hr
Бывший вице-президент HR-отдела Microsoft рассказал, что он никогда не делал бы на месте работников
Бывший вице-президент HR-отдела Microsoft Крис Уильямс рассказал, что постоянно наблюдал за тем, как сотрудники допускали одни и те же ошибки. Он поделился с Business Insider, чего никогда не делал бы на их месте. MC.today пересказывает подробнее.
3% бизнесов предлагают работникам безлимит на отпуск. Как сделать айтишнику оффер, на который он согласится
Так ли все плохо с поиском работы для опытных специалистов в IT и согласятся ли айтишники сейчас на любую работу? Хотя рынок действительно претерпевает большие изменения, Senior+ разработчики все еще имеют оферы, получают контроферы и дополнительные бенефиты.
«Проклятая война, я обречена мыть посуду в ресторане». Почему украинцев не берут на квалифицированные должности в Британии
С началом полномасштабной войны я с двумя детьми переехала в Британию, и живу здесь уже больше года.
Не повторяйте в реальной жизни: как украинец работал в трех маркетинговых агентствах одновременно и что из этого вышло
Если вы снова не успели сделать то, что запланировали вчера, возможно, вы просто переутомились. Отдохните, а пока будете восстанавливать силы, представьте, что вам нужно делать все то же, но на трех работах одновременно. Условие только одно: количество часов в сутках не меняется.
Рекрутер сказала: «Это несерьезно. Надо расширять сеть». Как я за 10 месяцев развил свой Linkedin до 5 тыс. контактов
5000 – вчера количество контактов в моей сети в Linkedin достигло этой отметки.
После обучения сможете захантить даже того айтишника, который не искал работу. Как выбрать курсы HR и рекрутинга в Украине
Основной актив любого бизнеса – люди. Это правило особенно актуально для динамично развивающейся IT-сферы. Найти по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов, когда требования к кандидатам на рынке часто меняются, – задача не из легких.
Все кандидаты «с горящими глазами» уже давно в очереди к окулисту. Как понять, что вакансия написана плохо
Вы пишете вакансию, но сомневаетесь, хорошо ли у вас это выходит? Разберемся в этой колонке, как понять, что ваша вакансия написана плохо.
Пять лет поисков, $400 за текст. Почему так трудно найти копирайтера для бизнеса и как это все-таки сделать
Страшно признаться, но вакансия копирайтера висит у меня больше 5 лет. Я собрала тысячи отзывов, пообщалась с сотнями кандидатов и в итоге стала писать сама.
Владелица привлекала к работе энтузиастов, а потом уволила их за активность. Какие есть типы сотрудников и какие нужны вашему бизнесу
Ко мне обратилась владелица бизнеса, которая стремилась к его систематизации. Она привлекала к работе энтузиастов, которые хотели вносить новое и креативное, однако владелице не подходила такая активность.
Неважно, где вы работаете и какое у вас образование – до карьеры айтишника вас отделяет всего 6 шагов. Вот они
Рынок IT в Украине все еще растет, хоть и не так стремительно, как мы привыкли. Даже во время войны в 2022 году количество айтишников-ФЛП увеличилось на 32 тыс. Это составляет 13% от всех IT-ФЛП, такая же цифра была и в 2021-м.
Говорите прямо, иначе работники додумают за вас. Как изменились коммуникации в украинском бизнесе
Внутренние коммуникации – это коммуникации компании со своими сотрудниками. Мы используем разные каналы: от корпоративной почты до Telegram чат-ботов. Задача внутренних коммуникаций – наладить взаимодействие между разными подразделениями, информировать сотрудников о целях и новостях компании.
«Иногда лучше быть сиротой»: могут ли вам отказать на собеседовании из-за родственников в россии
В конце прошлого года активно обсуждали историю, когда владелец сети «Медтехника» отказал украинке из Мариуполя в должности из-за того, что она была готова жить в россии. И даже временно жила в Ростове-на-Дону во время полномасштабной войны. Свое решение он объяснил: «Время, когда были нужны исключительно профессиональные качества, к сожалению, навсегда ушло».
