Наші чотири компанії будують IT-інфраструктуру для бізнесу – від каналів передачі даних до хмарних сервісів на базі власного дата-центру. Ще ми забезпечуємо компаніям захист від кіберзагроз.
Цікаві факти
1
Ми працюємо із 100 найбільших компаній в Україні. Серед наших клієнтів – «Нова Пошта», Porsche Ukraine, Megogo, «Цитрус», Luxoft, KAN Development, Kernel.
2
Наш дата-центр входить у п’ятірку найбільших у країні. За шість років він не простоював ні дня – на сайті ми ведемо лічильник безперебійної роботи.
3
У нашому хмарному сховищі – понад 1 петабайт інформації. Якщо записати всі дані на компакт-диски, вийде стопка на кілометр вища за Говерлу.
4
Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника – у 2019 році ми виділили 350 тис. грн на навчання команди.
5
Щороку ми кидаємо собі виклик GigaChallenge: підкоряємо гори або сплавляємось річкою. У списку наших перемог підіймання на Скелі Довбуша, Говерлу і сплавляння річкою Чорним Черемошем.
6
Наприкінці року вся команда голосує за кращого співробітника: переможець отримує визнання і бонус до зарплати.
Про засновника GIGAGROUP
Назарій Курочко працював у компанії, яка займалася будівництвом базових станцій для оператора зв’язку life:). У 2006 році він вирішив створити свого телеком-оператора – так з’явився GigaTrans, перша компанія GIGAGROUP. Зараз у нас чотири компанії: крім GigaTrans ще дата-центр GigaCenter, хмарний оператор GigaCloud і агентство з кібербезпеки GigaSafe.
Конкуруємо з Microsoft та Amazon
Усі наші компанії взаємопов’язані. Телеком-оператор прокладає оптоволоконні кабелі, якими передаються дані між офісами, складами й магазинами клієнтів. На серверах дата-центру і хмарного оператора ці дані зберігаємо й масштабуємо під завдання замовників, а ще створюємо резервні копії критично важливої інформації. Наші фахівці з кібербезпеки забезпечують захист від зломів і витоку даних.
Техпідтримка працює для всіх клієнтів GigaTrans, GigaCenter і GigaCloud 24/7. Завдяки цьому ми можемо обробляти запити лише за 15 хвилин незалежно від того, із чим виникла проблема.
Назарій Курочко, засновник GIGAGROUP:
Ми допомагаємо бізнесу стати високоефективним і «антикрихким» у частині IT. Завдяки нашим технологіям хороші компанії можуть стати величними.
Нас вибирають, тому що ми:
- тісно спілкуємося із клієнтами і намагаємося зрозуміти, у чому їхній «біль»;
- переходимо за грань спілкування «по роботі» і стаємо друзями;
- не нав’язуємо і не намагаємося щось продати аби продати, а допомагаємо вирішувати завдання бізнесу.
Операторів і провайдерів телеком-послуг в Україні понад 6,6 тис., великих дата-центрів не більше ніж 10, хмарних операторів – максимум 10. Крім місцевих компаній на цьому ринку ми конкуруємо і з міжнародними, такими як Microsoft та Amazon. Ринок кібербезпеки в Україні тільки формується, і наша мета – стати його ключовим гравцем у найближчі два-три роки.
Наші компанії
GigaTrans. Національний телеком-оператор, на ринку вже 14 років. За цей час ми реалізували більше ніж 1 тис. проєктів з компаніями із 100 найбільших в Україні: Caparol, Smart Tender, «Медіа Група Україна», Ciklum, «БізБанк», «ОТП Банк», SAT, «Нова Пошта», «Київміськбуд», «Велика Кишеня»,«Укрпромпостач»,«Цитрус» та іншими. Зараз у нас понад 1000 клієнтів.
У GigaTrans працюють 53 IT-фахівця. Ми щодня масштабуємо свою мережу. За час роботи наша команда простягнула більше ніж 1 тис. км телекомунікаційної мережі у країні, а технічні майданчики (приміщення, де розміщується обладнання телеком-оператора для підключення клієнтів. – Прим. ред.) GigaTrans є в Києві, Львові, Одесі, Харкові, Чернівцях, Дніпрі і Чернігові. Наша мета на 2021 рік – побудувати свої техмайданчики у всіх великих обласних центрах.
