GIGAGROUP

Наші чотири компанії будують IT-інфраструктуру для бізнесу – від каналів передачі даних до хмарних сервісів на базі власного дата-центру. Ще ми забезпечуємо компаніям захист від кіберзагроз.

Цікаві факти

Про засновника GIGAGROUP

Назарій Курочко працював у компанії, яка займалася будівництвом базових станцій для оператора зв’язку life:). У 2006 році він вирішив створити свого телеком-оператора – так з’явився Giga­Trans, перша компанія GIGAGROUP. Зараз у нас чотири компанії: крім Giga­Trans ще дата-центр Giga­Cen­ter, хмарний оператор Giga­Cloud і агентство з кібербезпеки GigaSafe.

Конкуруємо з Microsoft та Amazon

Усі наші компанії взаємопов’язані. Телеком-оператор прокладає оптоволоконні кабелі, якими передаються дані між офісами, складами й магазинами клієнтів. На серверах дата-центру і хмарного оператора ці дані зберігаємо й масштабуємо під завдання замовників, а ще створюємо резервні копії критично важливої інформації. Наші фахівці з кібербезпеки забезпечують захист від зломів і витоку даних.

Техпідтримка працює для всіх клієнтів Giga­Trans, Giga­Cen­ter і Giga­Cloud 24/7. Завдяки цьому ми можемо обробляти запити лише за 15 хвилин незалежно від того, із чим виникла проблема.

Назарій Курочко, засновник GIGAGROUP:

Ми допомагаємо бізнесу стати високоефективним і «антикрихким» у частині IT. Завдяки нашим технологіям хороші компанії можуть стати величними.

Нас вибирають, тому що ми:

• тісно спілкуємося із клієнтами і намагаємося зрозуміти, у чому їхній «біль»;
• переходимо за грань спілкування «по роботі» і стаємо друзями;
• не нав’язуємо і не намагаємося щось продати аби продати, а допомагаємо вирішувати завдання бізнесу.

Операторів і провайдерів телеком-послуг в Україні понад 6,6 тис., великих дата-центрів не більше ніж 10, хмарних операторів – максимум 10. Крім місцевих компаній на цьому ринку ми конкуруємо і з міжнародними, такими як Microsoft та Ama­zon. Ринок кібербезпеки в Україні тільки формується, і наша мета – стати його ключовим гравцем у найближчі два-три роки.

Отправьте свое резюме прямо сейчас!

Я согласен(-на) получать письма от MC.Today, я понимаю, что я могу отозвать свое согласие в любой момент. Подробнее в Политике Конфиденциальности.

Прикрепить резюме (.doc, .pdf)

Наші компанії

Giga­Trans. Національний телеком-оператор, на ринку вже 14 років. За цей час ми реалізували більше ніж 1 тис. проєктів з компаніями із 100 найбільших в Україні: Caparol, Smart Ten­der, «Медіа Група Україна», Cik­lum, «БізБанк», «ОТП Банк», SAT, «Нова Пошта», «Київміськбуд», «Велика Кишеня»,«Укрпромпостач»,«Цитрус» та іншими. Зараз у нас понад 1000 клієнтів.

У Giga­Trans працюють 53 IT-фахівця. Ми щодня масштабуємо свою мережу. За час роботи наша команда простягнула більше ніж 1 тис. км телекомунікаційної мережі у країні, а технічні майданчики (приміщення, де розміщується обладнання телеком-оператора для підключення клієнтів. – Прим. ред.) Giga­Trans є в Києві, Львові, Одесі, Харкові, Чернівцях, Дніпрі і Чернігові. Наша мета на 2021 рік – побудувати свої техмайданчики у всіх великих обласних центрах.

Ми співпрацюємо з більш ніж 150 телеком-операторами й інтернет-провайдерами. Ще Giga­Trans співпрацює з DC LIM у Варшаві – це дата-центр, звідки світові оператори роздають трафік в інших країнах. Це дозволяє нам забезпечити високошвидкісний інтернет.

У нас є й доступ до пунктів обміну трафіком DEC-IX, DATA-IX, UA-IX, Giganet. Це означає, що наша команда може підключати компанії до інтернету й надавати їм канали передачі даних практично в будь-якій точці світу.

Марія Беріло, керівниця проєктного відділу телеком-оператора Giga­Trans:

У GIGAGROUP ви точно не будете стояти на місці: гарантовано прокачає навички і будете щодня зростати як професіонал. Мабуть, за це я люблю компанію найбільше.

