Все компании

Компания GIGAGROUP

Компанія GIGAGROUP

«Мы передаем, храним и защищаем данные клиентов – и делаем это лучше всех»

«Ми передаємо, зберігаємо і захищаємо дані клієнтів – і робимо це краще за всіх»

Топ горячих вакансий

Наши четыре компании строят IT-инфраструктуру для бизнеса – от каналов передачи данных до облачных сервисов на базе собственного дата-центра. Еще мы обеспечиваем компаниям защиту от киберугроз.

Интересные факты

1

Мы работаем с топ-100 крупнейших компаний в Украине. Среди наших клиентов – «Новая Почта», Porsche Ukraine, Megogo, «Цитрус», Luxoft, KAN Development, Kernel.

2

Наш дата-центр входит в топ-3 крупнейших в стране, согласно последнему выпуску журналу «Сети и Бизнес». За шесть лет он не простаивал ни дня – на сайте мы ведем счетчик бесперебойной работы.

3

В нашем облачном хранилище – более 1 петабайта информации. Если записать все данные на компакт-диски, получится стопка на километр выше Говерлы.

4

Мы инвестируем в развитие каждого сотрудника – в 2019 году мы выделили 350 тыс. грн на обучение команды.

5

Каждый год мы бросаем себе вызов GigaChallenge: покоряем горы или сплавляемся по реке. В списке наших побед подъем на Скалы Довбуша, Говерлу и сплав по реке Черный Черемош.

6

В конце года вся команда голосует за лучшего сотрудника: победитель получает признание и бонус к зарплате.

Об основателе GIGAGROUP

Назарий Курочко работал в компании, которая занималась строительством базовых станций для оператора связи life:). В 2006 году он решил создать своего телеком-оператора – так появился GigaTrans, первая компания GIGAGROUP. Сейчас у нас четыре компании: кроме GigaTrans еще дата-центр GigaCenter, облачный оператор GigaCloud и агентство по кибербезопасности GigaSafe.

Команда GIGAGROUP

Мы конкурируем с Microsoft и Amazon

Все наши компании взаимосвязаны. Телеком-оператор прокладывает оптоволоконные кабели, по которым передаются данные между офисами, складами и магазинами клиентов. На серверах дата-центра и облачного оператора эти данные сохраняем и масштабируем под задачи заказчиков, а еще создаем резервные копии критически важной информации. Наши специалисты по кибербезопасности обеспечивают защиту от взломов и утечки данных.

Техподдержка работает для всех клиентов GigaTrans, GigaCenter и GigaCloud 24/7. Благодаря этому мы можем обрабатывать запросы всего за 15 минут независимо от того, с чем возникла проблема.

Назарий Курочко, основатель GIGAGROUP:

Мы помогаем бизнесу стать высокоэффективным и «антихрупким» в части IT. Благодаря нашим технологиям хорошие компании могут стать великими.

Нас выбирают, потому что мы:

  • тесно общаемся с клиентами и пытаемся понять, в чем их «боль»;
  • переходим за грань общения «по работе» и становимся друзьями;
  • не навязываемся и не пытаемся что-то продать лишь бы продать, а помогаем решать задачи бизнеса.

Операторов и провайдеров телеком-услуг в Украине более 6,6 тыс., крупных дата-центров не более 10, облачных операторов – не больше 10. Кроме местных компаний на этом рынке мы конкурируем и с международными, такими как Microsoft и Amazon. Рынок кибербезопасности в Украине только формируется, и наша цель – стать его ключевым игроком в ближайшие два-три года.

Наши компании

GigaTrans. Национальный телеком-оператор, на рынке уже 14 лет. За это время мы реализовали более 1 тыс. проектов с компаниями из топ-100 крупнейших в Украине: Caparol, Smart Tender, «Медиа Группа Украина», Ciklum, «БизБанк», «ОТП Банк», SAT, «Новая Почта», «Киевгорстрой», «Велика Кишеня», «Укрпромпостач», «Цитрус» и другими. Сейчас у нас более 1000 клиентов.

В GigaTrans работают 57 IT-специалистов. Мы ежедневно масштабируем свою сеть. За время работы наша команда протянула более 1 тыс. км телекоммуникационной сети в стране, а технические площадки (помещение, где размещается оборудование телеком-оператора для подключения клиентов. – Прим. ред.) GigaTrans есть в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Черновцах, Днепре и Чернигове. Наша цель на 2021 год – разместить активное оборудование во всех крупных областных центрах, чтобы повысить устойчивость сервисов.

Мы сотрудничаем с более чем 150 телеком-операторами и интернет-провайдерами. Еще GigaTrans присутствует в DC LIM Варшаве – это дата-центр, откуда мировые операторы раздают трафик в другие страны. Это позволяет нам обеспечить высокоскоростной интернет.

