hr
У Києві відбудеться форум для HR та бізнесу «People Power: Сила Бути Різними»: що відомо
1 жовтня в столичному КВЦ «Парковий» за підтримки «OLX Робота» відбудеться благодійний форум «People Power: Сила Бути Різними» для HR та бізнесу. Він присвячений практикам створення безбарʼєрного робочого середовища та розширення переліку кандидатів. Усі кошти, отримані від продажу квитків, будуть передані на благодійність у Superhumans Center.
Не бояться викликів і активні. Чому ми запрошуємо на роботу студентів: 7 переваг від компанії DVE
Через брак спеціалістів все більше компаній відкривають вакансії для студентів і надають їм можливість навчатись, розвиватися та зростати. Серед таких бізнесів – сімейна група компаній DVE, до якої входять 5 брендів: Bagland, Have A Rest, Konstar, Home Rest, Born. Вона існує 30 років і є провідним українським виробником рюкзаків, сумок, валіз, а також постачальником матеріалів та фурнітури.
Люди цінують тих, хто визнає їхню свободу вибору. Як я навчилася утримувати співробітників
«Як утримати найкращих співробітників?», «Чому вони йдуть?», «Плинність кадрів: як зупинити?» – щоранку ці питання непокоїли мене, варто було лише відкрити електронну пошту.
PeopleForce запустив інтеграцію із Djinni. Тепер рекрутерам не потрібно робити подвійну роботу
Наразі ринок праці у tech-сфері адаптується до умов війни і оживає, тож процеси найму вимагають змін. На початку 2024 кількість заявок від кандидатів і відповідей рекрутерів зросла на 35% і 22% відповідно у порівнянні з минулим роком, згідно з дослідженням Djinni. Навантаження на рекрутерів збільшується, і вони шукають нових шляхів оцінки, найму і онбордингу кандидатів.
«Доставка щастя», «Культурна карта» і ще 4 книжки, які варто прочитати HR-менеджерам
Минулого тижня розмовляла зі студенткою про must-знання для HR, зокрема в питанні корпоративної культури. Вирішила поділитися ще тут, можливо це буде корисним для вас. Не претендую, що всі ці книги – база з корпоративної культури, але база HR точно.
Станьте найкращим роботодавцем 2024 року: 10 причин, чому варто взяти участь у премії HR Pro Awards
До 13 травня триває реєстрація на HR Pro Awards – Всеукраїнську щорічну премію для СЕО та HR-спеціалістів, яка дає шанс гучно заявити про себе та стати найкращим роботодавцем країни. Це масштабний івент, покликаний розповісти про дієві інструменти розвитку бренду-роботодавців, досягнення команд і окремих фахівців, зокрема СЕО, HRD, а також підвищити загальний рівень HR-практик в Україні.
Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу
В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.
PeopleForce залучив $2 млн від Pracuj Ventures. Український HR-стартап працює з BMW, Deloitte і не тільки
PeopleForce залучив $2 млн інвестицій від фонду Pracuj Ventures. Український стартап пропонує HRM-рішення для автоматизації процесів HR і рекрутингу. Серед його клієнтів – Rakuten, BMW, Deloitte та інші.
Чому рекрутер не запрошує вас на співбесіду: 8 помилок, які кандидати роблять у резюме
Ви вже розіслали своє резюме на 100 вакансій, але рекрутер мовчить? Чому це відбувається? Рекрутери загубили вашу заявку? Насправді все набагато простіше. Розгляньмо, що може бути не так з вашим резюме.
Ваша суперсила для отримання роботи. Як написати ефективний супровідний лист
Якщо подивитися статистику кількості розміщених вакансій та резюме на сайті Work.ua за останні два місяці 2024 року, то чітко видно тенденцію – вакансій менше, ніж кандидатів. Наприклад, в період з 12 по 16 лютого 2024 року було опубліковано понад 55 тис. вакансій, на які претендують майже 86 тис. кандидатів. В умовах такої конкуренції може бути недостатньо правильно оформленого резюме, роботодавці звертають увагу також на супровідний лист.
«Використовуйте всі дні відпустки». Як не довести себе до звільнення за власним бажанням
Пишу я цей текст, знаходячись на останніх етапах звільнення. Але як людина, яка поступово йшла до цього рішення декілька місяців, я мала час порефлексувати та зрозуміти, як діяти в майбутньому. Сподіваюсь, що буду уважніше ставитися до себе та свого робочого процесу. Цього і вам бажаю.
