 року в компанії провели внутрішнє дослідження – оцінювали потенціал і результати роботи всіх співробітників. Нам вдалося створити кадровий резерв із 600 співробітників, які показали результати, що вражають. Вони зможуть претендувати на пост керівника.

Після дослідження ми об’єднали людей у три групи: співробітники-зірки, люди, які просто добре виконують свою роботу, і ті, яким ще варто над собою попрацювати.

Співробітники з перших двох груп отримали надбавку до зарплати, ми виплачуємо її щомісяця. Ця сума залежить від рейтингу колеги, тому він має підтверджувати його щороку. Якщо людина цього не робить – ми приберемо надбавку.

Ferrexpo

Ми винагороджуємо команду за ідеї, тому у 2015-му запустили проєкт «Банк ідей». Кожна людина може порадити, як поліпшити роботу комбінату. Авторам ідей і командам, які втілять ці пропозиції, ми виплачуємо винагороду.

За час існування «Банку ідей» компанія виділила понад 2 млн грн у якості премій. Найбільша – 100 тис. грн. Вона дісталася співробітнику, який порадив, як поліпшити виробництво, і заощадив компанії понад 2 млн грн.

Ганна Адом, HR-директорка приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми намагаємося мотивувати людей за допомогою можливостей і цілей, а не наказів і правил. Це важливо для молодого покоління, яке ми хочемо залучити на роботу. Вони будуть точно знати, що зробити і де напружитися, щоб отримати більшу зарплату, потрапити до кадрового резерву і стати керівником.

Як ми піклуємося про команду

Наші співробітники отримують безкоштовну медичну допомогу, страховку, путівки в санаторій, у дитячий табір і так далі. Якщо людина захворіла, ми забезпечуємо її ліками.

У нашій лікарні є соляна кімната, водолікувальне відділення, зал лікувальної фізкультури, фізіотерапевтичний кабінет. Медики обслуговують не тільки всіх співробітників комбінату, а й тих, хто вже вийшов на пенсію, а іноді й жителів Горішніх Плавнів.

Лікарня Полтавського ГЗК
Лікарня Полтавського ГЗК
Лікарня Полтавського ГЗК
Лікарня Полтавського ГЗК
Лікарня Полтавського ГЗК
Лікарня Полтавського ГЗК

Якщо людина приїхала працювати з іншого міста, ми надамо їй гуртожиток. У нас діє програма пільгового кредитування на купівлю житла. Нею вже скористалися близько 300 співробітників трьох комбінатів. Зараз ми переглядаємо умови програми, щоб запустити її в новому форматі.

Тарас, начальник гірничого цеху

Я працюю на комбінаті 20 років. Починав з помічника машиніста бурової установки, зараз керую роботою кар'єра. Комбінат для мене – це життя. Нам дали всі умови для розвитку та хороші зарплати. Це дає стимул прагнути до нових вершин і бити рекорди.

Ми завжди розповідаємо команді про успіхи компанії, найталановитіших співробітників, промислову безпеку, охорону праці та життя міста. Для цього в нас є група у Facebook, розсилка в месенджерах, корпоративний портал, газета й телебачення. Ми встановили монітори на території підприємства і ведемо трансляцію.

У нас є менеджери з-за кордону

Ми залучаємо менеджерів-іноземців. Зараз їх п’ятеро.

Вони діляться досвідом, якого в нас немає, і допомагають налаштувати бізнес-процеси. З іноземцями ми укладаємо контракт на три-чотири роки і ставимо обов’язкову умову – перед тим, як піти, людина повинна підготувати собі наступника.

Компанія залучає не тільки топменеджерів, а й експертів у різних галузях.

Як ми відбирати людей у команду

Співбесіди проходять у кілька етапів, здобувачеві належить пройти від трьох до семи інтерв’ю. З ним поспілкуються рекрутери і керівництво відділу, де він хоче працювати.

Нам важливо, які проєкти реалізував здобувач, а не яка в нього освіта та де він працював. Якщо людина, яка прийшла на вакансію менеджера, може розповісти, яких результатів домоглася, що вона для цього зробила і чим пишається, це наш кандидат.

