hr

HR - 1 місяць назад

4 пастки на співбесіді, що коштуватимуть вам роботи: інженер Google розповів, як їх уникнути

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Даніель Різеа – директор інженерного відділу в Google пише про управління та лідерство в технологіях. За свою багаторічну кар’єру він провів понад тисячу співбесід і виокремив чотири помилки, яких припускаються навіть найкращі кандидати.

троє людей розмовляють в офісі
HR - 2 місяці назад

«Червона рута» на співбесіді, нічні зміни у блекаути: що змінилось у роботі з закордонними ринками

Наталія Прач BLOG

Засновниця infocus, співзасновниця infocus.assist

infocus – це українська група компаній, яка працює на 18 ринках Європи та Азії. Ми допомагаємо бізнесам розвиватися у сферах клієнтського сервісу, маркетингу та IT, а також розробляємо власні продукти. У цій статті я поділюсь порадами та думками працівників трьох відділів компанії infocus з приводу: проблем, зумовлених війною, роботи на іноземних ринках та нестандартних, а іноді навіть кумедних випадків, пов’язаних з цим.

Жінка стоїть на темному фоні
HR - 2 місяці назад

Не знаєте, яку зарплату попросити на співбесіді? Ось поради, що вам допоможуть

Олена Шкарпова

Communications team lead навчального застосунку «Вивчаю – не чекаю» (ГС «Освіторія»)

Скільки ви просите під час співбесіди – стільки ж, скільки звикли заробляти, більше чи менше? Чи вивчаєте ринок перед цим? Чи можете запросити набагато більшу суму, ніж звикли заробляти і чому так або ні?

HR - 2 місяці назад

Адаптуйте резюме під вакансію: як скласти CV з яким вас точно помітять

Дмитро Хорошавцев BLOG

Власник SMS Club

За 18 років управлінської діяльності в IT я бачив багато резюме: і бездоганних, і не дуже. Траплялося, що за блискуче описаними досягненнями та навичками ховався посередній кандидат. Але набагато гірше, коли дійсно круті чи перспективні спеціалісти втрачають можливість гарної роботи просто тому, що не вміють правильно себе презентувати. Тож, сподіваюся, кілька порад з мого особистого досвіду будуть корисними пошукачам.

HR - 2 місяці назад

Новий тренд у рекрутингу: як покращити ефективність команди, запровадивши модель компетенцій

Анна Кірʼянова BLOG

HR-директор у компанії REDI

Управління командою на основі компетенцій – сучасний тренд в HR-практиці. Це чіткий, зрозумілий і дуже ефективний інструмент, який допомагає впорядковувати та розвивати співробітників всередині компанії, попри різний бекграунд, професійні обовʼязки та характер.

Співбесіда
HR - 2 місяці назад

Не бійтеся вакансій, для яких у вас недостатньо досвіду. Ось історія, як middle переміг 200 кандидатів рівня senior

Валерія Івахно BLOG

Рекрутерка

Багато кандидатів припускають, що на певні посади розглядаються лише професіонали старшого рівня. Я розповім які виклики приносить це переконання, а також поділюся історією найму розробника середнього рівня, який виграв конкурс на посаду серед 200 старших спеціалістів. А також поясню, як наймання кандидатів різного рівня досвіду забезпечує різноманітність талантів, інноваційність та зменшує витрати.

HR - 4 місяці назад

Через терени до ІТ: кількість відгуків на технічні вакансії зросла з 9 до 51. Як змінився ринок найму айтівців – аналітика Djinni

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Data Analyst в Djinni, Олена Руденко на конференції iForum розказала, як змінився ринок найму у продуктових ІТ-компаніях під час повномасштабної війни. Свій виступ вона почала з питання: «Чому все так погано?» і дала на нього вичерпну відповідь у цифрах.