У нас есть и доступ к точкам обмена трафиком DEC-IX, DATA-IX, UA-IX, Giganet. Это значит, что наша команда может подключать компании к интернету и предоставлять им каналы передачи данных практически в любой точке мира.

Мария Берило, руководитель проектного отдела телеком-оператора GigaTrans:

В GIGAGROUP вы точно не будете стоять на месте: гарантированно прокачаете навыки и будете ежедневно расти как профессионал. Пожалуй, за это я люблю компанию больше всего.

GigaCenter. Это дата-центр, который входит в топ-3 крупнейших в Украине по версии  журнала «Сети и Бизнес». Площадь нашего дата-центра – 1,2 км2, в нем можно разместить более 300 серверных шкафов. Категория отказоустойчивости GigaCenter – TIER III. Это означает, что дата-центр работает бесперебойно, а допустимый простой в год составляет лишь 1,6 часов. Выше только TIER IV, и их используют, как правило, для критической инфраструктуры – военных ведомств, аэропортов и государственных структур.

Дата-центр работает бесперебойно, а допустимый простой в год составляет лишь 1,6 часов. Выше только TIER IV, и их используют, как правило, для критической инфраструктуры – военных ведомств, аэропортов и государственных структур.

За шесть лет наш дата-центр не простаивал ни дня. На сайте компании мы ведем счетчик бесперебойной работы – сейчас на нем больше 2,5 тыс. дней.

GigaCloud. Облачный оператор, который предоставляет IaaS-услуги (виртуальная инфраструктура для размещения IT-сервисов и программного обеспечения – Прим.ред.) бизнесу любого масштаба – от малого до огромных корпораций. 

GigaCloudлидер рынка облачных технологий в Украине по темпам роста и количеству клиентов. За три года мы выросли с 0% до 12,5% рынка в деньгах и по этому показателю почти догнали Amazon. У нас более 1250 клиентов в шести странах: Украине, Польше, Беларуси, Латвии, Грузии и Казахстане. С нами работают Kernel, Caparol, Porsche Ukraine, ProZorro, «Агромат», GoodWine, «Велика Кишеня», «Цитрус», ЦУМ и так далее. В команде GigaCloud сейчас 62 специалиста. А недавно мы запустили новый сервис — первое PaaS-решение (облачная среда, в которой разрабатывают и управляют приложениями — прим. ред.) от украинских облачных операторов. 

Достичь таких результатов нам удалось благодаря усилиям команды и особому подходу к каждому клиенту. В любом проекте мы стараемся глубоко разобраться в потребностях заказчика и предложить несколько оптимальных вариантов их реализации. 

Например, клиенты могут 2-4 недели бесплатно тестировать инфраструктуру после перемещения баз данных, сайта и приложений компании в облако. А наши специалисты по результатам тестов отлаживают ее работу. Департамент R&D постоянно испытывает новые IT-технологии и разрабатывает новые решения для рынка. Мы единственные среди облачных операторов Украины, кто может предложить такие продукты, как корпоративная почта Zimbra, сервис для просмотра видео с камер в режиме реального времени, сохранения видео на виртуальном сервере и PRO-видеоаналитики Cloud Video, а также услуга расширенной техподдержки виртуальной инфраструктуры GigaCloud Admin.

Антон Хвастунов, совладелец GigaCloud и директор по развитию бизнеса GIGAGROUP:

Мы стремимся к тому, чтобы доходы компаний группы за 5–10 лет с миллионов выросли до миллиардов, а бренды GIGAGROUP становились «единорогами» в своей сфере.

GigaSafe. Агентство по кибербезопасности. У наших сотрудников есть такие международные сертификаты в области информационной безопасности, как OSCP, CEH, CISSA, CISSM. Получить их могут только опытные специалисты, которые сдали экзамены по поиску «дыр» в системе безопасности и созданию защиты от проникновения.

Наши эксперты делают для клиентов тесты на проникновение, расследуют кражи данных и обучают их сотрудников социальной инженерии, чтобы они не стали жертвами мошенников и хакеров. То есть делаем все, чтобы клиенты могли быть спокойны за сохранность своих данных.

Среди наших заказчиков – банки, телеком-операторы, нефте- и газодобывающие компании, со всеми подписываем договор о неразглашении.

Команда GIGAGROUP

Как устроена работа

В наших четырех компаниях работает более 160 человек: из них 70% – мужчины, 30% – женщины. Это люди всех возрастов: самому младшему сотруднику 20 лет, а самому старшему – 71 год.

Максим Черненко, руководитель отдела эксплуатации сети и инженерной инфраструктуры GIGAGROUP:

Каждый день я открываю для себя что-то новое в этом необъятном мире технологий и понимаю, что это профессия моей жизни. Ведь я действительно «кайфую» от своей работы.

