HR
Щоб надіслати резюме, треба пройти тест на IQ. Як я шукала роботу в Канаді
Загалом при пошуку роботи в Канаді потрібно розуміти головну річ: тут із цим особливо не поспішають. Поговоримо докладніше про процес пошуку в цій країні.
Тепер правила визначає працівник, а не роботодавець. Головні HR-тренди 2023 року
На основі досліджень і аналітик різних компаній Девід Грін, один з лідерів у сфері HR-аналітики, описав перелік трендів на 2023 рік в галузі управління людьми.
«Роботодавці почали біситися з жиру»: як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn
Повномасштабна війна в Україні змінила принципи, за якими функціонувала економіка і ринок праці зокрема – він став належати роботодавцям. Це підтверджує статистика Djinni: станом на вересень 2022 року роботу шукають 52 тис. кандидатів, на яких припадає 18 тис. відкритих вакансій. До війни кількість вакансій становила 28 тис., а кандидатів було на 50% менше.
Як PR допомагає створити сильний бренд роботодавця
В Україні не так багато компаній, які сьогодні мають сильний пропрацьований HR-бренд. Але останніми роками HR-брендинг активно розвивається – власники бізнесу зрозуміли, що без нього зробити компанію успішнішою складно. Про те, хто відповідає за розробку бренду роботодавця та як PR впливає на реалізацію HR-цілей компанії, поговоримо далі.
Ми так побудували процес адаптації у Wirex, що витримали перевірку пандемією та війною. Ось наші секрети
Знайти чудового фахівця до команди – відповідальна справа. Ми у британській фінтех-компанії Wirex регулярно переглядаємо процеси для їх покращення, та онбординг – не виняток. Я вважаю цей процес візитівкою будь-якої організації: якщо новачку не сподобається в перші ж дні – можна вважати, що його втратили. Сьогодні я розкажу про тонкощі адаптації в нашій компанії.
Стартап, аутсорс чи корпорація: як IT-спеціалісту правильно вибрати працедавця під час війни?
З початком війни IT-бізнеси були вимушені перебудовувати структури на військові рейки, релокуватися та звільняти людей. Кандидати у технічній та креативній сферах стали масово шукати роботу. В цій колонці я розповім про те, що сьогодні слід враховувати кандидату, який вибирає між трьома типами компаній – корпорацією, стартапом та аутсорсом.
Топ стаття лютого