У нас ищут людей, когда «горит». Чем отличается украинский рекрутинг от рынков Штатов и Европы
Знаете, что больше всего отличает нас от рынков Европы и Штатов? Желание и умение строить нетворкинг – отношения. Поговорим об этом подробнее.
ChatGPT может вас вежливо уволить или помочь получить повышение. Как рекрутеры уже используют искусственный интеллект
Если вам когда-то казалось, что в вашей ленте слишком много Илона Маска, то, наверное, вы заметили, что сейчас его уверенно вытеснил ChatGPT. И еще не известно, кто из них живет более насыщенной жизнью.
1Чтобы отправить резюме, нужно пройти тест на IQ. Как я искала работу в Канаде
Вообще при поиске работы в Канаде нужно понимать главную вещь: здесь с этим особо не спешат. Поговорим более подробно о процессе поиска в этой стране.
Теперь правила определяет работник, а не работодатель. Главные HR-тренды 2023 года
На основе исследований и аналитики разных компаний Дэвид Грин, один из лидеров в сфере HR-аналитики, описал список трендов на 2023 год в области управления людьми.
Не только айтишники: специалисты рекрутинговой платформы CleverStaff проанализировали рынок труда с начала войны
CleverStaff – украинский софт для автоматизации рекрутинга. В конце года компания подводит итоги, как менялась ситуация с вакансиями в стране: кого искали больше всего в начале войны, какие профессии были востребованы летом и как изменились обстоятельства осенью. Эта аналитика – своеобразная летопись украинской войны, которая сильно повлияла на то, кого искали работодатели.
«Работодатели с жиру бесятся»: как изменился процесс найма в сфере IT во время войны. Дискуссия в LinkedIn
Полномасштабная война в Украине изменила принципы, по которым функционировала экономика и рынок труда – он стал принадлежать работодателям. Это подтверждает статистика Djinni: по данным за сентябрь 2022 года работу ищут 52 тыс. кандидатов, на которых приходится 18 тыс. открытых вакансий. До войны количество вакансий составляло 28 тыс., а кандидатов было на 50% меньше.
Только на бомбардировщике: украинка грубо ответила IT-компании, предложившей работу с рф
Украинская HR Елена Ярнова рассказала в LinkedIn, что польская IT-компания хотела нанять ее для работы с командой из россии. Специалистка сказала, что единственной командой, которой она будет руководить в той стране, будет команда бомбардировщиков.
Мы так построили процесс адаптации в Wirex, что выдержали проверку пандемией и войной. Вот наши секреты
Найти хорошего специалиста в команду – ответственное дело. Мы в британской финтех-компании Wirex регулярно пересматриваем процессы для их улучшения и процесс адаптации сотрудников – не исключение. Я считаю этот процесс визитной карточкой любой организации: если новичку не понравится в первые же дни – можно считать, что его потеряли. Сегодня я расскажу о тонкостях адаптации в нашей компании.
Стартап, аутсорс или корпорация: как IT-специалисту правильно выбрать работодателя во время войны?
С началом войны IT-бизнесы были вынуждены перестраивать процессы на военные рельсы, релоцироваться и увольнять людей. Кандидаты в технической и креативной областях стали массово искать работу. В этой колонке я расскажу о том, что сегодня следует учитывать кандидату, который выбирает между тремя типами компаний – корпорацией, стартапом и аутсорсом.
«Пока устраивался курьером, поработал копирайтером и получил денег». Как зумеры, миллениалы и люди постарше ищут работу: 5 историй от robota.ua
В сентябре 2021 года мы в robota.ua представили новую рекламную кампанию и креативную платформу. Мы использовали человекоцентричный подход, который сейчас активно используют в маркетинге: создавали, искали и прорабатывали новое позиционирование вместе со всей командой, с нашими клиентами и пользователями.
Что такое рекрутинг и где искать кандидатов
Для бизнеса важно поставить правильного человека на правильную позицию в нужное время. Это один из факторов, от которого зависит успех компании.
«В течение дня говоришь так много, что хочется тишины». Карьера в рекрутинге: ожидания vs реальность
У меня есть знакомая Саша. Однажды она вдохновилась идеей поиска призвания и решила его найти. «Найти свое призвание» – тема сотен статей на разных ресурсах и постов множества инфлюенсеров. Цель звучит невероятно привлекательно: найти дело жизни, которое заряжает ресурсом и дарит состояние потока. И, конечно, приносит стабильный хороший доход.