Giga­Cen­ter. Це дата-центр, який входить у п’ятірку найбільших в Україні за версією журналу «Мережі і Бізнес». Площа нашого дата-центру – 1,2 км², у ньому можна розмістити понад 300 серверних шаф. Категорія відмовостійкості Giga­Cen­ter – TIER III. Це означає, що дата-центр працює безперебійно, а допустимий простий на рік становить лише 1,6 години. Вище тільки TIER IV, і їх використовують, як правило, для критичної інфраструктури – військових відомств, аеропортів і державних структур.

У Giga­Cen­ter працюють 42 IT-фахівця, які співпрацюють зі 180 клієнтами з різних сфер бізнесу: від банківської і агропромислової до медичної і держсектора.

За шість років наш дата-центр не простоював жодного дня. На сайті компанії ми ведемо лічильник безперебійної роботи – зараз на ньому понад 2,4 тис. днів.

Giga­Cloud. Хмарний оператор, одна з послуг якого – надавати віртуальні сервери для зберігання файлів. У нас більше ніж 1200 клієнтів у шести країнах: Україні, Польщі, Білорусі, Латвії, Грузії та Казахстані. З нами працюють Ker­nel, Caparol, Porsche Ukraine, Pro­Zor­ro, «Агромат», Megogo, Good­Wine, «Велика Кишеня», «Цитрус», ЦУМ і так далі.

У Giga­Cloud зараз працюють 62 спеціалісти. За три роки ми виросли з 0% до 12,5% ринку у грошах і за цим показником майже наздогнали Ama­zon. Зараз наша компанія – лідер за темпами зростання й кількості клієнтів.

Антон Хвастунов, співвласник Giga­Cloud і директор з розвитку бізнесу GIGAGROUP:

Ми прагнемо до того, щоб доходи компаній групи за 5–10 років з мільйонів зросли до мільярдів, а бренди GIGAGROUP ставали «єдинорогами» у своїй сфері.

GigaSafe. Агентство з кібербезпеки. У наших співробітників є такі міжнародні сертифікати в області інформаційної безпеки, як OSCP, CEH, CISSA, CISSM. Отримати їх можуть тільки досвідчені фахівці, які склали іспити з пошуку «дірок» у системі безпеки і створення захисту від проникнення.

Наші експерти роблять для клієнтів тести на проникнення, розслідують крадіжки даних і навчають їхніх співробітників соціальної інженерії, щоб вони не стали жертвами шахраїв і хакерів. Тобто робимо все, щоб клієнти могли бути спокійними за збереження своїх даних.

Серед наших замовників – банки, телеком-оператори, нафто- і газовидобувні компанії, з усіма підписуємо договір про нерозголошення.

Команда GIGAGROUP

Як влаштована робота

У наших чотирьох компаніях працює понад 160 осіб: з них 70% – чоловіки, 30% – жінки. Це люди різного віку: наймолодшому співробітникові 20 років, а найстаршому – 71 рік.

Максим Черненко, керівник відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP:

Щодня я відкриваю для себе щось нове в цьому неосяжному світі технологій і розумію, що це професія мого життя. Адже я дійсно «кайфую» від роботи, якою займаюся щодня.

Усього в GIGAGROUP 29 керівників: директори компаній, їхні заступники, старші менеджери відділів. Вони не тільки управляють командами, але і працюють разом з ними.

Наприклад, рік тому один із засновників Giga­Cloud разом з кількома співробітниками Giga­Cloud створили і почали розвивати YouTube-канал – Giga­Cloud About. Вони провели власне дослідження і не знайшли жодного освітнього джерела для неспеціалістів про хмарні технології і про те, як ці технології допомагають бізнесу. Так вони вирішили знімати ролики про роботу компаній у хмарі, про цифрову трансформацію бізнесу, людей, які її реалізовують, – і розповідати просто про складне.

У зйомках для каналу Giga­Cloud About беруть участь безліч співробітників – від копірайтера до директора з нових продуктів і співвласника групи компаній. Ми отримали стільки позитивних відгуків, що створили ще один канал – GIGAGROUP PRO, де говоримо доступно про IT-сервіси для підприємців.

Люди для нас завжди на першому місці, а система, що добре працює, важливіша за документацію і чіткий план. Ніхто не стоїть над душею – для нас важливо, щоб люди відчували себе вільно.

Топменеджери приблизно раз на тиждень зустрічаються зі співробітниками й обговорюють проєкти та ідеї. Ми майже всі звертаємося один до одного на «ти». Бувають винятки зі старшими співробітниками, з якими комфортніше на «ви».