Ми співпрацюємо з більш ніж 150 телеком-операторами й інтернет-провайдерами. Ще GigaTrans співпрацює з DC LIM у Варшаві – це дата-центр, звідки світові оператори роздають трафік в інших країнах. Це дозволяє нам забезпечити високошвидкісний інтернет.
У нас є й доступ до пунктів обміну трафіком DEC-IX, DATA-IX, UA-IX, Giganet. Це означає, що наша команда може підключати компанії до інтернету й надавати їм канали передачі даних практично в будь-якій точці світу.
Марія Беріло, керівниця проєктного відділу телеком-оператора GigaTrans:
У GIGAGROUP ви точно не будете стояти на місці: гарантовано прокачає навички і будете щодня зростати як професіонал. Мабуть, за це я люблю компанію найбільше.
GigaCenter. Це дата-центр, який входить у п’ятірку найбільших в Україні за версією журналу «Мережі і Бізнес». Площа нашого дата-центру – 1,2 км2, у ньому можна розмістити понад 300 серверних шаф. Категорія відмовостійкості GigaCenter – TIER III. Це означає, що дата-центр працює безперебійно, а допустимий простий на рік становить лише 1,6 години. Вище тільки TIER IV, і їх використовують, як правило, для критичної інфраструктури – військових відомств, аеропортів і державних структур.
У GigaCenter працюють 42 IT-фахівця, які співпрацюють зі 180 клієнтами з різних сфер бізнесу: від банківської і агропромислової до медичної і держсектора.
За шість років наш дата-центр не простоював жодного дня. На сайті компанії ми ведемо лічильник безперебійної роботи – зараз на ньому понад 2,4 тис. днів.
GigaCloud. Хмарний оператор, одна з послуг якого – надавати віртуальні сервери для зберігання файлів. У нас більше ніж 1200 клієнтів у шести країнах: Україні, Польщі, Білорусі, Латвії, Грузії та Казахстані. З нами працюють Kernel, Caparol, Porsche Ukraine, ProZorro, «Агромат», Megogo, GoodWine, «Велика Кишеня», «Цитрус», ЦУМ і так далі.
У GigaCloud зараз працюють 62 спеціалісти. За три роки ми виросли з 0% до 12,5% ринку у грошах і за цим показником майже наздогнали Amazon. Зараз наша компанія – лідер за темпами зростання й кількості клієнтів.
Антон Хвастунов, співвласник GigaCloud і директор з розвитку бізнесу GIGAGROUP:
Ми прагнемо до того, щоб доходи компаній групи за 5–10 років з мільйонів зросли до мільярдів, а бренди GIGAGROUP ставали «єдинорогами» у своїй сфері.
GigaSafe. Агентство з кібербезпеки. У наших співробітників є такі міжнародні сертифікати в області інформаційної безпеки, як OSCP, CEH, CISSA, CISSM. Отримати їх можуть тільки досвідчені фахівці, які склали іспити з пошуку «дірок» у системі безпеки і створення захисту від проникнення.
Наші експерти роблять для клієнтів тести на проникнення, розслідують крадіжки даних і навчають їхніх співробітників соціальної інженерії, щоб вони не стали жертвами шахраїв і хакерів. Тобто робимо все, щоб клієнти могли бути спокійними за збереження своїх даних.
Серед наших замовників – банки, телеком-оператори, нафто- і газовидобувні компанії, з усіма підписуємо договір про нерозголошення.
Команда GIGAGROUP
Як влаштована робота
У наших чотирьох компаніях працює понад 160 осіб: з них 70% – чоловіки, 30% – жінки. Це люди різного віку: наймолодшому співробітникові 20 років, а найстаршому – 71 рік.
Максим Черненко, керівник відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP:
Щодня я відкриваю для себе щось нове в цьому неосяжному світі технологій і розумію, що це професія мого життя. Адже я дійсно «кайфую» від роботи, якою займаюся щодня.
Усього в GIGAGROUP 29 керівників: директори компаній, їхні заступники, старші менеджери відділів. Вони не тільки управляють командами, але і працюють разом з ними.
Наприклад, рік тому один із засновників GigaCloud разом з кількома співробітниками GigaCloud створили і почали розвивати YouTube-канал – GigaCloud About. Вони провели власне дослідження і не знайшли жодного освітнього джерела для неспеціалістів про хмарні технології і про те, як ці технології допомагають бізнесу. Так вони вирішили знімати ролики про роботу компаній у хмарі, про цифрову трансформацію бізнесу, людей, які її реалізовують, – і розповідати просто про складне.