Всего в GIGAGROUP 29 руководителей: директора компаний, их заместители, старшие менеджеры отделов. Они не только управляют командами, но и работают вместе с ними.

Например, год назад один из основателей GigaCloud вместе с несколькими сотрудниками GigaCloud создали и начали развивать YouTube-канал – GigaCloud About. Ребята провели собственное исследование и не нашли ни одного образовательного источника для неспециалистов об облачных технологиях и о том, как эти технологии помогают бизнесу. Так они решили снимать ролики про работу компаний в облаке, про цифровую трансформацию бизнеса, людей, которые ее реализовывают, – и рассказывать просто о сложном.

В съемках для канала GigaCloud About участвуют множество сотрудников – от копирайтера до директора по новым продуктам и совладельца группы компаний. Мы получили столько позитивных отзывов, что создали еще один канал – GIGAGROUP PRO, где говорим доступно об IT-сервисах для предпринимателей.

Команда GIGAGROUP

Люди для нас всегда на первом месте, а хорошо работающая система важнее, чем документация и четкий план. Никто не стоит над душой – для нас важно, чтобы люди чувствовали себя свободно.

Топ-менеджеры примерно раз в неделю встречаются с сотрудниками и обсуждают проекты и идеи. Мы почти все обращаемся друг к другу на «ты». Бывают исключения со старшими сотрудниками, с которыми комфортнее на «вы».

Нам нравится, когда люди проявляют инициативу: предлагают новые идеи и технологии, активно обсуждают их. Решения в компании принимаем по короткой цепочке: подчиненный – руководитель – топ-менеджер. При этом любой сотрудник может запросто подойти к генеральному директору и рассказать свою идею.

Цели и ценности

В ближайшие пять лет мы хотим войти в топ-10 мировых интеграторов по инфраструктуре (компании-подрядчики, которые разрабатывают для компаний комплексные IT-решения. – Прим. ред.). Чтобы все компании, которым нужен IT-сервис, в первую очередь думали о нас. Без развития это сделать невозможно, поэтому развитие и есть наша главная ценность.

Артем Коханевич, СЕО GigaCloud:

Четыре года подряд GigaCloud – самый динамичный облачный оператор на рынке Украины. По предварительным данным, мы сохранили эту динамику даже в трудный для экономики Украины 2020 год. Такие результаты были бы невозможны без слаженной работы всей нашей команды.

Что мы даем сотрудникам

Мы всегда готовы помочь нашим сотрудникам в развитии и карьерном росте. Когда открывается новая вакансия, сначала думаем, можно ли кого-то повысить из своих специалистов. К примеру, недавно наш инженер техподдержки GigaCenter стал руководителем  отдела эксплуатации сети и инженерной инфраструктуры GIGAGROUP.

Мы верим, что каждый наш сотрудник – это инвестор, который вкладывает в компанию  свои знания, опыт и время. А компания взамен мотивирует и вдохновляет. В начале года выделяем бюджет на обучение: уроки английского, курсы, тренинги, которые ребята сами выбирают. В 2019 году этот бюджет составил 350 тыс. грн для сотрудников всех четырех компаний GIGAGROUP.

Наши сотрудники регулярно ездят в заграничные командировки. Например, несколько специалистов из GigaCloud каждый год ездят на профильную конференцию VMworld в Барселоне.

Назарий Курочко, Мария Алексеенко и Антон Хвастунов

Мы очень внимательно относимся к психологическому состоянию членов команды. До карантина 50 сотрудников успели пройти курс «Антивыгорание», где их учили, как определять выгорание и бороться с ним, как снизить тревожность.

График работы у нас гибкий – с 8:00 до 17:00 или с 10:00 до 19:00. Отпуск – 24 календарных дня в год. Можно взять две недели подряд, а 10 дней распределить как удобно. Время от времени можно поработать удаленно, чтобы сменить обстановку.

Как мы отбираем людей

У кандидатов должен быть профессиональный опыт и знания – в IT без этого никуда. Но для нас так же важны и личностные качества: как человек общается с другими людьми и хочет ли развиваться. Если он сам проходит курсы и любит учиться, то у него есть преимущество, даже если по опыту он будет слабее других соискателей.

Мы стараемся искать «своих» людей и не терять их. Именно благодаря им GIGAGROUP удается расти и развиваться: выходить на новые рынки, запускать новые продукты.

Екатерина Харчун, HR-менеджер GIGAGROUP:

На собеседовании задаем много нестандартных вопросов, которые помогают раскрыть качества человека. Можем спросить, кого бы он стал нанимать, если бы открыл свой бизнес. Кандидат сразу начинает перечислять, что ценит в людях. Заодно оцениваем креативность, чувство юмора и как он видит общие процессы – насколько понимает логику работы компании, готов ли работать в команде.