Нам подобається, коли люди проявляють ініціативу: пропонують нові ідеї і технології, активно обговорюють їх. Рішення в компанії приймаємо по короткому ланцюжку: підлеглий – керівник – топменеджер. При цьому будь-який співробітник може запросто підійти до генерального директора і розповісти свою ідею.

Отправьте свое резюме прямо сейчас!

Я согласен(-на) получать письма от MC.Today, я понимаю, что я могу отозвать свое согласие в любой момент. Подробнее в Политике Конфиденциальности.

Прикрепить резюме (.doc, .pdf)

Цілі і цінності

Протягом найближчих п’яти років ми хочемо увійти в топ-10 світових інтеграторів з інфраструктури (компанії-підрядники, які розробляють для компаній комплексні IT-рішення. – Прим. ред.). Щоб усі компанії, яким потрібен IT-сервіс, у першу чергу думали про нас. Без розвитку це зробити неможливо, тому розвиток і є наша головна цінність.

Артем Коханевич, СЕО Giga­Cloud:

Чотири роки поспіль Giga­Cloud – найдинамічніший хмарний оператор на ринку України. За попередніми даними, ми зберегли цю динаміку навіть у важкий для економіки України 2020‑й рік. Такі результати були б неможливими без злагодженої роботі всієї нашої команди.

Що ми даємо співробітникам

Ми завжди готові допомогти нашим співробітникам у розвитку та кар’єрному зростанні. Коли відкривається нова вакансія, спочатку думаємо, чи можна когось підвищити зі своїх фахівців. Наприклад, недавно наш інженер техпідтримки Giga­Cen­ter став керівником відділу експлуатації мережі та інженерної інфраструктури GIGAGROUP.

Ми віримо, що кожен наш співробітник – це інвестор, який вкладає в компанію свої знання, досвід і час. А компанія натомість мотивує та надихає. На початку року виділяємо бюджет на навчання: уроки англійської, курси, тренінги, які співробітники самі вибирають. 2019 року цей бюджет склав 350 тис. грн для співробітників усіх чотирьох компаній GIGAGROUP.

Наші співробітники регулярно їздять у закордонні відрядження. Наприклад, кілька фахівців з Giga­Cloud щороку їздять на профільну конференцію VMworld у Барселоні.

Ми дуже уважно ставимося до психологічного стану членів команди. До карантину 50 співробітників встигли пройти курс «Антивигоряння», де їх навчали, як визначати вигоряння і боротися з ним, як знизити тривожність.

Графік роботи в нас гнучкий – з 8:00 до 17:00 або з 10:00 до 19:00. Відпустка – 24 календарних дні на рік. Можна взяти два тижні поспіль, а 10 днів розподілити як зручно. Час від часу можна попрацювати віддалено, щоб змінити оточення.

Як ми відбираємо людей

У кандидатів має бути професійний досвід і знання – в IT без цього нікуди. Але для нас так само важливі й особистісні якості: як людина спілкується з іншими людьми та чи хоче розвиватися. Якщо вона сама проходить курси і любить навчатися, то в неї є перевага, навіть якщо за досвідом вона буде слабкішою за інших претендентів.

Ми намагаємося шукати «своїх» людей і не втрачати їх. Саме завдяки їм GIGAGROUP вдається рости і розвиватися: виходити на нові ринки, запускати нові продукти.

На співбесіді ставимо багато нестандартних запитань, які допомагають розкрити якості людини. Чи можемо запитати, кого б вона наймала, якби відкрила свій бізнес. Кандидат відразу починає перераховувати, що цінує в людях. Паралельно оцінюємо креативність, почуття гумору і як вона бачить загальні процеси – наскільки розуміє логіку роботи компанії, чи готова працювати в команді.

Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:

Якщо кандидат хвилюється, я намагаюся стати приємним співрозмовником, другом. Щоб заспокоїти людину, говоримо про щось не пов’язане з роботою, наприклад, про його кішку. Одного разу кандидат так розслабився, що розповів, як він хитрував на складі на минулій роботі. Звичайно, ми його не взяли.

Приймання на роботу в нас проходить у кілька етапів: спершу вивчаємо резюме, потім запрошуємо на інтерв’ю з HR-фахівцем і майбутнім безпосереднім керівником. Потім даємо тестове завдання, дивимося, як людина справляється. Останній етап – зустріч із керівником департаменту або напряму. Після цього приймаємо остаточне рішення.