У зйомках для каналу GigaCloud About беруть участь безліч співробітників – від копірайтера до директора з нових продуктів і співвласника групи компаній. Ми отримали стільки позитивних відгуків, що створили ще один канал – GIGAGROUP PRO, де говоримо доступно про IT-сервіси для підприємців.
Люди для нас завжди на першому місці, а система, що добре працює, важливіша за документацію і чіткий план. Ніхто не стоїть над душею – для нас важливо, щоб люди відчували себе вільно.
Топменеджери приблизно раз на тиждень зустрічаються зі співробітниками й обговорюють проєкти та ідеї. Ми майже всі звертаємося один до одного на «ти». Бувають винятки зі старшими співробітниками, з якими комфортніше на «ви».
Нам подобається, коли люди проявляють ініціативу: пропонують нові ідеї і технології, активно обговорюють їх. Рішення в компанії приймаємо по короткому ланцюжку: підлеглий – керівник – топменеджер. При цьому будь-який співробітник може запросто підійти до генерального директора і розповісти свою ідею.
Цілі і цінності
Протягом найближчих п’яти років ми хочемо увійти в топ-10 світових інтеграторів з інфраструктури (компанії-підрядники, які розробляють для компаній комплексні IT-рішення. – Прим. ред.). Щоб усі компанії, яким потрібен IT-сервіс, у першу чергу думали про нас. Без розвитку це зробити неможливо, тому розвиток і є наша головна цінність.
Артем Коханевич, СЕО GigaCloud:
Чотири роки поспіль GigaCloud – найдинамічніший хмарний оператор на ринку України. За попередніми даними, ми зберегли цю динаміку навіть у важкий для економіки України 2020-й рік. Такі результати були б неможливими без злагодженої роботі всієї нашої команди.
Що ми даємо співробітникам
Ми завжди готові допомогти нашим співробітникам у розвитку та кар’єрному зростанні. Коли відкривається нова вакансія, спочатку думаємо, чи можна когось підвищити зі своїх фахівців. Наприклад, недавно наш інженер техпідтримки GigaCenter став керівником відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP.
Ми віримо, що кожен наш співробітник – це інвестор, який вкладає в компанію свої знання, досвід і час. А компанія натомість мотивує та надихає. На початку року виділяємо бюджет на навчання: уроки англійської, курси, тренінги, які співробітники самі вибирають. 2019 року цей бюджет склав 350 тис. грн для співробітників усіх чотирьох компаній GIGAGROUP.
Наші співробітники регулярно їздять у закордонні відрядження. Наприклад, кілька фахівців з GigaCloud щороку їздять на профільну конференцію VMworld у Барселоні.
Ми дуже уважно ставимося до психологічного стану членів команди. До карантину 50 співробітників встигли пройти курс «Антивигоряння», де їх навчали, як визначати вигоряння і боротися з ним, як знизити тривожність.
Графік роботи в нас гнучкий – з 8:00 до 17:00 або з 10:00 до 19:00. Відпустка – 24 календарних дні на рік. Можна взяти два тижні поспіль, а 10 днів розподілити як зручно. Час від часу можна попрацювати віддалено, щоб змінити оточення.
Як ми відбираємо людей
У кандидатів має бути професійний досвід і знання – в IT без цього нікуди. Але для нас так само важливі й особистісні якості: як людина спілкується з іншими людьми та чи хоче розвиватися. Якщо вона сама проходить курси і любить навчатися, то в неї є перевага, навіть якщо за досвідом вона буде слабкішою за інших претендентів.
Ми намагаємося шукати «своїх» людей і не втрачати їх. Саме завдяки їм GIGAGROUP вдається рости і розвиватися: виходити на нові ринки, запускати нові продукти.
На співбесіді ставимо багато нестандартних запитань, які допомагають розкрити якості людини. Чи можемо запитати, кого б вона наймала, якби відкрила свій бізнес. Кандидат відразу починає перераховувати, що цінує в людях. Паралельно оцінюємо креативність, почуття гумору і як вона бачить загальні процеси – наскільки розуміє логіку роботи компанії, чи готова працювати в команді.
Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:
Якщо кандидат хвилюється, я намагаюся стати приємним співрозмовником, другом. Щоб заспокоїти людину, говоримо про щось не пов’язане з роботою, наприклад, про його кішку. Одного разу кандидат так розслабився, що розповів, як він хитрував на складі на минулій роботі. Звичайно, ми його не взяли.