Інфопривід - 4 місяці назад

Колишній віцепрезидент HR-відділу Microsoft розповів, чого він ніколи не робив би на місці працівників

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Колишній віцепрезидент HR-відділу Microsoft Кріс Вільямс розповів, що постійно спостерігав за тим, як співробітники припускались одних і тих самих помилок. Він поділився з Business Insider, чого ніколи не робив би як працівник. MC.today переповідає детальніше.

кіт бос
IT - 5 місяців назад

3% бізнесів пропонують робітникам безліміт на відпустку. Як зробити айтівцю офер, на який він погодиться

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Чи так все погано з пошуком роботи для досвідчених фахівців в IT та чи погодяться айтівці зараз на будь-яку роботу? Хоч ринок і справді зазнає великих змін, Senior+ розробники все ще мають офери, отримують контрофери та додаткові бенефіти.

3% бізнесів пропонують робітникам безліміт на відпустку. Як зробити айтівцю офер, на який він погодиться
PR-матеріал - 6 місяців назад

Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності

У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.

Дивний світ - 6 місяців назад

«Клята війна, я приречена мити посуд в ресторані». Чому українців не беруть на кваліфіковані посади у Британії

Світлана Городилова BLOG

Редактор, контент-менеджер, Front-End Web Developer

С початком повномасштабної війни я з двома дітьми виїхала до Британії, та живу тут вже понад рік.

«Клята війна, я приречена мити посуд в ресторані». Чому українців не беруть на кваліфіковані посади у Британії
HR - 6 місяців назад

Хтось працює на трьох роботах, а хтось вигорає на одній. Як запобігти перевтомі співробітників: поради від IT-компанії

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Після історії з українцем, який одночасно працював у трьох маркетингових агенціях ми вирішили розібратися, як роботодавці ставляться до фрилансу поза межами компанії і чи звертаються вони при найманні до колишніх колег. А ще ми з’ясували, які є маркери, що ви перевтомилися та втратили мотивацію, і як роботодавець може цьому зарадити.

Хтось працює на трьох роботах, а хтось вигорає на одній. Як запобігти перевтомі співробітників: поради від IT-компанії
HR - 7 місяців назад

Рекрутерка сказала: «Це не серйозно. Треба збільшувати мережу». Як я за 10 місяців розвинув свій Linkedin до 5 тис. контактів

Василь Пашко BLOG

Junior JavaScript/Frontend Developer

5000 – вчора кількість контактів в моїй мережі в Linkedin досягла цієї позначки.

Рекрутерка сказала: «Це не серйозно. Треба збільшувати мережу». Як я за 10 місяців розвинув свій Linkedin до 5 тис. контактів
IT - 7 місяців назад

Після навчання ви зможете захантити навіть того айтівця, який не шукав роботу. Як вибрати курси HR та рекрутингу в Україні

Микола Ладуба

Редактор корисних текстів

Основний актив будь-якого бізнесу – люди. Це правило особливо актуально для IT-сфери, що динамічно розвивається. Знайти по-справжньому досвідчених та кваліфікованих фахівців, коли вимоги до кандидатів на ринку часто змінюються, – завдання нелегке. 

HR - 7 місяців назад

Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Як зрозуміти, що вакансія написана погано

Катерина Мисенко BLOG

HRD | HRBP | Career advisor | Mentor for HR & Recruiters

Ви пишете вакансію, але сумніваєтеся, чи добре у вас це виходить? Розберемось в цій колонці, як зрозуміти, що ваша вакансія написана погано.

Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Як зрозуміти, що вакансія написана погано
HR - 8 місяців назад

П’ять років пошуків, $400 за текст. Чому так важко знайти копірайтера для бізнесу та як це все-таки зробити

Євгенія Орлова BLOG

HRD компаній «ReLocate» та «Наказ»

Страшно зізнатися, але вакансія копірайтера висить у мене понад 5 років. Я зібрала тисячі відгуків, поспілкувалася з сотнями кандидатів і зрештою стала писати сама.