«Ставляться як до порожнього місця». 15 ознак роботодавця-шахрая
У пошуках роботи ви можете отримати дзвінок від рекрутера, який запропонує вам вакансію менеджера з продажу маркетингових або фінансових послуг, хоча ви опублікували резюме програміста. Однак і ця пропозиція може здатися дуже привабливою: висока ставка, офіс як в ІТ, безплатне навчання. Однак будьте обережні, адже це може бути шахрайство.
Як користуватися LinkedIn для пошуку роботи: рекрутерка дала 4 поради
Чимало користувачів LinkedIn не використовують повний функціонал цієї ділової соцмережі для пошуку роботи – і дарма. Як стверджує рекрутерка компанії Layan Green Park Анастасія Андрющенко, саме завдяки їй вона змогла працевлаштуватися два останніх рази.
Те саме, що прийти з мамою. Програміст розповів про співбесіду, яку проводило 7 людей
Деякі кандидати та рекрутери порівнюють співбесіду з побаченням: обоє намагаються справити хороше враження та показати себе з кращого боку. Але як реагувати, якщо на таке «побачення» прийшли відразу вісім людей?
4 пастки на співбесіді, що коштуватимуть вам роботи: інженер Google розповів, як їх уникнути
Даніель Різеа – директор інженерного відділу в Google пише про управління та лідерство в технологіях. За свою багаторічну кар’єру він провів понад тисячу співбесід і виокремив чотири помилки, яких припускаються навіть найкращі кандидати.
«Червона рута» на співбесіді, нічні зміни у блекаути: що змінилось у роботі з закордонними ринками
infocus – це українська група компаній, яка працює на 18 ринках Європи та Азії. Ми допомагаємо бізнесам розвиватися у сферах клієнтського сервісу, маркетингу та IT, а також розробляємо власні продукти. У цій статті я поділюсь порадами та думками працівників трьох відділів компанії infocus з приводу: проблем, зумовлених війною, роботи на іноземних ринках та нестандартних, а іноді навіть кумедних випадків, пов’язаних з цим.
Не знаєте, яку зарплату попросити на співбесіді? Ось поради, що вам допоможуть
Скільки ви просите під час співбесіди – стільки ж, скільки звикли заробляти, більше чи менше? Чи вивчаєте ринок перед цим? Чи можете запросити набагато більшу суму, ніж звикли заробляти і чому так або ні?
Адаптуйте резюме під вакансію: як скласти CV з яким вас точно помітять
За 18 років управлінської діяльності в IT я бачив багато резюме: і бездоганних, і не дуже. Траплялося, що за блискуче описаними досягненнями та навичками ховався посередній кандидат. Але набагато гірше, коли дійсно круті чи перспективні спеціалісти втрачають можливість гарної роботи просто тому, що не вміють правильно себе презентувати. Тож, сподіваюся, кілька порад з мого особистого досвіду будуть корисними пошукачам.
Новий тренд у рекрутингу: як покращити ефективність команди, запровадивши модель компетенцій
Управління командою на основі компетенцій – сучасний тренд в HR-практиці. Це чіткий, зрозумілий і дуже ефективний інструмент, який допомагає впорядковувати та розвивати співробітників всередині компанії, попри різний бекграунд, професійні обовʼязки та характер.
Не бійтеся вакансій, для яких у вас недостатньо досвіду. Ось історія, як middle переміг 200 кандидатів рівня senior
Багато кандидатів припускають, що на певні посади розглядаються лише професіонали старшого рівня. Я розповім які виклики приносить це переконання, а також поділюся історією найму розробника середнього рівня, який виграв конкурс на посаду серед 200 старших спеціалістів. А також поясню, як наймання кандидатів різного рівня досвіду забезпечує різноманітність талантів, інноваційність та зменшує витрати.
Через терени до ІТ: кількість відгуків на технічні вакансії зросла з 9 до 51. Як змінився ринок найму айтівців – аналітика Djinni
Data Analyst в Djinni, Олена Руденко на конференції iForum розказала, як змінився ринок найму у продуктових ІТ-компаніях під час повномасштабної війни. Свій виступ вона почала з питання: «Чому все так погано?» і дала на нього вичерпну відповідь у цифрах.
