Хто сьогодні працює в HR? robota.ua провела велике опитування та зібрала аналітику. Ось головні цифри

Поки кількість вакансій в Україні за рік зменшилася на 6%, у сфері HR відбувається дещо цікаве: пропозицій для рекрутерів тут, навпаки, побільшало на 9%. І хоча частка HR-пропозицій складає лише 2% від усього ринку, кількість HR-резюме також суттєво збільшилася.

Ці цифри доводять: у 2026 році попит на HR-фахівців впевнено зростає всупереч усьому. Бізнес розуміє, що сучасний HR – це вже не лише про закриття вакансій, а й про управління найціннішим активом компанії. Тому цей напрям продовжують розвивати, а не ставлять на паузу.

Щоб розібратися, чим живе сфера сьогодні, команда robota.ua опитала понад 100 представників професії та підняла внутрішню аналітику. Розповідаємо головне про місце HR на ринку, портрет фахівця та ключові тренди 2026 року.

Хто сьогодні працює в HR: від віку до освіти

Якщо говорити про профіль типового пошукача та фахівця в HR-сегменті, то тут помітний суттєвий гендерний розрив – 77% жінок і 23% чоловіків. Це свідчить про те, що HR, як і раніше, залишається фемінізованою професією.

Щодо віку, то тут картина є більш рівномірною. Найчастіше в рекрутинг ідуть спеціалісти віком від 45 років (33%) – це третина всіх кандидатів у HR. Також цю професію часто вибирають люди 36–40 років (16%) та 41–45 років (16%). А ось кандидати молодшого віку рідше йдуть в HR: 18–25 років (14%), 31–35 років (12%), 26–30 років (9%).

«Ця статистика свідчить про те, що HR – це професія, в якій особливо цінується досвід – як професійний, так і життєвий. У цю сферу часто приходять уже зрілими та сформованими спеціалістами, адже робота з людьми потребує не лише фахових компетенцій і теоретичних знань, а й емоційної зрілості, практичного досвіду та вміння будувати ефективну комунікацію», – коментує цифри команда robota.ua.

Серйозність у сфері HR підтверджує і той факт, що майже дев’ять з десяти кандидатів мають вищу освіту. Так, 88% пошукачів на ринку є дипломованими фахівцями, ще 7% мають незакінчену вищу освіту, а 3% – середньо-спеціальну. Ступінь MBA є рідкісною історією (2%) і зустрічається, як правило, лише серед спеціалістів, які претендують на посади керівної ланки.

Резюме кандидатів розподілені по країні таким чином: Київ (44%), Дніпро (8%), Львів (7%), Харків (6%), Одеса (5%). Здавалося б, тут можна було б говорити про відносну рівномірність у розподіленні українських фахівців по великих містах, але загальна структура попиту вказує на протилежне.

Аналіз географії HR-вакансій, проведений командою robota.ua, свідчить про те, що ринок суттєво централізований. 87% пропозицій про роботу зосереджені лише у п’яти містах:

• Київ – 73%;
• Львів – 5%;
• Одеса – 4%;
• Харків – 3%;
• Дніпро – 2%.

Всі інші регіони України разом формують лише 13% ринку. «Ця картина є цілком очікуваною і лише підтверджує уже сформовану тенденцію: спеціалісти з усієї країни готові боротися за роботу у столичних компаніях, а конкуренція в Києві залишається високою», – додають в robota.ua.

Кар’єра та професійний розвиток: ролі та зарплати HR-фахівців

Сфера HR відкриває широкі кар’єрні можливості для менеджерів з персоналу. Залежно від рівня, досвіду та стажу у професії, фахівці можуть претендувати на три основні ролі, навколо яких сьогодні будується попит.

Найбільш популярними HR-позиціями в Україні є:

• Recruiter / Tal­ent Acqui­si­tion – 45 000 – 55 000 грн;
• HR Man­ag­er – 40 000 – 45 000 грн;
• HR Assis­tant – 30 000 – 35 000 грн.

Отже, за даними дослідження robota.ua, найбільший попит в HR-сегменті мають фахівці рівнів Junior та Mid­dle. Однак цим не обмежуються професійний шлях і гонорари HR-спеціалістів. Фахівці рівня Senior (HR Peo­ple Part­ner, HR Busi­ness Part­ner, L&D Man­ag­er, HR-аналітик) отримують 60–120 тис. грн, а в галузях IT та консалтингу — до $2 500–3 000 на місяць. Якщо ж говорити про HRD рівень (HR Direc­tor, Peo­ple Part­ner Lead), то тут зарплати сягають 80–120 тис. грн або $2 500–3 500 у міжнародних структурах.

«Загалом ми бачимо, що на рекрутських ролях пропонують вищі винагороди, ніж на загальних HR-менеджерських. І це не що інше, як відображення поточного запиту ринку на найм як ключову HR-функцію. Тим, хто вміє ефективно закривати вакансії, шукати найкращі таланти та утримувати їх, бізнеси готові добре платити», – кажуть автори дослідження.