П'ять років пошуків, $400 за текст. Чому так важко знайти копірайтера для бізнесу та як це все-таки зробити
HR - 8 місяців назад

Власниця залучала до роботи ентузіастів, а потім звільнила їх за активність. Які є типи співробітників і які потрібні вашому бізнесу

Олеся Архіпова BLOG

Власниця компанії Arkhipova Advisory

До мене звернулася власниця бізнесу, яка прагнула його систематизації. Вона залучала до роботи працівників-ентузіастів, які хотіли вносити нове і креативне, однак власниці не підходила така активність.

Власниця залучала до роботи ентузіастів, а потім звільнила їх за активність. Які є типи співробітників і які потрібні вашому бізнесу
IT - 8 місяців назад

Неважливо, де ви працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього 6 кроків. Ось вони

Руслана Ковальчук BLOG

GoIT, Керівник Центру кар'єри

Ринок IT в Україні все ще зростає, хоч і не так стрімко, як ми звикли. Навіть під час війни у 2022 році кількість айтівців-ФОПів збільшилася на 32 тис. Це складає 13% від усіх ІТ-ФОПів, така ж цифра була й у 2021-му.

Неважливо, де ви працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього 6 кроків. Ось вони
HR - 9 місяців назад

Говоріть прямо, інакше працівники додумають за вас. Як змінилися комунікації в українському бізнесі

Гречка Юлія BLOG

HR компанія "Grechka consulting"

Внутрішні комунікації – це комунікації компанії зі своїми співробітниками. Ми використовуємо різні канали: від корпоративної пошти до Telegram чат-ботів. Задача внутрішніх комунікацій – налагодити взаємодію між різними підрозділами, інформування співробітників про цілі та новини компанії.

Говоріть прямо, інакше працівники додумають за вас. Як змінилися комунікації в українському бізнесі
Історії - 10 місяців назад

«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Наприкінці минулого року жваво обговорювали історію, коли власник мережі «Медтехніка» відмовив українці з Маріуполя у посаді через те, що вона була готова жити у росії. Й навіть тимчасово жила у Ростові-на-Дону під час повномасштабної війни. Своє рішення він пояснив: «Час коли були потрібні виключно професійні якості, на жаль, назавжди пішов».

«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії
HR - 10 місяців назад

У нас шукають людей, коли «горить». Чим відрізняється український рекрутинг від ринків Штатів та Європи

Вікторія Придатко BLOG

Connecting smart people with cool IT projects в VP Team

Знаєте, що найбільше відрізняє нас від ринків Європи та Штатів? Бажання та вміння будувати нетворкінг – відносини. Поговоримо про це докладніше.

У нас шукають людей, коли «горить». Чим відрізняється український рекрутинг від ринків Штатів та Європи
Натхнення - 10 місяців назад

«Якщо зароблятиму більше чоловіка, він піде». Набридли установки, які заважають робити кар’єру? Ось декілька порад

Катерина Осадчук BLOG

c.e.o and co-owner (Indigo - Tech Recruiters) и Advisory Board Member (Nika Tech Family)

Хороші дівчатка не отримують хорошу зарплату. Щороку ми з командою Indigo – Tech Recruiters проводимо огляди зарплат топменеджерів в IT. Рік у рік ситуація не змінюється – жінки заробляють у середньому на 30% менше за чоловіків.

«Якщо зароблятиму більше чоловіка, він піде». Набридли установки, які заважають робити кар’єру? Ось декілька порад
HR - 10 місяців назад

ChatGPT може вас ввічливо звільнити або допомогти отримати підвищення. Як рекрутери вже використовують штучний інтелект

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Якщо вам колись здавалось, що у вашій стрічці забагато Ілона Маска, то, мабуть, ви помітили, що зараз його впевнено посунув ChatGPT. І ще невідомо, хто з них живе більш насиченим життям.

ChatGPT може вас ввічливо звільнити або допомогти отримати підвищення. Як рекрутери вже використовують штучний інтелект
HR - 11 місяців назад

Щоб надіслати резюме, треба пройти тест на IQ. Як я шукала роботу в Канаді

Kate Yelmanova BLOG

Business Development Director в Pleon Talan

Загалом при пошуку роботи в Канаді потрібно розуміти головну річ: тут із цим особливо не поспішають. Поговоримо докладніше про процес пошуку в цій країні.