Центр рекрутингу
Центр рекрутингу

Якщо ми беремо робочого, то в першу чергу дивимося на рівень його технічних знань і техніку безпеки. Ми маємо бути впевнені, що беремо людину, яка розуміє, що робить, і відповідально ставиться до роботи.

Ганна Адом, HR-директорка приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Для нас важливо, щоб людина мала тими цінностями, яких ми дотримуємося. Якщо він не підтримує те, у що ми віримо, то він або швидко піде, або почне руйнувати нашу команду зсередини.

Ми відкрили центр рекрутингу, через який оформляємо на роботу. Там здобувач може залишити копії своїх документів і заявку. У ній треба буде вказати посаду, на яку він претендує, освіту, рівень володіння іноземними мовами, додаткові навички. За рік до нас приходить приблизно 1000 нових людей. Зараз у нас відкрито від 40 до 50 вакансій, і більшість з них пов’язані з технічними спеціальностями.

Випробувальний термін – від одного до трьох місяців.

Ми співпрацюємо із профільними вузами – Національним гірничим університетом «Дніпровська політехніка», Кременчуцьким національним університетом імені Михайла Остроградського та іншими. Щороку до нас приходить на практику майже 400 студентів. Якщо вони підходять нам, то можуть влаштуватися до нас на роботу.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми відходимо від принципів, які були 30–50 років тому. Створюємо таку культуру, яка приваблює молодь. Вони відрізняються від попереднього покоління і приходять з новими вимогами та цінностями. Їх не заманити зарплатою. Вони цікавляться культурою ведення бізнесу, спілкуванням керівництва з підлеглими, тим, як налагоджена робота і як можна себе реалізувати.

Ми не любимо звільняти людей за помилки, тому завжди намагаємося дати людині шанс. Але якщо проступок загрожував здоров’ю або життю інших людей, цього не буде. Ми не терпимо шахрайство, крадіжки та алкоголізм. Якщо людина прийшла на роботу п’яною, її звільнять незалежно від посади.

Як ми підтримуємо місто

Ferrexpo багато вкладає в розвиток міста Горішніх Плавнів – там живуть 90% наших співробітників. Ми хочемо, щоб вони жили комфортно. Тому ремонтуємо і підтримуємо місцеві дитячі садки, школи, Палац культури, музичну й художню школи і спортивні секції.

Нам важливо, хто прийде працювати на комбінат за 5, 10 або 15 років. Тому ми створили профільний клас Ferrexpo в одній зі шкіл міста: підлітки поглиблено вивчають там фізику, математику, хімію. Учні класу спілкуються з командою комбінату, ходять туди на екскурсії, пишуть наукові роботи. Щоб потрапити у клас Ferrexpo, дев’ятикласники здають іспити і проходять конкурсний відбір.

Ferrexpo

Місто і комбінат – це одна сім’я. До Дня міста і Дня металурга ми влаштовуємо концерти, на яких виступають місцеві артисти й українські зірки.

Раз на п’ять років ми влаштовуємо виставку техніки на вулицях Горішніх плавнів. Це народні гуляння, на які виходить усе місто. Цього року ми провели техношоу прямо на майданчику поруч із нашим кар’єром. Показали людям не тільки техніку, але і сам процес видобутку руди. На подію зібралися близько 5 тис. містян і гостей з інших міст.

Ми вважаємо Горішні Плавні ідеальним місцем для розміреного сімейного життя. Тут найчистіше повітря в Україні, стабільна робота. А вартість оренди квартири стартує від 3–4 тис. грн.

Валентина, машиністка електромоторного крана

Я люблю свою професію, живу нею. Працюю на комбінаті 40 років, син теж пішов по моїми стопами. Він електрозварник в ливарно-механічному цеху. Я не уявляю себе без комбінату. Навіть коли йду у відпустку, все одно сумую за роботою та колегами.

Фотографії Ігоря Тишенко

Ваша жалоба отправлена модератору