Инструкции есть, но сотрудники их даже не читают. Как сделать так, чтобы люди соблюдали правила: 3 шага
Для того чтобы сделать компанию системной, нужны десятки инструкций и регламентов. Моя компания сталкивается с этим практически ежедневно, ведь мы ведем одновременно более 300 консалтинговых проектов в странах СНГ, в Америке и на Тайване.
«Я не могу и не хочу все и всех контролировать». Как создать автономный бизнес и научиться доверять команде
PlаyTender, площадка для государственных тендеров, открылась во время первого карантина, и первых клиентов я получил благодаря холодным звонкам. У нас не было конкретного плана, мы просто предлагали свои услуги. Каждый работал из дома и ощущал свою ответственность и ценность – вместе мы совершили три тысячи звонков и вышли в окупаемость за год.
«Искал, но не нашел. Звонил, не дозвонился»: 36 фраз-отмазок, которые запрещено произносить в Netpeak
В январе 2021 года в Харькове открыли новый офис Netpeak. В процессе доработок офиса, который находится в бывшем помещении швейной фабрики, пришла идея обыграть систему приточно-вытяжной вентиляции – визуально продлить трубы и создать эффект, будто некие объекты «вылетают в трубу».
«Это не просто хороший сотрудник, он создает с вами компанию». Как привлечь в команду топ-специалистов
Сегодня у меня в гостях Леся Арнольд, основатель компании A-Рlayers Recruiting, делится секретами поиска и подбора специалистов-управленцев топ-уровня. А также рассказывает, как построить корпоративную культуру, которая поможет их удержать в компании.
«Не перекладывайте эти функции на друзей и коллег»: зачем компаниям штатный психолог
«Благодаря» советским установкам, в Украине к психологии сформировалось предвзятое отношение. Мы не привыкли к психологии ни в жизни, ни в бизнесе. Ведь раньше кто ходил к психологам? Только психи или душевнобольные. Если ты признался, что заходил к специалисту – получай в свою сторону множество странных взглядов.
Справити враження за 10 секунд. Як скласти ідеальне резюме та мотиваційний лист англійською мовою: інструкція
Я працюю у школі англійської мови Green Forest з 2019 року: контролюю навчальний процес, якість викладання та кінцевий продукт на дистанційному курсі. Але зараз я хочу вас запитати: скільки годин у цілому ви витрачали колись на написання резюме? А на його оформлення? А якщо це зробити англійською мовою?
«Эмоция стоит дороже всех денег мира и все деньги делают через эмоции»: как контент-маркетинг помогает искать «своих» людей
В очередном выпуске MC today Creators Club Вера Черныш поговорила с основательницей рекрутинговой компании IT VP Team Викторией Придатко, маркетинг менеджером EPAM Еленой Лесничей, директору по маркетингу DataArt Анной Великоиваненко и менеджером по привлечению клиентов Jooble Юлией Лиснянской.
Пропускаете обеды и постоянно что-то планируете. 8 ошибок, которые мешают вам продуктивно работать
О том, как повысить свою эффективность и производительность на работе, написали огромное количество материалов. Но почему никто не говорит об ошибках? Именно они чаще всего останавливают нас и не дают достичь цели: повышения по должности или увеличения зарплаты.
«Не ваших» людей видно сразу. Как адаптировать нового человека в команду и не сойти с ума: 10 правил
Я с 2008 года в IT. За это время произошла масса изменений и к ним приходилось адаптироваться самому, помогать с этим другим. Мне удалось накопить 10 принципов, которые помогут упростить процесс адаптации.
Раз в год повышать зарплату недостаточно. Почему люди уходят из компании и как их удержать надолго
В 2020 году аналитики заговорили о том, что рынок труда вновь становится рынком работодателя. Но этот период быстро закончился, а война за таланты возобновилась и разгорелась с новой силой. Даже Amazon, Microsoft и Google столкнулись с нехваткой кадров в отдельных сферах. Что уже говорить о других.
«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях
Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований.
