найм сотрудников

IT - 2 місяці назад

«Більше кандидатів – не завжди краще». Як ефективно та швидко закривати вакансії в IT

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Якщо рекрутинг-відділ показує гарний результат, складається враження, що ринок IT-фахівців безмежний. Можна говорити «давайте подивимось ще» після 20 співбесід та тримати зворотний зв’язок після інтерв’ю ще два тижні. Думати, що IT-ринок переповнений фахівцями – помилка.

Собеседование рекрутинг
HR - 2 місяці назад

Ми так побудували процес адаптації у Wirex, що витримали перевірку пандемією та війною. Ось наші секрети

Inna Chipak BLOG

WIREX. People Partner Team Lead

Знайти чудового фахівця до команди – відповідальна справа. Ми у британській фінтех-компанії Wirex регулярно переглядаємо процеси для їх покращення, та онбординг – не виняток. Я вважаю цей процес візитівкою будь-якої організації: якщо новачку не сподобається в перші ж дні – можна вважати, що його втратили. Сьогодні я розкажу про тонкощі адаптації в нашій компанії.

Інна Чіпак фото
HR - 2 місяці назад

Стартап, аутсорс чи корпорація: як IT-спеціалісту правильно вибрати працедавця під час війни?

Дарина Онопрієнко BLOG

Head of Talent Acquisition венчурного фонду Flyer One Ventures

З початком війни IT-бізнеси були вимушені перебудовувати структури на військові рейки, релокуватися та звільняти людей. Кандидати у технічній та креативній сферах стали масово шукати роботу. В цій колонці я розповім про те, що сьогодні слід враховувати кандидату, який вибирає між трьома типами компаній – корпорацією, стартапом та аутсорсом.

Дарина Онопрієнко фото
Боротьба і перемога - 3 місяці назад

Молодий співробітник чи досвідчений – кого обрати? Я обираю другого і ось чому

Євгеній Рубан BLOG

Viatec, Директор з розвитку інноваційних рішень та корпоративних замовників

Років 10 тому я працював виконавчим директором одного з інтернет-провайдерів Києва. Я шукав людину на посаду бухгалтера. Кандидатів було безліч, переважно «молодих та амбітних» людей, але я обрав 55-річного чоловіка і жодного разу про це не пошкодував. У своїй колонці я розповім, чому так вчинив. 

Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему 

Спецпроєкти