Щоб надіслати резюме, треба пройти тест на IQ. Як я шукала роботу в Канаді
HR - 11 місяців назад

Тепер правила визначає працівник, а не роботодавець. Головні HR-тренди 2023 року

Гречка Юлія BLOG

HR компанія "Grechka consulting"

На основі досліджень і аналітик різних компаній Девід Грін, один з лідерів у сфері HR-аналітики, описав перелік трендів на 2023 рік в галузі управління людьми.

Тепер правила визначає працівник, а не роботодавець. Головні HR-тренди 2023 року
Спецпроєкти - 12 місяців назад

Не тільки айтівці: спеціалісти рекрутингової платформи CleverStaff проаналізували ринок праці з початку війни

CleverStaff – український софт для автоматизації рекрутингу. Наприкінці року компанія  підбиває підсумки, як змінювалася ситуація з вакансіями у країні: кого шукали найбільше на початку війни, які професії були затребуваними влітку і як зрештою змінилися обставини восени. Ця аналітика – своєрідний літопис української війни, яка сильно вплинула на те, кого шукали роботодавці. 

HR - 1 рік назад

«Роботодавці почали біситися з жиру»: як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Повномасштабна війна в Україні змінила принципи, за якими функціонувала економіка і ринок праці зокрема – він став належати роботодавцям. Це підтверджує статистика Djinni: станом на вересень 2022 року роботу шукають 52 тис. кандидатів, на яких припадає 18 тис. відкритих вакансій. До війни кількість вакансій становила 28 тис., а кандидатів було на 50% менше.

Роботодавці почали біситися з жиру як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn
HR - 1 рік назад

Як PR допомагає створити сильний бренд роботодавця

Любов Мочалова BLOG

Founder M•PR Triada, PR експерт

В Україні не так багато компаній, які сьогодні мають сильний пропрацьований HR-бренд. Але останніми роками HR-брендинг активно розвивається – власники бізнесу зрозуміли, що без нього зробити компанію успішнішою складно. Про те, хто відповідає за розробку бренду роботодавця та як PR впливає на реалізацію HR-цілей компанії, поговоримо далі.

Інфопривід - 1 рік назад

Тільки на бомбардувальнику: українка грубо відповіла IT-компанії, яка запропонувала їй роботу з рф

Юлія Товстоліс

Головна редакторка MC.today

Українська HR Олена Ярнова розповила в LinkedIn, що польська IT-компанія хотіла найняти її для роботи з командою з росії. Спеціалістка сказала, що єдиною командою, якою вона керуватиме в тій країні буде команда бомбардувальників.

ноутбук украина
HR - 1 рік назад

Ми так побудували процес адаптації у Wirex, що витримали перевірку пандемією та війною. Ось наші секрети

Inna Chipak BLOG

WIREX. People Partner Team Lead

Знайти чудового фахівця до команди – відповідальна справа. Ми у британській фінтех-компанії Wirex регулярно переглядаємо процеси для їх покращення, та онбординг – не виняток. Я вважаю цей процес візитівкою будь-якої організації: якщо новачку не сподобається в перші ж дні – можна вважати, що його втратили. Сьогодні я розкажу про тонкощі адаптації в нашій компанії.

Інна Чіпак фото
HR - 1 рік назад

Стартап, аутсорс чи корпорація: як IT-спеціалісту правильно вибрати працедавця під час війни?

Дарина Онопрієнко BLOG

Head of Talent Acquisition венчурного фонду Flyer One Ventures

З початком війни IT-бізнеси були вимушені перебудовувати структури на військові рейки, релокуватися та звільняти людей. Кандидати у технічній та креативній сферах стали масово шукати роботу. В цій колонці я розповім про те, що сьогодні слід враховувати кандидату, який вибирає між трьома типами компаній – корпорацією, стартапом та аутсорсом.

Дарина Онопрієнко фото