Колишній віцепрезидент HR-відділу Microsoft розповів, чого він ніколи не робив би на місці працівників
Колишній віцепрезидент HR-відділу Microsoft Кріс Вільямс розповів, що постійно спостерігав за тим, як співробітники припускались одних і тих самих помилок. Він поділився з Business Insider, чого ніколи не робив би як працівник. MC.today переповідає детальніше.
3% бізнесів пропонують робітникам безліміт на відпустку. Як зробити айтівцю офер, на який він погодиться
Чи так все погано з пошуком роботи для досвідчених фахівців в IT та чи погодяться айтівці зараз на будь-яку роботу? Хоч ринок і справді зазнає великих змін, Senior+ розробники все ще мають офери, отримують контрофери та додаткові бенефіти.
Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності
У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.
«Клята війна, я приречена мити посуд в ресторані». Чому українців не беруть на кваліфіковані посади у Британії
С початком повномасштабної війни я з двома дітьми виїхала до Британії, та живу тут вже понад рік.
Хтось працює на трьох роботах, а хтось вигорає на одній. Як запобігти перевтомі співробітників: поради від IT-компанії
Після історії з українцем, який одночасно працював у трьох маркетингових агенціях ми вирішили розібратися, як роботодавці ставляться до фрилансу поза межами компанії і чи звертаються вони при найманні до колишніх колег. А ще ми з’ясували, які є маркери, що ви перевтомилися та втратили мотивацію, і як роботодавець може цьому зарадити.
Рекрутерка сказала: «Це не серйозно. Треба збільшувати мережу». Як я за 10 місяців розвинув свій Linkedin до 5 тис. контактів
5000 – вчора кількість контактів в моїй мережі в Linkedin досягла цієї позначки.
Після навчання ви зможете захантити навіть того айтівця, який не шукав роботу. Як вибрати курси HR та рекрутингу в Україні
Основний актив будь-якого бізнесу – люди. Це правило особливо актуально для IT-сфери, що динамічно розвивається. Знайти по-справжньому досвідчених та кваліфікованих фахівців, коли вимоги до кандидатів на ринку часто змінюються, – завдання нелегке.
Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Як зрозуміти, що вакансія написана погано
Ви пишете вакансію, але сумніваєтеся, чи добре у вас це виходить? Розберемось в цій колонці, як зрозуміти, що ваша вакансія написана погано.
П’ять років пошуків, $400 за текст. Чому так важко знайти копірайтера для бізнесу та як це все-таки зробити
Страшно зізнатися, але вакансія копірайтера висить у мене понад 5 років. Я зібрала тисячі відгуків, поспілкувалася з сотнями кандидатів і зрештою стала писати сама.
Власниця залучала до роботи ентузіастів, а потім звільнила їх за активність. Які є типи співробітників і які потрібні вашому бізнесу
До мене звернулася власниця бізнесу, яка прагнула його систематизації. Вона залучала до роботи працівників-ентузіастів, які хотіли вносити нове і креативне, однак власниці не підходила така активність.
Неважливо, де ви працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього 6 кроків. Ось вони
Ринок IT в Україні все ще зростає, хоч і не так стрімко, як ми звикли. Навіть під час війни у 2022 році кількість айтівців-ФОПів збільшилася на 32 тис. Це складає 13% від усіх ІТ-ФОПів, така ж цифра була й у 2021-му.
Говоріть прямо, інакше працівники додумають за вас. Як змінилися комунікації в українському бізнесі
Внутрішні комунікації – це комунікації компанії зі своїми співробітниками. Ми використовуємо різні канали: від корпоративної пошти до Telegram чат-ботів. Задача внутрішніх комунікацій – налагодити взаємодію між різними підрозділами, інформування співробітників про цілі та новини компанії.
«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії
Наприкінці минулого року жваво обговорювали історію, коли власник мережі «Медтехніка» відмовив українці з Маріуполя у посаді через те, що вона була готова жити у росії. Й навіть тимчасово жила у Ростові-на-Дону під час повномасштабної війни. Своє рішення він пояснив: «Час коли були потрібні виключно професійні якості, на жаль, назавжди пішов».
У нас шукають людей, коли «горить». Чим відрізняється український рекрутинг від ринків Штатів та Європи
Знаєте, що найбільше відрізняє нас від ринків Європи та Штатів? Бажання та вміння будувати нетворкінг – відносини. Поговоримо про це докладніше.