А щоб зручно моніторити реальний стан заробітних плат, відстежувати динаміку в галузі та бачити тенденції ринку, robota.ua пропонує сервіс Прозора робота. Інструмент допомагає HR-фахівцям завжди залишатися в курсі зарплатної статистики, аналізувати власний зарплатний потенціал і об’єктивно оцінювати своє місце на ринку праці.

Компетенції сучасного HR: чого чекають від кандидатів 

Аналітика, яку зібрала команда robota.ua, свідчить, що soft skills цінують в HR-фахівцях не менше за hard skills. Так, найчастіше роботодавці шукають у кандидатах такі скіли та вимоги:

• кадрове діловодство / КДО – 48% вакансій;
• комунікативні навички – 47% вакансій;
• знання трудового законодавства / КЗпП – 39% вакансій;
• повний цикл рекрутингу / підбір – 37% вакансій;
• військовий облік – 32% вакансій;
• адаптація / онбординг / employ­ee life­cy­cle – 30% вакансій;
• англійська B1+/Intermediate — 30% вакансій;
• робота з HR-процесами (опис, побудова, оптимізація) – 29% вакансій;
• per­for­mance review / 1:1 / feed­back – 26% вакансій;
• уважність до деталей – 25% вакансій.

Отже, ринок вимагає від фахівців цілком конкретних компетенцій, які відповідають сучасним реаліям, а головне – новим вимогам і викликам професії.

Які нові виклики формують професію та як трансформується роль HR?

Зі зрозумілих причин український ринок праці останніми роками постійно штормить. Для HR-фахівців це означає безперервні виклики: усі звичні процеси – від пошуку людей до їхньої адаптації та утримання – доводиться трансформувати практично на ходу.

Змінюється і те, як самі HR-фахівці відчувають свою професію. За даними опитування robota.ua, за останні два роки їхні обов’язки вийшли далеко за звичні рамки: 55% опитаних кажуть, що тепер роблять те, чого раніше не було в їхній посадовій інструкції.

Також HR-фахівці говорять про те, що зросла відповідальність за людей, бізнес, рішення (45%), штучний інтелект змінив їхню щоденну роботу (35%), роль стала впливовішою в контексті ухвалення бізнес-рішень (30%), а фокус змістився на well­be­ing, зробивши стан команди частиною роботи (25%).

Цікавим інсайтом є й те, що в 10% спеціалістів з персоналу з’явилася гордість – вони гостріше відчувають цінність того, що роблять. А ось 20% респондентів практично не помітили жодних змін у своїй діяльності.

Мотивація та ставлення до професії: чому люди обирають HR

Важливим напрямом дослідження robota.ua став аналіз того, що самим фахівцям подобається в їхній роботі. Так, переважна більшість спеціалістів (55%) найбільший сенс і натхнення знаходять у людях – вони щасливі бачити, як співробітники розкривають свій потенціал завдяки їхнім зусиллям.

Також представники HR-професії цінують:

• виклики, які змушують їх щодня розв’язувати задачі без готових інструкцій – 45%;
• результати, коли рішення в команді конвертуються в зростання бізнесу – 40%;
• творчість, що сприяє створенню процесів, культури та досвіду з нуля – 35%;
• стабільність, яка дає людям опору навіть у часи тотальної нестабільності – 25%;
• покликання та внутрішнє відчуття, що вони на своєму місці – 20%;
• спільноту та можливість бути частиною HR-професії, де всі вчаться одне в одного – 15%.

Як самі фахівці бачать свою роль сьогодні? За даними robota.ua, більшість (60%) вважає себе дипломатами, які тримають баланс між інтересами бізнесу та людьми. Ще 55% бачать себе талант-менеджерами, які знаходять тих, хто рухає бізнес уперед, а 40% – бізнес-партнерами, залученими до ключових рішень. Третина опитаних (30%) виступає архітекторами, які будують структуру, процеси, культуру. Також серед HR є інноватори (25%), захисники людей (25%) і ментори (5%).

Які вони – сучасні HR-фахівці?

Типова представниця професії – жінка з вищою освітою, яка працює в Києві та має роки досвіду та практики. Вона приходить у професію зрілою та залишається тут надовго. Для неї важливі люди, довіра, підтримка, розвиток і баланс інтересів компанії та працівників.

Роль HR-спеціаліста сьогодні не обмежується закриттям вакансій. Це дипломати, талант-менеджери та стратегічні партнери бізнесу – ті, хто розвиває та утримує найцінніший ресурс – людей. І дослідження robota.ua лише підтверджує, що українські компанії дедалі більше усвідомлюють цінність цих фахівців, – попит на HR зріс на 9%, поки ринок загалом скоротився на 6%.

І найголовніше: HR у 2026 році – це про людей і для людей. Це драйвер розвитку та стратегічна роль, інвестиції в яку формують успішне майбутнє бізнесу.

Переглянути вакансії