Через терени до ІТ: кількість відгуків на технічні вакансії зросла з 9 до 51. Як змінився ринок найму айтівців – аналітика Djinni

Data Analyst в Djinni, Олена Руденко на конференції iForum розказала, як змінився ринок найму у продуктових ІТ-компаніях під час повномасштабної війни. Свій виступ вона почала з питання: «Чому все так погано?» і дала на нього вичерпну відповідь у цифрах.

Зараз кандидатів в рази більше, ніж вакансій. Весь 2021 рік вакансій було більше і програмісти отримували сотні пропозицій та могли обирати: «Вони досі не можуть від цього відвикнути й страждають від відсутності пропозицій», – каже аналітикиня.

Кандидатів в пошуку в дев’ять разів більше, ніж вакансій. Але, що цікаво, порівняно з 2021 роком кількість вакансій продуктових компаній зросла з 26% до 40%. Але тут є нюанс – це нетехнічні спеціальності. Найбільше ІТ-компанії шукають маркетологів, менше – програмістів.

«Це єдиний випадок за історію Djinni, коли вакансія маркетолога на першому місці. Схожу популярність вона мала хіба що в часи ковіду, коли всі шукали способи ефективніше продавати», – зазначає аналітикиня.

Серед технічних вакансій після початку повномасштабного вторгнення також сталися зміни: PHP та DevOps набирають популярність, тоді як JavaScript і QA втрачають свої позиції.

Наступна тенденція: компанії стали шукати програмістів з більшим досвідом і за менші гроші. Частка технічних вакансій на 3-5 років досвіду виросла з 40% до 60%.

«Якщо в січні 2022 року для вакансії з вимогою п’ять років досвіду зарплата була $4-7 тис., то зараз це $4-6 тис. З вимогою три роки досвіду вона була $3-5 тис., зараз – $2-4 тис.», – розповідає Руденко.

Аналітикиня пов’язує це з тим, що на вакансії, стало відгукуватися більше кандидатів: середня кількість відгуків на технічні вакансії зросла з 9 до 51 відгуки. А, якщо вакансія не вимагає великого досвіду, то кількість відгуків може перевищувати 50.

«Нещодавно на Djinni опублікували вакансію Trainee Front End, на неї відгукнулося 2,2 тис. кандидатів», – наводить приклад аналітикиня.

Ще одна зміна сталася у пріоритетах самих кандидатів: продуктові компанії отримують на 30% більше відгуків, ніж аутсорс-компанії.