Если кандидат волнуется, мы стараемся стать приятным собеседником, другом. Чтобы успокоить человека, говорим о чем-то отвлеченном, например, о его кошке. Однажды кандидат так расслабился, что рассказал, как он хитрил на складе на прошлой работе. Конечно, мы его не взяли.

Прием на работу у нас проходит в несколько этапов: сперва изучаем резюме, потом приглашаем на интервью с HR-специалистом и будущим непосредственным руководителем. Затем даем тестовое задание, смотрим, как человек справляется. Последний этап – встреча с руководителем департамента или направления. После этого принимаем окончательное решение.

Когда человек выходит на работу, мы вручаем ему welcome box – набор со всякими приятными мелочами: блокнотом, фирменными стикерами и «картой новичка». Карта новичка – это такой себе квест для первого дня в компании: подписаться на соцсети  GIGAGROUP, принести свою любимую чашку из дому, поговорить с кем-то из коллег и так далее. Еще там есть контакты HR-специалиста, системного администратора и офис-менеджера.

Любомир Дорошенко, руководитель клиентских и партнерских продаж GigaCloud:

Мы создаем для малого и среднего бизнеса возможность работать безопасно и устойчиво. Это те преимущества, которые раньше могли себе позволить только большие компании.

Больше всего новых сотрудников впечатляет экскурсия по дата-центру. Всем очень интересно рассматривать машинные залы с «коридорами» из серверов. Некоторые даже сравнивают их с лабиринтом Минотавра из греческих мифов.

Офисы и бонусы

У нас три офиса: два в Киеве и один во Львове. В Киеве в одном офисе находятся три компании: GigaTrans, GigaCenter и GigaSafe. Офис GigaCloud находится неподалеку – до него можно дойти за 10 минут. Во Львове есть представительство GigaTrans и GigaCloud.

В Киеве наш офис находится в Голосеевском районе. Вокруг много зелени, во дворе есть большая беседка: там разбросали много пуфов и сделали лаунж-зону для работы и отдыха. Летом мы проводим в беседке собрания и переговоры, устраиваем посиделки.

В Киеве наш офис находится в Голосеевском районе. Вокруг много зелени, во дворе есть большая беседка: там разбросали много пуфов и сделали лаунж-зону для работы и отдыха. Летом мы проводим в беседке собрания и переговоры, устраиваем посиделки.

Рядом с киевским офисом находится и наш дата-центр. Это стратегический объект с усиленной охраной. Чтобы попасть туда, нужно оформить специальную заявку. Клиенты тоже должны заранее предупредить о визите.

Мы оплачиваем медицинскую страховку, в которую кроме консультаций врачей, диагностики и препаратов входят массажи, сеансы физиотерапии и вакцинация.

Команда GIGAGROUP

Команда GIGAGROUP

Наша команда обожает праздники, особенно Хэллоуин. В прошлом году маркетологи с эйчарами до полуночи делали «трупы», заклеивали окна черной бумагой. На сам праздник предложили привести детей сотрудников. Мы угощали их конфетами-«пальцами», фотографировались и провели для них тренинг по безопасности в социальных сетях.

8 марта мужчины пригласили коллег-девушек в кафе, где встретили их с цветами и угостили завтраком, был даже музыкант, который украсил праздник игрой на гитаре. На Новый год у нас большой корпоратив, проводим «Тайного Санту» – участвуют все, включая генерального директора.

Екатерина Харчун, HR-менеджер GIGAGROUP:

Мы никогда не дарим одинаковые подарки на день рождения. Как тайные агенты, мы пытаемся выведать у друзей или коллег сотрудника, что бы он хотел получить. Это может быть какой-то гаджет, книга, украшение.

Обязательно поздравляем сотрудников с рождением ребенка – дарим свитшоты GigaMom, GigaDad и боди GigaBaby.

Мы поддерживаем много социальных инициатив. Среди них – благотворительный  фонд «Таблеточки», «Е-библиотека» Львовского городского совета и проект 911help, который облегчит жизнь 2,5 млн украинцев с ограниченными возможностями.

Еще GigaCloud предоставил инфраструктуру для размещения веб-ресурса «Коронавирус в Украине», правительственный модуль для анализа COVID-19 и онлайн-платформу об украинской IT-экосистеме 360 Tech Ecosystem Overview Министерства цифрой трансформации. 

А вся GIGAGROUP сортирует мусор: в офисах стоят отдельные боксы для бумаги, картона, пластика, батареек. Эту инициативу мы называем GigaCare.