Коли людина виходить на роботу, ми вручаємо їй wel­come box – набір з усякими приємними дрібницями: блокнотом, фірмовими стікерами та «мапою новачка». Карта новачка – це такий собі квест для першого дня в компанії: підписатися на соцмережі GIGAGROUP, принести свою улюблену чашку з дому, поговорити з кимось із колег і так далі. Ще там є контакти HR-фахівця, системного адміністратора й офіс-менеджера.

Любомир Дорошенко, директор департаменту з продажу в секторі малого та середнього бізнесу Giga­Cloud:

Ми створюємо для малого та середнього бізнесу можливість працювати безпечно і надійно. Це ті переваги, які раніше могли собі дозволити тільки великі компанії.

Найбільше нових співробітників вражає екскурсія дата-центром. Усім дуже цікаво розглядати машинні зали з «коридорами» з серверів. Деякі навіть порівнюють їх із лабіринтом Мінотавра з грецьких міфів.

Офіси і бонуси

У нас три офіси: два в Києві й один у Львові. У Києві в одному офісі знаходяться три компанії: Giga­Trans, Giga­Cen­ter і GigaSafe. Офіс Giga­Cloud знаходиться неподалік – до нього можна дійти за 10 хвилин. У Львові є представництво Giga­Trans і Giga­Cloud.

У Києві наш офіс знаходиться в Голосіївському районі. Навколо багато зелені, у дворі є велика альтанка: там розкидали багато пуфів і зробили лаунж-зону для роботи та відпочинку. Улітку ми проводимо в альтанці збори та перемови, влаштовуємо посиденьки.

Поруч із київським офісом знаходиться і наш дата-центр. Це стратегічний об’єкт з посиленою охороною. Щоб потрапити туди, потрібно оформити спеціальну заявку. Клієнти теж повинні заздалегідь попередити про візит.

Ми оплачуємо медичну страховку, у яку крім консультацій лікарів, діагностики та препаратів входять масажі, сеанси фізіотерапії та вакцинація.

Команда GIGAGROUP

Наша команда обожнює свята, особливо Геловін. Минулого року маркетологи з ейчарами до півночі робили «трупи», заклеювали вікна чорним папером. На саме свято запропонували привести дітей співробітників. Ми пригощали їх цукерками-«пальцями», фотографувалися і провели для них тренінг з безпеки в соціальних мережах.

8 березня чоловіки запросили колег-дівчат в кафе, де зустріли їх із квітами та пригостили сніданком, був навіть музикант, який прикрасив свято грою на гітарі. На Новий рік у нас великий корпоратив, проводимо «Таємного Санту» – беруть участь усі, включаючи генерального директора.

Катерина Харчун, HR-менеджерка GIGAGROUP:

Ми ніколи не даруємо однакові подарунки на день народження. Як таємні агенти, ми намагаємося вивідати в друзів або колег співробітника, що б він хотів отримати. Це може бути якийсь гаджет, книга, прикраса.

Обов’язково вітаємо співробітників з народженням дитини – даруємо світшоти Gig­aMom, GigaDad і боді Giga­Ba­by.

У GIGAGROUP усі сортують сміття: в офісах стоять окремі бокси для паперу, картону, пластику, батарейок. Цю ініціативу ми називаємо GigaCare.

Ми обожнюємо активний відпочинок. У нас є традиція GigaChal­lenge – щороку самі собі кидаємо виклик. Наша команда вже піднімалася на Скелі Довбуша та Говерлу. А в сплаві гірською річкою Чорним Черемошем брало участь 100 співробітників на 10 човнах і 12 байдарках – разом ми подолали більше ніж 30 км.

Узагалі, проводимо разом стільки часу, що в нас є свій гумор, як у компанії друзів. У нас навіть є свій стікерпак GigaMemes зі світлинами співробітників і смішними підписами.

Наприкінці року обираємо кращого співробітника року в GIGAGROUP. Запускаємо голосування всередині компанії, колеги самі голосують за того, хто, на їхню думку, працює краще за всіх. Людина до останнього не знає, що її обрали: ім’я переможця називають на новорічному корпоративі. Він отримує за це бонус до зарплати та визнання колег.

Отправьте свое резюме прямо сейчас!

Я согласен(-на) получать письма от MC.Today, я понимаю, что я могу отозвать свое согласие в любой момент. Подробнее в Политике Конфиденциальности.

Прикрепить резюме (.doc, .pdf)