Приймання на роботу в нас проходить у кілька етапів: спершу вивчаємо резюме, потім запрошуємо на інтерв’ю з HR-фахівцем і майбутнім безпосереднім керівником. Потім даємо тестове завдання, дивимося, як людина справляється. Останній етап – зустріч із керівником департаменту або напряму. Після цього приймаємо остаточне рішення.
Коли людина виходить на роботу, ми вручаємо їй welcome box – набір з усякими приємними дрібницями: блокнотом, фірмовими стікерами та «мапою новачка». Карта новачка – це такий собі квест для першого дня в компанії: підписатися на соцмережі GIGAGROUP, принести свою улюблену чашку з дому, поговорити з кимось із колег і так далі. Ще там є контакти HR-фахівця, системного адміністратора й офіс-менеджера.
Любомир Дорошенко, директор департаменту з продажу в секторі малого та середнього бізнесу GigaCloud:
Ми створюємо для малого та середнього бізнесу можливість працювати безпечно і надійно. Це ті переваги, які раніше могли собі дозволити тільки великі компанії.
Найбільше нових співробітників вражає екскурсія дата-центром. Усім дуже цікаво розглядати машинні зали з «коридорами» з серверів. Деякі навіть порівнюють їх із лабіринтом Мінотавра з грецьких міфів.
Офіси і бонуси
У нас три офіси: два в Києві й один у Львові. У Києві в одному офісі знаходяться три компанії: GigaTrans, GigaCenter і GigaSafe. Офіс GigaCloud знаходиться неподалік – до нього можна дійти за 10 хвилин. У Львові є представництво GigaTrans і GigaCloud.
У Києві наш офіс знаходиться в Голосіївському районі. Навколо багато зелені, у дворі є велика альтанка: там розкидали багато пуфів і зробили лаунж-зону для роботи та відпочинку. Улітку ми проводимо в альтанці збори та перемови, влаштовуємо посиденьки.
Поруч із київським офісом знаходиться і наш дата-центр. Це стратегічний об’єкт з посиленою охороною. Щоб потрапити туди, потрібно оформити спеціальну заявку. Клієнти теж повинні заздалегідь попередити про візит.
Ми оплачуємо медичну страховку, у яку крім консультацій лікарів, діагностики та препаратів входять масажі, сеанси фізіотерапії та вакцинація.
Команда GIGAGROUP
Наша команда обожнює свята, особливо Геловін. Минулого року маркетологи з ейчарами до півночі робили «трупи», заклеювали вікна чорним папером. На саме свято запропонували привести дітей співробітників. Ми пригощали їх цукерками-«пальцями», фотографувалися і провели для них тренінг з безпеки в соціальних мережах.
8 березня чоловіки запросили колег-дівчат в кафе, де зустріли їх із квітами та пригостили сніданком, був навіть музикант, який прикрасив свято грою на гітарі. На Новий рік у нас великий корпоратив, проводимо «Таємного Санту» – беруть участь усі, включаючи генерального директора.
Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:
Ми ніколи не даруємо однакові подарунки на день народження. Як таємні агенти, ми намагаємося вивідати в друзів або колег співробітника, що б він хотів отримати. Це може бути якийсь гаджет, книга, прикраса.
Обов’язково вітаємо співробітників з народженням дитини – даруємо світшоти GigaMom, GigaDad і боді GigaBaby.
У GIGAGROUP усі сортують сміття: в офісах стоять окремі бокси для паперу, картону, пластику, батарейок. Цю ініціативу ми називаємо GigaCare.
Ми обожнюємо активний відпочинок. У нас є традиція GigaChallenge – щороку самі собі кидаємо виклик. Наша команда вже піднімалася на Скелі Довбуша та Говерлу. А в сплаві гірською річкою Чорним Черемошем брало участь 100 співробітників на 10 човнах і 12 байдарках – разом ми подолали більше ніж 30 км.
Узагалі, проводимо разом стільки часу, що в нас є свій гумор, як у компанії друзів. У нас навіть є свій стікерпак GigaMemes зі світлинами співробітників і смішними підписами.
Наприкінці року обираємо кращого співробітника року в GIGAGROUP. Запускаємо голосування всередині компанії, колеги самі голосують за того, хто, на їхню думку, працює краще за всіх. Людина до останнього не знає, що її обрали: ім’я переможця називають на новорічному корпоративі. Він отримує за це бонус до зарплати та визнання колег.