Мы обожаем активный отдых. У нас есть традиция GigaChallenge – каждый год сами себе бросаем вызов. Наша команда уже поднималась на Скалы Довбуша и Говерлу. А в сплаве по горной реке Черный Черемош участвовало 100 сотрудников на 10 лодках и 12 байдарках – вместе мы преодолели больше 30 км.

Команда GIGAGROUP на Говерле
Команда GIGAGROUP в Карпатах

Вообще, проводим вместе столько времени, что у нас есть свой юмор, как в компании друзей. У нас даже есть свой стикерпак GigaMemes с фотографиями сотрудников и смешными подписями.

В конце года выбираем лучшего сотрудника года в GIGAGROUP. Запускаем голосование внутри компании, коллеги сами голосуют за того, кто, по их мнению, работает лучше всех. Человек до последнего не знает, что его выбрали: имя победителя называют на новогоднем корпоративе. Он получает за это бонус к зарплате и признание коллег.

Наші чотири компанії будують IT-інфраструктуру для бізнесу – від каналів передачі даних до хмарних сервісів на базі власного дата-центру. Ще ми забезпечуємо компаніям захист від кіберзагроз.

Цікаві факти

1

Ми працюємо із 100 найбільших компаній в Україні. Серед наших клієнтів – «Нова Пошта», Porsche Ukraine, Megogo, «Цитрус», Luxoft, KAN Development, Kernel.

2

Наш дата-центр входить у п’ятірку найбільших у країні. За шість років він не простоював ні дня – на сайті ми ведемо лічильник безперебійної роботи.

3

У нашому хмарному сховищі – понад 1 петабайт інформації. Якщо записати всі дані на компакт-диски, вийде стопка на кілометр вища за Говерлу.

4

Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника – у 2019 році ми виділили 350 тис. грн на навчання команди.

5

Щороку ми кидаємо собі виклик GigaChallenge: підкоряємо гори або сплавляємось річкою. У списку наших перемог підіймання на Скелі Довбуша, Говерлу і сплавляння річкою Чорним Черемошем.

6

Наприкінці року вся команда голосує за кращого співробітника: переможець отримує визнання і бонус до зарплати.

Про засновника GIGAGROUP

Назарій Курочко працював у компанії, яка займалася будівництвом базових станцій для оператора зв’язку life:). У 2006 році він вирішив створити свого телеком-оператора – так з’явився GigaTrans, перша компанія GIGAGROUP. Зараз у нас чотири компанії: крім GigaTrans ще дата-центр GigaCenter, хмарний оператор GigaCloud і агентство з кібербезпеки GigaSafe.

Команда GIGAGROUP

Конкуруємо з Microsoft та Amazon

Усі наші компанії взаємопов’язані. Телеком-оператор прокладає оптоволоконні кабелі, якими передаються дані між офісами, складами й магазинами клієнтів. На серверах дата-центру і хмарного оператора ці дані зберігаємо й масштабуємо під завдання замовників, а ще створюємо резервні копії критично важливої інформації. Наші фахівці з кібербезпеки забезпечують захист від зломів і витоку даних.

Техпідтримка працює для всіх клієнтів GigaTrans, GigaCenter і GigaCloud 24/7. Завдяки цьому ми можемо обробляти запити лише за 15 хвилин незалежно від того, із чим виникла проблема.

Назарій Курочко, засновник GIGAGROUP:

Ми допомагаємо бізнесу стати високоефективним і «антикрихким» у частині IT. Завдяки нашим технологіям хороші компанії можуть стати величними.

Нас вибирають, тому що ми:

  • тісно спілкуємося із клієнтами і намагаємося зрозуміти, у чому їхній «біль»;
  • переходимо за грань спілкування «по роботі» і стаємо друзями;
  • не нав’язуємо і не намагаємося щось продати аби продати, а допомагаємо вирішувати завдання бізнесу.

Операторів і провайдерів телеком-послуг в Україні понад 6,6 тис., великих дата-центрів не більше ніж 10, хмарних операторів – максимум 10. Крім місцевих компаній на цьому ринку ми конкуруємо і з міжнародними, такими як Microsoft та Amazon. Ринок кібербезпеки в Україні тільки формується, і наша мета – стати його ключовим гравцем у найближчі два-три роки.

Наші компанії

GigaTrans. Національний телеком-оператор, на ринку вже 14 років. За цей час ми реалізували більше ніж 1 тис. проєктів з компаніями із 100 найбільших в Україні: Caparol, Smart Tender, «Медіа Група Україна», Ciklum, «БізБанк», «ОТП Банк», SAT, «Нова Пошта», «Київміськбуд», «Велика Кишеня»,«Укрпромпостач»,«Цитрус» та іншими. Зараз у нас понад 1000 клієнтів.

