CleverStaff – украинский софт для автоматизации рекрутинга. В конце года компания подводит итоги, как менялась ситуация с вакансиями в стране: кого искали больше всего в начале войны, какие профессии были востребованы летом и как изменились обстоятельства осенью. Эта аналитика – своеобразная летопись украинской войны, которая сильно повлияла на то, кого искали работодатели.
Команда CleverStaff в партнерском материале рассказывает о динамике и тенденциях рынка.
В первые дни вторжения никто, кроме, по-видимому, военкоматов, собеседований не проводил. Но уже в середине весны рекрутинговые процессы постепенно начали возобновляться.
Сразу скажем: CleverStaff предлагает «диагностику», основываясь исключительно на собственных внутренних данных и опыте имеющихся пользователей системы в период с марта по ноябрь 2022 года. Конечно, многое зависит от специфики деятельности компании. Но аналитики заметили достойные внимания тенденции.
Весна 2022
Если в феврале, к началу вторжения, у CleverStaff было открыто 975 вакансий, то в марте – всего 317.
Весной по количеству вакансий лидировали айтишники: в первую пятерку вошли QA, frontend, full stack, Java, React.
Популярностью также пользовались торговые представители с личным авто и менеджеры по организации перевозок. Вероятно, бизнес пытался стать более мобильным, решить вопросы релокации производства и сотрудников.
Также весной на первых позициях в поиске неожиданно появились специалисты по копирайтингу и контент-менеджеры. Особенно приветствовались «полиглоты». Предполагаем, что медиапространство Украины, которое очищалось от всего русскоязычного, пыталось таким образом утолить информационный голод. Также возросла активность соцсетей и других интернет-ресурсов, которые, вероятно, отобрали большую часть зрителей у «классического» ТВ. Блогеры победили телеведущих, и рынок труда соответственно отреагировал.
Что касается контент-менеджеров – многие украинские компании начали переориентировать бизнес на иностранные рынки, а это значит, что им нужно было адаптировать большой объем материалов.
Весной также начал постепенно расти спрос на HR-специалистов и бухгалтеров.
Узнать больше о CleverStaff
Лето 2022
В начале лета в системе CleverStaff насчитывалось 549 вакансий. Осторожно возникла положительная динамика.
Летом многие компании искали бухгалтеров. Этого следует ожидать во времена изменений, когда на полном ходу бизнес-среда вынуждена экстренно трансформироваться и подстраиваться под обстоятельства.
С другой стороны, бухгалтер, каким бы сексизмом это ни казалось, часто является «женской» вакансией. А именно женщины с детьми больше выезжали за границу, чем, вероятно, и создали соответствующий вакуум на внутреннем рынке труда.
Востребованными и «в цене» летом остались торговые представители с личным авто. К перечню вакансий также добавились представители рабочих профессий, например, слесари-ремонтники.
В период с июня по август включительно в системе стремительно выросло количество заявок на специалистов медицинского направления. Активно искали массажистов и врачей УЗИ. Вероятно, это отголосок шока войны отразился на самочувствии населения.
Что касается IT, летом активно искали QA, frontend, sales, marketing, HR. То есть к разработчикам добавились гуманитарные направления, которые обеспечивают успешную деятельность разработчиков.
Узнать больше о CleverStaff
Осень 2022
В сентябре в системе CleverStaff было уже 716 вакансий. Очень медленно, но рост происходил.
Осенью стали очень нужны рекрутеры, HR-специалисты и HRD. В условиях, когда специалисты массово выезжают за границу или мобилизуются, искать персонал, особенно дефицитный, стало гораздо сложнее. А налаживать или перестраивать HR-процессы в компании в условиях военного положения – сверхсложная задача.
Первая пятерка запросов в IT-направлении: QA, marketing, DevOps, data scientist, designer.
Также сохранился спрос на бухгалтеров для разных направлений и копирайтеров. Среди медиков активно искали неврологов. Постепенно возникли вакансии для финансистов и менеджеров по работе с клиентами.
Среди производственных профессий лидировали слесари и транспортники.
Если смотреть географию поиска, то первая пятерка городов с самым большим количеством вакансий в CleverStaff выглядела так:
«Как видим, география поиска вакансий полностью соответствует текущему ощущению безопасности городов Украины, – комментирует Евгений Изотов, CEO CleverStaff. – В начале войны самым безопасным выглядел Львов. Именно здесь бизнес развертывал деятельность и искал персонал. Потом люди начали возвращаться в Киев, и соответственно открылись вакансии в столице. Харьков долго держался на третьей позиции, но длительные обстрелы харьковской инфраструктуры сделали свое дело и в конце концов более безопасной стала выглядеть Одесса».
Что касается общей статистики, то девятимесячная панорама открытия-закрытия вакансий выглядит так:
«Наши данные свидетельствуют, что, несмотря на определенный дефицит вакансий, процесс восстановления очень медленно, но продвигается вперед. Война – огромное потрясение для любой страны, но, несмотря на все, в Украине люди продолжают работать, искать работу, реорганизовывать бизнес, – продолжает Евгений. – Украинцы доказали, что национальный оптимизм – это действительно уникальное явление».
Мы в CleverStaff с нетерпением ждем, когда рекрутеры на нашей платформе начнут открывать вакансии вроде «строитель» в прямом и переносном смысле слова. Следовательно, искать и находить тех, кто хочет и способен отстраивать экономику. Это будет означать, что мы всей страной стали стремительнее «выздоравливать».
Это партнерский материал. Информацию для этого материала предоставил партнер.
Редакция отвечает за соответствие стилистики редакционным стандартам.
Заказать материал о вас в формате PR-статьи вы можете здесь.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: