Неважно, где вы работаете и какое у вас образование – до карьеры айтишника вас отделяет всего 6 шагов. Вот они

Рынок IT в Украине все еще растет, хоть и не так стремительно, как мы привыкли. Даже во время войны в 2022 году количество айтишников-ФЛП увеличилось на 32 тыс. Это составляет 13% от всех IT-ФЛП, такая же цифра была и в 2021‑м.

Как оказалось, именно IT-сфера стала спасением для многих украинцев, потерявших работу из-за боевых действий, сокращения или переезда за границу. Они переквалифицировались в программистов, аналитиков, дизайнеров и теперь имеют стабильный доход и больше уверенности в будущем.

Мы создали пошаговый план, который поможет новичкам подготовиться к переходу в IT. Неважно, где вы сейчас работаете и какое у вас образование – до карьеры айтишника вас отделяет всего шесть шагов.

---

Выберите интересные профессии в IT

Узнайте о том, какие вообще профессии есть в IT. Это не только программисты – всего существует более 60 специальностей. От максимально техничных до совсем нетехнических и даже творческих.

Выберите сферы, которые вам больше всего нравятся. Для этого почитайте описания профессий и задач в интернете, посмотрите обзоры на YouTube, поспрашивайте про работу у знакомых айтишников.

Также советуем поинтересоваться вакансиями. Об этом еще подробнее поговорим на шестом шаге.

Протестируйте профессию

На этом этапе важно понять, действительно ли вы хотите заниматься каким-либо делом в будущем.

Выполните простую задачу: сверстайте страницу сайта (фронтенд-разработчик), поищите на нем ошибки (тестировщик) или нарисуйте дизайн мобильного экрана (веб-дизайнер).

Запишитесь на несколько мастер-классов, демокурсов или марафонов – обычно они бесплатны. Заниматься можно в свободное время, а для их прохождения нужен только ноутбук и Интернет.

К примеру, подобные тест-драйвы проводит школа GoIT. За неделю здесь можно попробовать себя в четырех профессиях: веб-дизайнер, разработчик, тестировщик и проджект-менеджер. Так что возможности есть, было бы желание.

Выберите курс и формат

Сначала определите, сколько времени вы готовы уделять обучению. Хотите сохранить текущую работу и учиться только по вечерам? Можете заниматься с утра до вечера пять дней в неделю? Вариантов здесь несколько.

• Вечерний курс. Занятия по 2–3 часа в будни. Можно заниматься после работы или универа. Теория, практические задачи, поддержка менторов – все в одном. В зависимости от выбранного направления овладеть новой профессией сможете за 3–10 месяцев.
• Записанный курс. Время занятий планируете сами. Из минусов – занимаетесь сами по конспектам и видеоурокам. Такие курсы стоят дешевле, но подходят только людям с высокой мотивацией. Иначе обучение может затянуться на годы.
• Буткемп. Занятия по 7–8 часов в будни. Интенсивный формат для тех, кто хочет получить новое образование как можно быстрее. Если сравнивать форматы, то вечерний курс Full­stack в школе GoIT длится 10 месяцев. В формате же буткемпа – 6 месяцев. Профессия та же.

Сочетать с работой можно – в вечернем формате будете успевать все. Но учтите, что свободного времени будет мало. Если же можете позволить себе не работать 6 месяцев подряд – выбирайте буткемп. Так вы скорее начнете работать и отобьете стоимость обучения.

Учитесь новому

Онлайн-курсы разработаны так, чтобы студенты получили как можно больше практического опыта и смогли быстро трудоустроиться. Преподаватели дают теорию и на примерах показывают, как решать задачи, с которыми человек скоро столкнется в компании.

Обратите внимание, где именно проходит обучение. В Telegram, на шаблонном сайте или на специализированной платформе. Если у школы есть собственная платформа – это плюс. Они удобны, геймифицированы и имеют кучу полезных фич. Пример такой платформы – GoIT LMS, получившей три награды на международной площадке для стартапов Prod­uct Hunt.

Менторы курса проверяют домашки, помогают, дают фидбек. По окончании курса будете иметь портфолио из 3–5 приличных работ, которые подтвердят ваш уровень на собеседовании. Ну и диплом, конечно.

Также не забывайте о мягких навыках (софт скилах) и английском. Знание языка автоматически увеличивает оплату специалиста на 20–30%. А развитые софт скилы – основа для успешной карьеры.

Подготовьтесь к поиску работы

Это желательно делать еще за 2–3 месяца до окончания курса.

Сделайте портфолио. Если вы разработчик, загрузите выполненные проекты на GitHub. Если дизайнер – опубликуйте кейсы на Dribb­ble и Behance. И добавьте ссылку на эти профили в резюме.

Сделайте резюме. Оно также должно быть в формате онлайн-документа и PDF на компьютере, чтобы подстраховаться. Сделайте привлекательное фото, укажите технические навыки, персональные навыки, уровень английского. Добавьте ссылку на портфолио.

Создайте личные профили. Обязательно – на сайтах по поиску работы djinni.co, а также в LinkedIn. Часто просматривают и страницы кандидатов в Face­book и Insta­gram. Поэтому удалите трешевые фото, сомнительные репосты и все, что не понравится среднестатистическому рекрутеру.

Подготовьтесь к собеседованию. Сделайте это заранее, даже если нет пока предложений. В этом поможет ресурс startup.jobs. Авторы собрали тысячи частых вопросов, которые задают кандидатам на технических интервью. Они уже сгруппированы по специальностям и даже содержат рекомендуемые ответы.

Подтяните софт скилы. Эта тема стоит отдельной статьи, поэтому просто перечислим для понимания: тайм-менеджмент, работа в команде, лидерские качества, проактивность, коммуникативность, эмпатия, креативность. Эти и другие личностные качества и навыки следует прокачивать всю жизнь.

Ищите вакансии и ходите на собеседования

На пятом шаге мы говорили о джоб-сайтах и ​​соцсетях, поэтому в первую очередь просматривайте их. Обратите внимание на позиции junior (новичок) или trainee (стажер). Подпишитесь на рассылки по специальности.

Чтобы найти первую работу, айтишники проходят в среднем от 10 до 20 собеседований. Поэтому необходимо сохранять позитив даже если уже получили десяток отказов. До этого этапа доходят не все, поэтому уже поздно сдаваться!

Будьте готовы к нескольким интервью в одной компании. Часто рекрутеры используют комбинацию из трех собеседований.

1. Знакомство. На этой встрече вы общаетесь с рекрутером. Он проверяет вашу мотивацию, софт скилы и то, подходите ли вы под профиль сотрудника компании. Ну а вы – подходят ли они под профиль компании мечты.
2. Техническое собеседование. На ней тимлид или опытный специалист проверяет хард скилы (технические навыки). Смотрит портфолио и расспрашивает, какие задачи умеете решать. Оценивает то, как вы мыслите.
3. Финальная встреча. Обычно с тем лидом или руководителем отдела, на котором обсуждают сотрудничество, задачи и перспективы. А также финалят ваши пожелания, чтобы потом прописать это в офере – предложении сотрудничества.

Получить работу – только начало. Айтишник должен постоянно развиваться, потому что от этого зависит профессиональный рост и уровень дохода. Чтобы подняться на ступень выше, нужно овладевать новыми технологиями. Как на курсах, так и без их помощи.

Менять жизнь к лучшему никогда не поздно. В IT переходят люди всех возрастов, с разным образованием и опытом. Для кого-то это просто, для кого-то – сложнее. Но никогда не узнаешь, пока не попробуешь. К тому же 6 шагов для старта у вас уже есть. Вдохновения!