У GigaTrans працюють 53 IT-фахівця. Ми щодня масштабуємо свою мережу. За час роботи наша команда простягнула більше ніж 1 тис. км телекомунікаційної мережі у країні, а технічні майданчики (приміщення, де розміщується обладнання телеком-оператора для підключення клієнтів. – Прим. ред.) GigaTrans є в Києві, Львові, Одесі, Харкові, Чернівцях, Дніпрі і Чернігові. Наша мета на 2021 рік – побудувати свої техмайданчики у всіх великих обласних центрах.

Ми співпрацюємо з більш ніж 150 телеком-операторами й інтернет-провайдерами. Ще GigaTrans співпрацює з DC LIM у Варшаві – це дата-центр, звідки світові оператори роздають трафік в інших країнах. Це дозволяє нам забезпечити високошвидкісний інтернет.

У нас є й доступ до пунктів обміну трафіком DEC-IX, DATA-IX, UA-IX, Giganet. Це означає, що наша команда може підключати компанії до інтернету й надавати їм канали передачі даних практично в будь-якій точці світу.

Марія Беріло, керівниця проєктного відділу телеком-оператора GigaTrans:

У GIGAGROUP ви точно не будете стояти на місці: гарантовано прокачає навички і будете щодня зростати як професіонал. Мабуть, за це я люблю компанію найбільше.

GigaCenter. Це дата-центр, який входить у п’ятірку найбільших в Україні за версією журналу «Мережі і Бізнес». Площа нашого дата-центру – 1,2 км2, у ньому можна розмістити понад 300 серверних шаф. Категорія відмовостійкості GigaCenter – TIER III. Це означає, що дата-центр працює безперебійно, а допустимий простий на рік становить лише 1,6 години. Вище тільки TIER IV, і їх використовують, як правило, для критичної інфраструктури – військових відомств, аеропортів і державних структур.

У GigaCenter працюють 42 IT-фахівця, які співпрацюють зі 180 клієнтами з різних сфер бізнесу: від банківської і агропромислової до медичної і держсектора.

За шість років наш дата-центр не простоював жодного дня. На сайті компанії ми ведемо лічильник безперебійної роботи – зараз на ньому понад 2,4 тис. днів.

GigaCloud. Хмарний оператор, одна з послуг якого – надавати віртуальні сервери для зберігання файлів. У нас більше ніж 1200 клієнтів у шести країнах: Україні, Польщі, Білорусі, Латвії, Грузії та Казахстані. З нами працюють Kernel, Caparol, Porsche Ukraine, ProZorro, «Агромат», Megogo, GoodWine, «Велика Кишеня», «Цитрус», ЦУМ і так далі.

У GigaCloud зараз працюють 62 спеціалісти. За три роки ми виросли з 0% до 12,5% ринку у грошах і за цим показником майже наздогнали Amazon. Зараз наша компанія – лідер за темпами зростання й кількості клієнтів.

Антон Хвастунов, співвласник GigaCloud і директор з розвитку бізнесу GIGAGROUP:

Ми прагнемо до того, щоб доходи компаній групи за 5–10 років з мільйонів зросли до мільярдів, а бренди GIGAGROUP ставали «єдинорогами» у своїй сфері.

GigaSafe. Агентство з кібербезпеки. У наших співробітників є такі міжнародні сертифікати в області інформаційної безпеки, як OSCP, CEH, CISSA, CISSM. Отримати їх можуть тільки досвідчені фахівці, які склали іспити з пошуку «дірок» у системі безпеки і створення захисту від проникнення.

Наші експерти роблять для клієнтів тести на проникнення, розслідують крадіжки даних і навчають їхніх співробітників соціальної інженерії, щоб вони не стали жертвами шахраїв і хакерів. Тобто робимо все, щоб клієнти могли бути спокійними за збереження своїх даних.

Серед наших замовників – банки, телеком-оператори, нафто- і газовидобувні компанії, з усіма підписуємо договір про нерозголошення.

Команда GIGAGROUP

Команда GIGAGROUP

Як влаштована робота

У наших чотирьох компаніях працює понад 160 осіб: з них 70% – чоловіки, 30% – жінки. Це люди різного віку: наймолодшому співробітникові 20 років, а найстаршому – 71 рік.

Максим Черненко, керівник відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP:

Щодня я відкриваю для себе щось нове в цьому неосяжному світі технологій і розумію, що це професія мого життя. Адже я дійсно «кайфую» від роботи, якою займаюся щодня.

Усього в GIGAGROUP 29 керівників: директори компаній, їхні заступники, старші менеджери відділів. Вони не тільки управляють командами, але і працюють разом з ними.

Наприклад, рік тому один із засновників GigaCloud разом з кількома співробітниками GigaCloud створили і почали розвивати YouTube-канал – GigaCloud About. Вони провели власне дослідження і не знайшли жодного освітнього джерела для неспеціалістів про хмарні технології і про те, як ці технології допомагають бізнесу. Так вони вирішили знімати ролики про роботу компаній у хмарі, про цифрову трансформацію бізнесу, людей, які її реалізовують, – і розповідати просто про складне.

