hr

HR - 1 місяць назад

«Роботодавці почали біситися з жиру»: як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn

Повномасштабна війна в Україні змінила принципи, за якими функціонувала економіка і ринок праці зокрема – він став належати роботодавцям. Це підтверджує статистика Djinni: станом на вересень 2022 року роботу шукають 52 тис. кандидатів, на яких припадає 18 тис. відкритих вакансій. До війни кількість вакансій становила 28 тис., а кандидатів було на 50% менше.

Роботодавці почали біситися з жиру як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn
HR - 2 місяці назад

Як PR допомагає створити сильний бренд роботодавця

Любов Мочалова BLOG

CEO «Європейської асоціації програмної інженерії» EASE, PR експерт

В Україні не так багато компаній, які сьогодні мають сильний пропрацьований HR-бренд. Але останніми роками HR-брендинг активно розвивається – власники бізнесу зрозуміли, що без нього зробити компанію успішнішою складно. Про те, хто відповідає за розробку бренду роботодавця та як PR впливає на реалізацію HR-цілей компанії, поговоримо далі.

Інфопривід - 3 місяці назад

Тільки на бомбардувальнику: українка грубо відповіла IT-компанії, яка запропонувала їй роботу з рф

Юлія Товстоліс

Редакторка новин MC.today

Українська HR Олена Ярнова розповила в LinkedIn, що польська IT-компанія хотіла найняти її для роботи з командою з росії. Спеціалістка сказала, що єдиною командою, якою вона керуватиме в тій країні буде команда бомбардувальників.

ноутбук украина
HR - 4 місяці назад

Ми так побудували процес адаптації у Wirex, що витримали перевірку пандемією та війною. Ось наші секрети

Inna Chipak BLOG

WIREX. People Partner Team Lead

Знайти чудового фахівця до команди – відповідальна справа. Ми у британській фінтех-компанії Wirex регулярно переглядаємо процеси для їх покращення, та онбординг – не виняток. Я вважаю цей процес візитівкою будь-якої організації: якщо новачку не сподобається в перші ж дні – можна вважати, що його втратили. Сьогодні я розкажу про тонкощі адаптації в нашій компанії.

Інна Чіпак фото
HR - 4 місяці назад

Стартап, аутсорс чи корпорація: як IT-спеціалісту правильно вибрати працедавця під час війни?

Дарина Онопрієнко BLOG

Head of Talent Acquisition венчурного фонду Flyer One Ventures

З початком війни IT-бізнеси були вимушені перебудовувати структури на військові рейки, релокуватися та звільняти людей. Кандидати у технічній та креативній сферах стали масово шукати роботу. В цій колонці я розповім про те, що сьогодні слід враховувати кандидату, який вибирає між трьома типами компаній – корпорацією, стартапом та аутсорсом.

Дарина Онопрієнко фото

Спецпроєкти