Кандидатка прошла собеседование, но сознательно завалила тестовое из-за «тревожных звоночков»

Рекрутеры и карьерные консультанты могут дать много советов, которые помогут при поиске работы. Иногда же кандидаты пользуются тем, чему никто не научит – интуицией.

Девушку беспокоил хаос в процессе найма. Фото: Depositphotos

Прислушавшись к себе, часто можно получить желаемое или наоборот обойти плохую ситуацию. Начинающий разработчик Виктория Якимович поделилась в LinkedIn, как успешно прошла собеседование, но сознательно провалила тестовое задание из-за «седьмого чувства».

Да, в этом случае девушка наоборот отказалась от работы, однако, может, это к лучшему.

Первые «тревожные звоночки»

Рекрутер связался с девушкой на djinni и написал, что компания ищет кандидата без опыта работы на WordPress. «Ну, подумала я, это не совсем то, чего хотелось бы, но, учитывая всю ситуацию на рынке, решила принять предложение и попробовать», – объяснила Виктория.

Читайте также: Американка год работала удаленно из Африки, но никто об этом не догадывался. Как ей это удалось

А дальше – больше. Девушка начала гуглить информацию о компании и самом рекрутере, но почти ничего не нашла. Она только наткнулась на нескольких людей в LinkedIn, которые указали эту компанию как место работы еще несколько лет назад.

Еще больше вопросов возникло после перехода в Telegram. Там у рекрутера на фото был логотип компании, но с одним нюансом. «Такое впечатление, что все оформлено на скорую руку, выставлено криво, часть просто была обрезана».

Как проходило собеседование

Далее, как обычно, они договорились об интервью. Рекрутер заверил, что это просто знакомство.

«Сначала ко мне присоединилась рекрутер (с камерой), общались мы очень мало времени, потому что почти сразу присоединились техлид и продакт-менеджер (так они представились, этих людей я не видела)», – написала Виктория.

Позднее оказалось, что это не просто знакомство, как говорил рекрутер, а техническое интервью.

Читайте также: «Не смейте отменять встречи со мной». Рекрутер возмутилась из-за «несерьезных» кандидатов

«Волновалась, потому что это был мой первый опыт, однако, в большинстве, ответы на вопросы знала. Когда в конце спросила, что меня ожидает, с чем буду работать, мне начали рассказывать о том, что в компании есть люди, которые пришли год назад без опыта, как и я, и до сих пор успешно работают. Возможно, это и нормально, но выключенная камера при разговоре (без предупреждения) и нечеткость ответов усилили мои предыдущие “звоночки“», – поделилась кандидатка.

Виктория добавила, что впечатления после интервью были неоднозначными. И все же она согласилась выполнить небольшое тестовое, однако сделала его кое-как. Девушка объяснила, что сознательно так поступила, понимая, что на этом этапе попрощается с компанией. Так и вышло.

Какие выводы сделала кандидатка

Виктория объяснила, что если это действительно был реальный работодатель, значит, там было не ее место. «Нужно соглашаться на то, что я хочу получить». А даже если бы она приняла офер, то вряд ли бы задержалась там на долгий период.

«Ну а если мои ощущения все-таки были не напрасны и что-то там было не так, я уберегла себя от разочарований», – подытожила кандидатка.

Напомним, ранее рекрутер назвал UX/UI-дизайнера полным нулем, но специалист не растерялся и ответил на оскорбление.