У зйомках для каналу GigaCloud About беруть участь безліч співробітників – від копірайтера до директора з нових продуктів і співвласника групи компаній. Ми отримали стільки позитивних відгуків, що створили ще один канал – GIGAGROUP PRO, де говоримо доступно про IT-сервіси для підприємців.

Команда GIGAGROUP

Люди для нас завжди на першому місці, а система, що добре працює, важливіша за документацію і чіткий план. Ніхто не стоїть над душею – для нас важливо, щоб люди відчували себе вільно.

Топменеджери приблизно раз на тиждень зустрічаються зі співробітниками й обговорюють проєкти та ідеї. Ми майже всі звертаємося один до одного на «ти». Бувають винятки зі старшими співробітниками, з якими комфортніше на «ви».

Нам подобається, коли люди проявляють ініціативу: пропонують нові ідеї і технології, активно обговорюють їх. Рішення в компанії приймаємо по короткому ланцюжку: підлеглий – керівник – топменеджер. При цьому будь-який співробітник може запросто підійти до генерального директора і розповісти свою ідею.

Цілі і цінності

Протягом найближчих п’яти років ми хочемо увійти в топ-10 світових інтеграторів з інфраструктури (компанії-підрядники, які розробляють для компаній комплексні IT-рішення. – Прим. ред.). Щоб усі компанії, яким потрібен IT-сервіс, у першу чергу думали про нас. Без розвитку це зробити неможливо, тому розвиток і є наша головна цінність.

Артем Коханевич, СЕО GigaCloud:

Чотири роки поспіль GigaCloud – найдинамічніший хмарний оператор на ринку України. За попередніми даними, ми зберегли цю динаміку навіть у важкий для економіки України 2020-й рік. Такі результати були б неможливими без злагодженої роботі всієї нашої команди.

Що ми даємо співробітникам

Ми завжди готові допомогти нашим співробітникам у розвитку та кар’єрному зростанні. Коли відкривається нова вакансія, спочатку думаємо, чи можна когось підвищити зі своїх фахівців. Наприклад, недавно наш інженер техпідтримки GigaCenter став керівником відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP.

Ми віримо, що кожен наш співробітник – це інвестор, який вкладає в компанію свої знання, досвід і час. А компанія натомість мотивує та надихає. На початку року виділяємо бюджет на навчання: уроки англійської, курси, тренінги, які співробітники самі вибирають. 2019 року цей бюджет склав 350 тис. грн для співробітників усіх чотирьох компаній GIGAGROUP.

Наші співробітники регулярно їздять у закордонні відрядження. Наприклад, кілька фахівців з GigaCloud щороку їздять на профільну конференцію VMworld у Барселоні.

Назарий Курочко, Мария Алексеенко и Антон Хвастунов

Ми дуже уважно ставимося до психологічного стану членів команди. До карантину 50 співробітників встигли пройти курс «Антивигоряння», де їх навчали, як визначати вигоряння і боротися з ним, як знизити тривожність.

Графік роботи в нас гнучкий – з 8:00 до 17:00 або з 10:00 до 19:00. Відпустка – 24 календарних дні на рік. Можна взяти два тижні поспіль, а 10 днів розподілити як зручно. Час від часу можна попрацювати віддалено, щоб змінити оточення.

Як ми відбираємо людей

У кандидатів має бути професійний досвід і знання – в IT без цього нікуди. Але для нас так само важливі й особистісні якості: як людина спілкується з іншими людьми та чи хоче розвиватися. Якщо вона сама проходить курси і любить навчатися, то в неї є перевага, навіть якщо за досвідом вона буде слабкішою за інших претендентів.

Ми намагаємося шукати «своїх» людей і не втрачати їх. Саме завдяки їм GIGAGROUP вдається рости і розвиватися: виходити на нові ринки, запускати нові продукти.

На співбесіді ставимо багато нестандартних запитань, які допомагають розкрити якості людини. Чи можемо запитати, кого б вона наймала, якби відкрила свій бізнес. Кандидат відразу починає перераховувати, що цінує в людях. Паралельно оцінюємо креативність, почуття гумору і як вона бачить загальні процеси – наскільки розуміє логіку роботи компанії, чи готова працювати в команді.

Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:

Якщо кандидат хвилюється, я намагаюся стати приємним співрозмовником, другом. Щоб заспокоїти людину, говоримо про щось не пов’язане з роботою, наприклад, про його кішку. Одного разу кандидат так розслабився, що розповів, як він хитрував на складі на минулій роботі. Звичайно, ми його не взяли.

Приймання на роботу в нас проходить у кілька етапів: спершу вивчаємо резюме, потім запрошуємо на інтерв’ю з HR-фахівцем і майбутнім безпосереднім керівником. Потім даємо тестове завдання, дивимося, як людина справляється. Останній етап – зустріч із керівником департаменту або напряму. Після цього приймаємо остаточне рішення.

Коли людина виходить на роботу, ми вручаємо їй welcome box – набір з усякими приємними дрібницями: блокнотом, фірмовими стікерами та «мапою новачка». Карта новачка – це такий собі квест для першого дня в компанії: підписатися на соцмережі GIGAGROUP, принести свою улюблену чашку з дому, поговорити з кимось із колег і так далі. Ще там є контакти HR-фахівця, системного адміністратора й офіс-менеджера.

Любомир Дорошенко, директор департаменту з продажу в секторі малого та середнього бізнесу GigaCloud:

Ми створюємо для малого та середнього бізнесу можливість працювати безпечно і надійно. Це ті переваги, які раніше могли собі дозволити тільки великі компанії.

Найбільше нових співробітників вражає екскурсія дата-центром. Усім дуже цікаво розглядати машинні зали з «коридорами» з серверів. Деякі навіть порівнюють їх із лабіринтом Мінотавра з грецьких міфів.

Офіси і бонуси

У нас три офіси: два в Києві й один у Львові. У Києві в одному офісі знаходяться три компанії: GigaTrans, GigaCenter і GigaSafe. Офіс GigaCloud знаходиться неподалік – до нього можна дійти за 10 хвилин. У Львові є представництво GigaTrans і GigaCloud.

У Києві наш офіс знаходиться в Голосіївському районі. Навколо багато зелені, у дворі є велика альтанка: там розкидали багато пуфів і зробили лаунж-зону для роботи та відпочинку. Улітку ми проводимо в альтанці збори та перемови, влаштовуємо посиденьки.

В Киеве наш офис находится в Голосеевском районе. Вокруг много зелени, во дворе есть большая беседка: там разбросали много пуфов и сделали лаунж-зону для работы и отдыха. Летом мы проводим в беседке собрания и переговоры, устраиваем посиделки.

Поруч із київським офісом знаходиться і наш дата-центр. Це стратегічний об’єкт з посиленою охороною. Щоб потрапити туди, потрібно оформити спеціальну заявку. Клієнти теж повинні заздалегідь попередити про візит.

Ми оплачуємо медичну страховку, у яку крім консультацій лікарів, діагностики та препаратів входять масажі, сеанси фізіотерапії та вакцинація.

Команда GIGAGROUP

Команда GIGAGROUP

Наша команда обожнює свята, особливо Геловін. Минулого року маркетологи з ейчарами до півночі робили «трупи», заклеювали вікна чорним папером. На саме свято запропонували привести дітей співробітників. Ми пригощали їх цукерками-«пальцями», фотографувалися і провели для них тренінг з безпеки в соціальних мережах.

8 березня чоловіки запросили колег-дівчат в кафе, де зустріли їх із квітами та пригостили сніданком, був навіть музикант, який прикрасив свято грою на гітарі. На Новий рік у нас великий корпоратив, проводимо «Таємного Санту» – беруть участь усі, включаючи генерального директора.

Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:

Ми ніколи не даруємо однакові подарунки на день народження. Як таємні агенти, ми намагаємося вивідати в друзів або колег співробітника, що б він хотів отримати. Це може бути якийсь гаджет, книга, прикраса.

Обов’язково вітаємо співробітників з народженням дитини – даруємо світшоти GigaMom, GigaDad і боді GigaBaby.

У GIGAGROUP усі сортують сміття: в офісах стоять окремі бокси для паперу, картону, пластику, батарейок. Цю ініціативу ми називаємо GigaCare.

Ми обожнюємо активний відпочинок. У нас є традиція GigaChallenge – щороку самі собі кидаємо виклик. Наша команда вже піднімалася на Скелі Довбуша та Говерлу. А в сплаві гірською річкою Чорним Черемошем брало участь 100 співробітників на 10 човнах і 12 байдарках – разом ми подолали більше ніж 30 км.

Команда GIGAGROUP на Говерле
Команда GIGAGROUP в Карпатах

Узагалі, проводимо разом стільки часу, що в нас є свій гумор, як у компанії друзів. У нас навіть є свій стікерпак GigaMemes зі світлинами співробітників і смішними підписами.

Наприкінці року обираємо кращого співробітника року в GIGAGROUP. Запускаємо голосування всередині компанії, колеги самі голосують за того, хто, на їхню думку, працює краще за всіх. Людина до останнього не знає, що її обрали: ім’я переможця називають на новорічному корпоративі. Він отримує за це бонус до зарплати та визнання колег.